[閒聊] 你們的主管瑣事自己做還是丟給下屬做?
是這樣的
最近換了個主管
雖然大家負責的事情基本上大同小異
但感覺到最大不同就是
兩位主管在處理瑣事上的差異
舊主管比較喜歡把一些小事也交給下屬處理
新主管則是喜歡通通自己來
舉個例子:
要進行月報前,都會彙整各小組的進度與意見提報
這時候不同小組交出來的可能格式不同、用字遣詞有差異
舊主管就會隨機交給某位同仁統整
新主管則是通通自己來,一手包辦
沒有什麼對錯問題
只是好奇大家都會比較喜歡哪一種?
補充一下:
兩位主管交辦的事情都不算繁重
至少都是大家能夠準時上下班完成的事情
同事之間絕對都有餘力去做這些瑣事
所以沒有什麼硬塞瑣事之類的問題
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.112.2 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: bengowa (118.163.112.2 臺灣), 03/26/2020 09:57:59
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身先士卒的那種
推
比較喜歡輪流做
推
之前的喜歡叫下屬做=_=
→
可以接受給我範本交出符合格式的內容
→
我在網路上都說自己做 就跟某族群一樣
推
當然是叫下屬做 唉
→
如果自己來的話 那個新主管不會很累嗎
推
我比較喜歡丟出去不會退我件的主管
推
當然是丟給下屬做,傻傻的
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[請益] 大家向單位主管報告的最小事?原po一年多前調到現在的單位 前單位單位主管完全不管科室裡面的事情 印章常常交給承辦自己蓋 自己就出去公園散步了 來到現在這個機關後 除了公文局長批完要會其他局處前要跟單位主管報告以外20
Re: [討論] 面對老大型主管,如何向上管理?原PO安安,原文讓我恕刪一下 看到這篇忍不住想認真回文一下 同意原PO 向上管理是職場很重要的技能沒錯 向上管理也有很多種方式18
[討論] 主管跟前輩派系問題代PO 基本上主管跟前輩平時在公司看起來都很好 但私底下會有派系問題 主管在職場打滾多年累積不少人脈,公司的最新消息他基本都會知道,有什麼苦差事也是第一個拿下來丟給下面的員工做,然後再跟總經理邀功,一般不會幫你業務上的事情只會罵人,但會辦很多活動、請吃飯、飲料犒賞員工 前輩進公司只有幾年,但是會做人也會做事,本身也蠻聰明的,他會盡可能把事情推掉,但交給他的事情都能完美解決14
[問題] 主管分配工作可以哭夭嗎?我聽過別部門主管抱怨三位下屬 1.有次他請下屬幫忙外出處理事情,因為看他手上沒急事,同仁說為什麼是我? 2.請下屬處理這件事情,對方回我現在很忙 3.請下屬處理主管手上接續文書的完成,對方說一開始工作分配不是這樣說的,於是拒絕 .10
Re: [討論] 大家會故意讓主管嗎這不是主管不主管的問題 是人跟人之間的問題 今天不管是 下屬 vs 主管 同事 vs 同事1
Re: [討論] 對於背後亂講話的下屬看了很多人的回文 老實說也不意外一堆酸言酸語 有些很明顯沒當過主管所以講些好笑的言論 下屬能力比我好嗎?我幹嘛怕她離職?怎麼跟其他部門講壞話別人會信? 每個人都有優點也有缺點 這個下屬 優點是可帶進業績 缺點就是自以為是 雖然處理客戶有瑕疵 但也不完全能影響業績 只是我就後面要幫忙擦屁股5
[問題] 態度好壞是不是很主觀?這邊的雷同事,是之前提過會對別人喊辛苦了的那位 以及敝人在下我,畢竟工作上會被主管吼,某方面也很雷 我同事A 跟 我們小主管 關係處得不是很融洽 但小主管看重的不是工作能力 跟 大主管有極大的差異 同事A常常會對小主管還蠻沒禮貌的6
Re: [問卦] 為什麼主管這麼喜歡上班?主管要做的輕鬆就是把工作丟給下屬啊,然後設期限繳出來,做不完你自己回家做,管你 賣不賣肝,然後自己就能輕鬆。 另一種主管就是什麼都要經手,什麼都攬起來做,下屬只要做完自己部份,其他就給主管 去擔心。 看你主管是第二種,你能準時下班,特休到滿,你還在嘲諷三小?X
Re: [新聞] 辛苦考進國營事業卻被老鳥霸凌 菜鳥含淚不然還有誰要當主管? 主管也是從基層爬上去的啊? 主管通常有分兩種, 1.很認真工作連帶著幫底下的人多攬一堆工作的。 2.混吃等死不太管事但不會給下面的人製造額外困擾的1
[問卦] 有同時愛問問題及不愛問問題的員工嗎就是阿 最近部門來了一個新主管, 下屬問他問題他大多時間都不理下屬。 等於是你問某件事情,他就完全不做回應繼續作自己的事情。 有時候下屬問說怎麼都不理他?
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