[問題] 被辭退什麼情況才拿不到資遣費
最近受不了老闆了
這幾天一直在跟他訊息開戰
但我還沒滿1年
而且聽說只要他在早一週通知你離職
就不用給資遣費
是這樣嗎
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.41.3 (臺灣)
※ PTT 網址
推
自願離職才不用給
推
違反勞動契約或工作規則,情節重大
推
不要簽自願離職,不要直接曠職之類
→
一樓說的對
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網路都能查
推
連一年都未滿 資遣費也沒多少..
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你的職涯規劃比較重要吧,十年後會
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覺得資遣費比不上浪費的時間。
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一樓正解
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被資遣的話 對公司做違法的事情可
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以不用資遣費
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你是不是記成預告期,未滿一年為10
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天
17
非自願離職 判定 及資遣費計算 更新手機排版請見諒 更新5 有個提問 請各位大大解惑 萬分感謝 公司今晚打電話過來 告知 薪資跟資遣費 用現金給我 (可是我從以前就告知要用匯款 因為有紀錄好追朔 這樣往後申請信用卡或是累積信用是必要的??!)但我實在不知道 為何9
[請益] 科技公司離職都要拉拉扯扯的嗎?聽到很多同學或是朋友 像是之前在做連接器小公司的會計朋友 做了15年,因為老闆要cost reduction 結果把她用"類似被離職"的方式辭退,換了兩個新來的年輕剛畢業的來! 還有一個是上市的電源供應器的r&D,因為試用期沒過,他本來是想自動離職9
[問題] 工讀離職問題原本在一間安親班做了兩年 算工讀生 沒有勞健保 最近提離職 依預告期來說需要20天 所以我在7/10的時候說了7/30要離職6
[問卦] 想換工作又想拿資遣費怎麼辦?想要換工作但是如果離開這間公司我工作很久的資遣費又拿不到 有什麼方法可以讓老闆非自願離職我的 因為如果我擺爛的 話到時候他去仲裁什麼的 我看那些委員會跟機構也是很挺資方1
Re: [問題] 試用期? 警告信? 這些都違反勞基法吧???試用期,企業可以用約聘3個月的契約 如果到職時有簽名 3個月後考核沒過就是拜拜 過了就是再簽一份正式員工的契約 很多公司都這樣2
Re: [問卦] 老闆開始叫我們寫每天工作日誌怎麼辦?代表他不信任員工 是一種控制狂的表現 下一步搞不好就裝監視器照你的座位了 我還聽過外勤會在車上裝GPS的 防員工開車去摸魚 這種公司氛圍通常很糟2
[問卦] 栽贓員工性騷擾逼離職行嗎開除員工要資遣費 如果栽贓員工性騷擾開除要資遣費嗎 反正性騷擾不用證據 甚至調查中就可懲處 而且資方用這招還可以站在道德最高點1
[問題] 請問這樣能拿資遣費嗎?========== 詢問公司相關資訊,請使用 [公司]類別,勿使用 [問題] 類別 =========== 最近老闆以業績受疫情影響,要求大家薪水跟上班時間減半,只剩下一萬多……我 實在沒辦法接受,想說也做五年了就離職吧,可是都這個時間了才通知,也沒有給我們提 早準備的時間,這樣不知道能不能要求資遣費? 如果沒有提出要求的話老闆肯定不會給,想知道有沒有人有類似的經驗可以給點建議?1
[正經] 老闆與員工交代時間軸 年初 老闆發現員工狀態不好 年中 老闆與員工約談 老闆表示希望可以立下時間 看看能不能磨合1
Re: [問卦] 房仲保底月薪5萬,真的嗎?其實不用管他保證幾個月五萬還是六萬 只要記住進去後絕對不要簽自願離職就好了 還有注意離職單的離職原因 不要讓他亂寫是你自願離職 總之跟他耗到底就對了
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[問題] 辦公室團購有什麼秘訣