[問題] 老闆讓我學新的東西是不是應該調薪

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各位好 最近因為其他部門滅團 老闆派我去當滅團部門的主管 一開始我想了想 加個五千好像不為過 因為當主管要搞一堆文件還要直接面對老闆

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朋友目前剛過三個月試用期 當時面試時有口頭約定試用期過後會調薪 但現在三個月過去了 老闆既沒有通知他說是否通過試用期 薪資條也沒有調整，就好像沒什麼事一樣

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首先 等你知道調薪結果的時候 相關的會議和流程早就都結束了 : 萬一，你所任職的公司沒有一個固定調薪時間，但有績效考核的制度，那麼可以在績效面 : 談之前，先做好下面所說的「備好資料」後，並事先告知老闆想在績效面談的時候跟他討 : 論待遇問題，讓老闆也有時間可以先做些功課。

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我昨天發一篇文說， 這週掉的原因也是716後續效應 不是因為什麼演唱會。 但其實這也只是次要原因而已。 最主要原因，應該是服務業整體薪資上升。 這我在農曆年後就說過了，

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身為一個公司卑微的HR 手邊發的都是給別人的錢 都不是給自己的錢... 以我們公司傳產零售業 1、門市業務拼獎金

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物價上漲 不意外各項成本都上漲了 老闆開會表示 因應成本上漲 公司產品也要微調 但請各位要共體時艱 公司ㄧ直再賠錢

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如題 幫勞工調薪 結果老闆就哀哀叫 尤其是賣吃的動不動就漲價 理由一堆 但公務員的老闆是政府

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原文的推文裡，有人貼出圖表，說調整基本薪資，會帶動較高的薪資也上漲， 也許吧! 但圖表是全體平均，不代表每個人都有調漲阿~ 像我前公司，經歷過三次政府調整基本工資，但老闆就死不肯調薪，將近40位員工，你要 說他們全都不上進，都是廢人，所以才無法調薪嗎? 我問過幾個朋友，他們的薪資也沒隨著調整基本工資而上漲

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原本只是應聘前台 原本的工作內容就是可能接待客人，注意場地環境，接電話之類的 但不知道為什麼這一個月老闆一直在給我新的工作 一下要我做表單，一下做圖，一下還要開合約 現在還要我幫忙想行銷方案

我公司啦 不血汗又遵守勞基法 重點在「綠油油的南部」啦！ 重點在「家族企業」啦！ 重點在「整天我們都是一家人」啦！