[難過] 原來討厭是根深蒂固的
最近，前主管（男）離職
帶我的新主管（女）從以前就不喜歡我
原以為可能只是我想太多
直到最近一次會談時，談到薪水時
新主管直接說：「我又不是xxx（前主管），看你漂亮就加薪」
看似玩笑實則用揶揄嘲諷的口氣說著
當下其實我嚇到了，我完全不知道該說什麼
我聽到的不是誇獎我漂亮，而是一種能力否定
而且新主管身為一名女性卻用這種性別歧視的字眼
還記得她曾經問我與前主管有沒有私底下聯絡
那時我就聽的有些反感，並嚴正聲明我跟前主管只有公事上會聯絡
現在想想，新主管是真的覺得我跟前主管有一腿吧～
在公司我儘量抱持公事上的友好，甚至會刻意避嫌前主管
而新主管上任我也一樣盡責幫忙她一堆庶務上的雜事
想說就此能讓她改觀，但我錯了
從會談到其他工作事物上的針對而兇我
我驚覺我沒有胡思亂想，她真的討厭我
唉～很想找工作卻又不敢離職
只能在廁所以及午休時間偷哭
我真的好廢，只好在這抒發惹...
-----
Sent from JPTT on my iPhone
--
有的討厭是沒來由的,只能求問心無愧,我也常被某幾人酸
笑笑就過去了,畢竟他們就是要把你拖入他們想要的泥淖中
越是這樣妳就要活的越好,活的越美越像自己,氣死他們!!!
嗚嗚嗚謝謝你 好溫暖
女生看女生常常會看不順眼啊，天性唉
我原本覺得女人何苦為難女人 只是傳說
本來就是啊，有一些討厭是沒來由的。像那些被霸凌的人
，明明沒做什麼也是被盯上。
唉 我想那些霸凌者長大就是這樣吧
原po圖呢？
肥宅沒什麼好看的
※ 編輯: Zoey1205 (101.12.64.109 臺灣), 02/05/2021 13:29:28太過分的話告他職場性騷擾
我是真的很想教訓他哈哈哈
原po拍拍、我也遇過學歷相對我沒高的在那邊幹幹叫，然
後又優越感爆棚、骨子裡又自卑
你也不用想說討好她、她只會更看不起你
真的...她學歷不怎麼樣 完全說中r
主管應該很醜XDD
我不敢說醜啦 但我是真的比她年輕漂亮（？
※ 編輯: Zoey1205 (101.12.64.109 臺灣), 02/05/2021 13:53:08告她性騷擾R
不知道怎麼舉證
找其他工作啊 長得正被不同群的普醜妹看不順眼很正常
有在考慮了
有啥好哭最多離職而已，主管交代什麼就做甚麼，不討好也不
擺爛
我就是交代什麼做什麼啊== 我還趕快做呢 你自己很強大不哭 不代表每個人都一樣～ 而且我也不是在面前哭吼
※ 編輯: Zoey1205 (101.12.64.109 臺灣), 02/05/2021 15:14:40有能力就換啦、這種等到哪天妳爆炸了，她會反過來去找
更高層的黑你
會在意這種事才是女人啊 像跨性別的才不怕人酸 比賽得
很爽
因為你能力比她好，又年輕漂亮，她因自卑而憤恨
哈～哈～ 終於體驗到台灣男性的辛苦
也被女主管討厭+1,女人最愛為難女人
86
[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪（更）各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職，原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪，我們部門完全沒 調，導致我心生不滿提了離職（用寄信的方式） 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試（稱B公司好了）49
[問題] 主管突然重病，該離職嗎？各位前輩好 耽誤各位一些時間 我目前在一間中小型公司服務，公司強調扁平化管理，所以雖然有設定經理等職位，但 基本上是老闆決定一切。 就在前陣子我先口頭和主管提出離職念頭，被慰留後的一週，主管發生意外，接下來35
[問題] 職場霸凌的模糊地帶該如何應對任職於廣告媒體業的業務，是年前剛轉職，目前未滿3個月，先前完全沒廣告業經驗。剛入職沒多久就覺得遭到主管的各種刁難，以下發生的事覺得非常委屈及不服氣，想請教各位前輩會怎麼應對。 1、錯字或內容錯誤要罰錢：一次文件內容改兩次但內容還是有誤這點確實我沒做好，但主管說要罰繳100元給業助（直接叫我拿現金出來）。個人覺得非常不合理，沒有繳交，因為這個為line對話，目前已有截圖。 2、長相評斷：一次跟主管回報新開發的客戶在聽我們公司簡報好像沒什麼反應，興趣缺缺。主管回：啊你講那麼爛他怎麼會有興趣，而且你是長得多漂亮嗎？怎麼吸引他？以上對話是只有我跟主管單獨時，沒有第三方證人，當? 其他諸如，你講的那什麼東西、你做得那麼爛等等詞彙，感覺遊走在霸凌邊緣，不算真的罷凌字眼，畢竟他沒有「明確」罵人詞彙，但聽了很不舒服，每次語氣態度都很差。 這家公司是我第二家公司，先前東家的主管跟老闆溝通，完全沒有這種狀況，大家都是蠻有禮貌的。第一次遇到這種狀況真的不知道怎麼處理。而且好像只針對我。其他可能被這樣對待的都已經離職了吧。（我來之前大概走了三31
[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數提離職了就走吧。 大概三四年前吧，我在傳產公司，當時跟主管提離職，後來董事長介入，說中低階主管陸 續都走了，我是基層主管，另一個中階主管比我早幾個星期提離職，很明顯是我主管的問 題，他會要求他改善。 後來我同意留下來。23
[討論]為什麼只有離職主管才願意加薪告知加薪有兩種途徑 1. 告知主管期待薪水->如果主管沒辦法->找到後離職->主管加薪->離職 好處是: 主管可以先決定要不要, 員工可以少去外找的動作 主管可優先獲得續聘權 2. 直接外找->找到後離職->主管加薪留人->幅度夠高就留 不夠就離職16
[選擇] 留下還是離職？本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少（底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠（被kpi追的有點累）2X
[問題] 主管說想要捶死我 該怎麼申訴？主管前幾天臨時交辦的事物 我未能準時完成 今天主管就走到我面前語氣不耐的說： 「欸~這東西我不是教過很多次了嗎？怎麼還不會寫？吼~真的很想把你給捶死」 當下我也只能強顏歡笑 畢竟我理虧不敢忤逆主管 但現在午休我越想越氣 他憑什麼能捶死我？![[問題] 主管說想要捶死我 該怎麼申訴？](https://i.imgur.com/RSjVVGGb.jpg "[問題] 主管說想要捶死我 該怎麼申訴？")
11
Re: [選擇] 該離職嗎大家好 我又來了 這周已經向主管提離職了，但我沒有說自己心理諮商的事情 理由是自己要創業，想說不要跟主管撕破臉 但主管開始求和→畫大餅→說明他自己很可憐 突然覺得根渣男很像...10
Re: [問題] 如何解決全公司都討厭的同事?本來對這個話題沒有意見可以提供 但忽然看到原PO用的是女字旁的她 所以代表這個人應該是女性主管級 被公司大多數人討厭的女性主管 小慧姐我在前任公司遇過兩位5
Re: [討論] 離職該如何離的漂亮?看到這篇，還蠻有感慨的 其實都說做人留一線，日後好相見 然後最常聽到職場說的一句話，就是圈子很小以後遇得到 但實在話就是這老闆也沒有要用加薪的手段來挽留你的離職 反而講這種很情勒的話，更讓人覺得無言以對吧