[問題] 主管跟組員的薪水應該差多少

aq777804/01 17:41升主管只加五千太客氣了吧

line6sorrow04/01 17:51接滅團屎缺才多5千，公司是掌握你什麼把柄嗎

tttttttiger04/01 18:00加50%加減考慮一下，以下免談

yakifone04/01 18:18做看看，說不定你覺得有成就感無價

asz0030104/01 18:24這公司比較特殊，薪資已經算高，目前還在研發階段，還沒

asz0030104/01 18:24有賺錢，沒辦法像科技公司加50%，

xvited94504/01 19:01還沒賺錢畫未來大餅的公司…

duriel331304/01 19:11高低階差很多 你原本4-5萬層級的話那也還行;本薪六萬

duriel331304/01 19:12以上加薪不到10%那何必 但會這樣問 應該是前者

duriel331304/01 19:14如果公司沒賺錢但你覺得有前景 那也可以試試 看眼光

duriel331304/01 19:14到哪裏 這個板很盛看到"現在吃一點虧就不要"的建議

duriel331304/01 19:15樓主可以斟酌 畢竟資訊真的很少...

duriel331304/01 19:15很多時候title放在履歷上是很有價值,如前所述,你的

duriel331304/01 19:16層級在哪和眼光長遠度 會有很不同答案

gggiiina04/01 19:48覺得5000有點少ㄟ

benson50204/01 20:56加5000當主管，你認真？

Savior0904/01 22:38你想躺平的話看CP值就好 有上進心的話就看這職位能帶給

Savior0904/01 22:38你什麼成長 就算是屎缺至少能當跳板

Savior0904/01 22:41念大學四年都沒薪水還要繳學費 出了社會就一點虧都不能

Savior0904/01 22:41吃嗎？

Savior0904/01 22:44除非你有出色的作品或專案 不然要往上爬本來就要吃苦 你

Savior0904/01 22:44沒主管經歷 跳槽誰鳥你 難道幻想有人挖你去當高薪主管？

q2520q04/01 23:09跟你說啦，台灣的公司大部分是寧可給新人高薪也不願意幫舊

q2520q04/01 23:09員工加薪或是高薪聘新主管也不幫舊員工升職，就是看準有些

q2520q04/01 23:09人不會輕易離職，以前這招可能有用，現在大家發現苗頭不對

q2520q04/01 23:09就閃了

fanix2104/02 00:02你太客氣

chinnez04/02 00:15差不多 。

chinnez04/02 00:15除非你能力強能讓部門一飛沖天還不會故意找你下屬麻煩你

chinnez04/02 00:15才有資格領比你下屬多 。

yudofu04/02 01:33你一年不管一趴兩趴，總有加薪的機會，升主管是多久一次？

yudofu04/02 01:33也是每年固定問你一兩次嗎？要進階一定第一個問你當過主管

yudofu04/02 01:34沒、帶過幾個人，就算只是技術職也要有帶年輕工程師的經驗

yudofu04/02 01:34，說不定人家為了佔主管缺降薪換跑道才來的，有機會就再往

yudofu04/02 01:34上或者騙不懂的人薪水又zer一下上去了，也有可能是他前公

yudofu04/02 01:34司也滅了，有船先上，但究竟真實原因是什麼根本也不重要。

yudofu04/02 01:34你有時間在這邊講人家只多拿兩千，不如去想如果人家跳得不

yudofu04/02 01:34好，那麼你自己要怎麼樣才跳得好，有能力一口氣跳到既是主

yudofu04/02 01:34管加薪又高的缺，在跳之前就正常合作，心裡想這麼多幹嘛。

afa5644ti04/02 07:03一萬當精神損失費剛剛好

afa5644ti04/02 07:04一萬五有去上班剛剛好

afa5644ti04/02 07:04二萬或許少睡一點少滑一點手機

rong54604/02 07:59電子業1.5~2倍算是常見的區間

baychi99904/02 08:11加5000你就願意接 社會經驗不多喔XD

aimlikenoob04/02 08:20你老闆是你薪水加5000嗎

shooter55504/02 09:33再去吵一次不會 這次要求一萬

shooter55504/02 09:34請用明謀陽謀 直接跟老闆說因為下屬薪資跟自己差距過

shooter55504/02 09:34低 有剝奪感 希望可以加薪

shooter55504/02 09:36如果自己薪資都不感要或要不到 你的下屬未來也是悲哀

shooter55504/02 09:38加五千當主管 先拿到位置是正確的 但後面記得再去要

shooter55504/02 09:41另外如果已經接一陣子用表列功績的方式來爭取更好

wtl04/02 10:23你薪水多少要先講 如果薪水不高 2000也是巨大的差距

wu0h9604/02 10:35以月薪10萬來說的話，我覺得15萬讓我當主管我都不會想要…

wu0h9604/02 10:35可能要18萬吧

DreamRush15204/02 12:24我理解沒錯的話，5k不是你自己跟老闆提的嗎...

DreamRush15204/02 12:26有本事嫌少為何不一開始就提五萬、八萬的...

c8035204/02 12:59偶爾暗示老闆覺得當主管太累、不符預期，不想幹了？

rochis04/02 13:33還沒實際當到“成功的主管”，加薪只是意思意思，然後有

rochis04/02 13:33管理經驗後未來跳槽好談薪水

rochis04/02 13:34不然一直做基層到四五十歲，被2.30歲主管指示或責罵其實蠻

rochis04/02 13:34丟臉的啦

smartfen04/02 13:50一開始開太少了

smartfen04/02 13:50先做能力夠再談

duriel331304/02 15:43以百萬年薪以上,大多是package,除非你極強或跨階跨部Y

duriel331304/02 15:44出國做管理職,原單位組員->組長的,50%都是夢想,更別提

duriel331304/02 15:4580%.開一堆天馬行空的條件對職涯是沒有幫助.

duriel331304/02 15:49個人淺見內,百萬以下的事找人居多,很多不爽不要幹;以

duriel331304/02 15:49上的會遇到很多同儕的競爭,真的不用當自己大爺

answermangtr04/02 16:03勇者

karkkunt04/02 17:31我還看過主管比員工低的XDD

murmured04/02 19:02+五千真的太少，但是如果你就是想做主管職然後之後跳槽

murmured04/02 19:02，這是個機會

murmured04/02 19:02跳槽要記得談好一點啦

pujos04/02 19:49上下差一級15%～30%就很驚人了

shter04/02 23:38如果是工程師，主管比員工低很常見喔，資深的薪水很好談

asdfghjklasd04/02 23:52搞不好找來的人順便幹掉你

w2810356604/02 23:53看幾個人吧

xvited94504/03 10:58看過+將近100%的，所以該主管職很競爭

wtl04/03 11:16以外商來說 技術職跟管理職是平行的 主管下面的人職等可能比

wtl04/03 11:17主管高 自然薪資就比主管高 不同地方薪水也不一樣 我主管在美

wtl04/03 11:17國總部 我不知道薪水有沒有她的1/3

sazabijiang04/03 11:44你美國同事的薪水是你的三倍才是正常y

yufat04/03 13:21公務員薦8主管+7.5K 簡14主管+40K 企業沒比這個高當辛酸的

xvited94504/03 14:41美國living cost不一樣，當然不能跟台灣比

xvited94504/03 14:42我們公司美國那邊的offer隨便都一堆年薪30萬鎂起跳

xvited94504/03 14:52還有，在外商level確實才是薪水的計算基礎，但通常會

xvited94504/03 14:52成為你主管的level不太可能低於你，至少就我知道的幾

xvited94504/03 14:52間產業龍頭外商是如此

wtl04/03 16:03這種美國比較多 當到fellow的技術大神工程師 他也是要report

wtl04/03 16:04給某個主管 通常主管的職等就會比他低 台灣不當主管就上不去

wtl04/03 16:05就算上去 技術也廢掉了 比較不會有這種情況

xvited94504/03 18:35我就是在美商工作啊，你可以舉例實際的情況嗎？

xvited94504/03 18:35什麼team的什麼role，他的level比他的老闆高

xvited94504/03 18:36不用可能、或許，我想看實際的案例

xvited94504/03 18:38以我們公司來說總共有12個level，幾個大頭都是L10以上

xvited94504/03 18:38，純技術職不可能到這個level

xvited94504/03 18:41此外，我是有看過同level的情況啦，我跟我直屬主管就

xvited94504/03 18:41是一樣的

wtl04/03 18:41在我司fellow跟VP是同職等 fellow可以report給其他VP或是CEO

wtl04/03 18:42但是那些人通常是不會帶project 那就會report給實際帶project

wtl04/03 18:42的director之類的

xvited94504/03 19:13想問問你們公司的規模大概多大，level總共分成幾層呢

xvited94504/03 19:13？

xvited94504/03 19:15VP之上直接就是CEO了，還是有Sr.VP、EVPs以及SEVP？

xvited94504/03 19:19我知道有些規模較小的美商或新創公司組織相對扁平化，

xvited94504/03 19:19report line沒有幾層就到CEO了，這樣確實有可能repor

xvited94504/03 19:19t給level比較低的主管，好處是溝通與審核所花的時間較

xvited94504/03 19:19短，但壞處也很明顯，某家規模大約幾百人的遊戲美商導

xvited94504/03 19:19致了體系混亂、朝令夕改

MagicYif04/03 20:15+5000當主管 你本薪三萬嗎

sa87a1604/04 00:35虧爆啊，不過別管它

wtl04/04 08:14美商制度是很彈性的 我司大約一萬人 report給職等低的主管雖

wtl04/04 08:14然少見但也不是那麼稀奇 GG我也看過類似的事

xvited94504/04 08:26一萬人確實是規模還好的美商，不能當作通例看待，我待

xvited94504/04 08:26過不只一間美商，我也不能隨便代表美商發言，說美商都

xvited94504/04 08:26怎樣怎樣

xvited94504/04 08:28每間公司都有自己的體制，但在幾間龍頭美商如FAANG幾

xvited94504/04 08:28乎很難看到report給level比自己低的主管

xvited94504/04 08:29幾個大頭都L10，技術頭L7、L8就差不多了

gamer04/04 14:51@xvited945 你們公司沒有不代表沒有。有些公司有technical

gamer04/04 14:52manager&director這個title，就是不做管理的，但在組織圖上

gamer04/04 14:53他還是會有一個管理職的實線或虛線主管，LV可能比他高也可

gamer04/04 14:55能比他低。不說外商，ODM五哥就有這種架構，跟規模無關

xvited94504/04 16:48我從來沒有說「沒有」，而是說不能特例當通例，也不能

xvited94504/04 16:48說「美商都這樣」，請看清楚別人的發言