[討論]颱風假如果讓民眾自行決定可嗎?

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颱風假在勞基法是可以不給薪 七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主 之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交 通工具、交通津貼或其他必要之協助。

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依勞動部的法令指引、規定，所謂颱風假， 只能柔性勸導事業單位不宜強迫勞工出勤， 如果勞工不出勤，雇主可以勞工未給付勞務為由， 不支付薪資，但不能扣薪，且不能扣全勤獎金。 基於上述 除了部份佛心公司照常給薪

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「颱風假」並非勞基法的假別 依勞動部的規定 颱風假只能"柔性勸導"不宜強迫出勤 如果勞工不出勤，雇主可不支付薪資 各縣市政府宣布停止上班後

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不知道亮哥在講什麼外行話 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法 令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或 工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。

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勞動部說明，若各縣市政府宣布颱風天停止上班後，可由各企業單位決定是否停班，‘’ 若決定要員工出勤，薪資得如期支付‘’，並且留意員工通勤狀況，給予必要協助。但是 如果勞工真的因為風雨過大無法到班，或是被要求到班「有安全疑慮」，可算是有正當理 由，雇主不應給予「不利待遇」，如：扣發工資、扣全勤獎金，或是對工作有不利影響。 嘿啦，就上述規定，颱風假=無薪假，你們的公司有照發一日薪水嗎？

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天然災害停止上班及上課作業辦法 第 1 條 政府為使各級機關及公、私立學校在天然災害發生或有發生之虞時，停止上班及上課作業 有所依據，特訂定本辦法。 第 18 條

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颱風假依法就是無薪假 當然雇主願意給薪也不算違法 如果你不想無薪 特休又放不完 那就扣一天特休 就可以領全薪 但雇主不能強迫員工颱風天上班

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北北基宜今天雖然因為颱風放假 但是依據 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資 雖然有些公司不上班也不扣月薪

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是這樣低 本魯沒待過幸福企業 遇到的颱風假都是無薪假 想問問 颱風假跟事假 在不給薪的情況下是不是只差在全勤捏？