[討論] 婚假有薪合理嗎?
如題
最近有朋友抱怨同事請了三周婚假
讓他整整背了三周的鍋
然後回來還懷孕了
接著的日子完全不敢想像
但實際上公司業務量就是兩個人差不多
多請一個人意思就是三人上班的話有一個人會沒事幹
他說
婚也不是每個人都要結 就跟小孩子不是每個人都生一樣
育嬰假應該不支薪 婚假也應該比照辦理
大家覺得呢?
我聽下來覺得蠻合理的
覺得薪資低應該是薪水的調整
婚假本質上就是事假 事假給薪反而比較奇怪吧
--
政府就想要鼓勵生小孩啊
是我也會很幹 你結婚干我屁事
政府的鼓勵政策啊 大環境已經對結婚生小孩夠不友善了
連這點福利也覺得不行嗎
當下如果要幫忙被難免會抱怨 可是我不覺得政策是錯的
喪假=你家死人關我屁事
說真的那些都是開公司的成本，老闆把成本轉嫁給員工，員
跟你這種同事很倒霉
結婚的人根本沒問題呀，是老闆應該要調度短期人力來補吧
，不怪老闆怪同事???
如果請長假不找工讀生補位就是公司的問題了
工不去怪老闆反而怪跟自己一樣領薪水的勞工，實在是...:p
有福利是好事 同事互相幫忙吧...
是老闆讓你背的鍋關同事什麼事，搞清楚好嗎
之後如果請育嬰 公司不補人嗎
你就是你同事
不怪老闆怪同事..為啥變成資方的人馬
不怪老闆怪同事的傻子一堆喔
明明就老闆的問題還怪同事，老闆要解決人力短缺而不是
要把福利砍掉
羨慕？
噓一下好了
沒辦法 政府現在就是鼓勵生
你同事蠢，難道你也要跟他ㄧ樣？薪水又不是你同事付的，就
算無薪婚假，你同事還是要做二人份的事啊
不要做就好阿 人力不足不是你的問題
等你哪天要請的時候，我就不信你會跟老闆說你不支薪
老闆不請職代才是問題
推Mooxx大
對於這種事情 我一律建議離職
不爽你也可以去請阿
Mooxx大講到重點 婚假育嬰假不支薪只是爽到老闆
還有 婚假3週支薪你確定你有搞清楚嗎?
這是勞保的福利
婚假三週公司都支薪嗎？這待遇優於法規很多耶
笑死
過一段時間，慣老闆發現不補人，公司依然可以運作下
去，請婚假那位就一直永遠請下去了
勞基法規定的有薪婚假是8天
不爽你也可以去結婚啊！對勞方有利的政策居然還有勞工
不爽？
老闆應該要找個短期人力補充這段期間不足吧
這什麼奇葩邏輯
……
育嬰是「留職停薪」，不是「假」，雖然俗稱為育嬰假，但從
根本上混淆了支不支薪的問題
你的退休金都是那些願意生孩子的人付的 你要感激啊~
你不結婚,關結婚有何甘,法律定這樣人人平等,自己不要,竟
要求別人不能有
哪家公司？你不爽的話可以換去沒婚假的公司
見不得人好的概念
對啊育嬰假本來就不支薪 原PO應該要問產假才對
應該會自砍文吧XD
喪假支薪是不是也不合理
你上班被車撞，公司不算你工傷也合理，是你自己要被
撞，憑什麼公司要付你錢
勞工不是要爭取更多假嗎?妳幫老闆想幹嘛?
不怪慣老闆 反而網內互打正當請假的同事真好笑
你朋友就是資方人馬吧！公司問題怪同事，給你當同事有
夠雖小，不然離職阿！
婚假不給錢你朋友就不用背鍋了嗎
老闆在背後微笑支持你的論點
生病也是你的事 為何有半薪
要不要去查一下別的國家幾天產假
沒上班，為什麼領薪水會合理？
那沒請假的人不就笨蛋？請假是不得已，還領薪水沒道理
這ID不意外
樓上神邏輯
我是說某j
你可以去打零工阿 保證婚假不支薪 超適合你
怎麼不怪公司不補人嗎
沒上班就不能領薪水的話要不要自己和老闆說特休都不用給
不怪老闆怪制度，嗯，難怪你在這樣的公司上班
政府規定要給，你不給試試看
同6F
弱肉相殘啊 請兩個人剛剛好完全沒有餘裕還當作正常
那這家公司只要遇到一點事情就很難即時因應 因為大家
平常都很忙了
就像公司保很多保險的支出都是為了不時之需 但這都是
降低風險的必要成本 你很有當慣老闆的潛質
難怪老闆越來越囂張
你懂啥叫鼓勵結婚跟生小孩嗎？ 自己不要福利還要砍別人
的
？
那你說什麼假不是事假呢，通通都是個人事不是嗎
怪老闆幹嘛? 老闆薪資福利都給不錯啊 公司也都有成長 主要是再討論這些福利合不合理 婚假就是一個完全不公平的假啊 你說的沒錯 的確都是事假 但同一個公司 大家都有特休 沒什麼好講的 婚假 育嬰假 就不一樣了 (公司育嬰假有給薪一個月) 然後為什麼要鼓勵結婚生小孩? 不鼓勵結婚生小孩的人就該死?
※ 編輯: dcarder (1.163.210.31 臺灣), 05/05/2021 13:22:52難道她無薪妳就不用做兩人的事嗎？邏輯堪憂
你怎麼這麼蠢，她不支薪，難道你就可以不用做2人的事
無薪就不會亂請了啊 而且是比較公平 你們是不是沒遇過在說風涼話?
實際一點，在同事請產假的時候和老闆談加薪/升遷。
等同事生完回來好好謝謝她
…好像該說點什麼，但還是算了
為什麼大家反而都怪老闆啊? 正常工作量就是請兩個人薪水可以給比較高 老闆請三個人 我們的薪水也會變低啊 不然家庭婚姻做事做不完 你會叫老公在取一個來分擔嗎? 那愛也會被分擔啊 搞不懂這邏輯
※ 編輯: dcarder (1.163.210.31 臺灣), 05/05/2021 13:25:38的確沒遇過這麼自私的人，算是開了眼界
我已經幫同一個人代理從結婚到生三胎 這樣有安慰到
你嗎
自己去結一次爽一下啊，不是有銀行員工結了又離好幾次，
整個月都不用上班耶！快叫你朋友跟上！
資方腦，哈哈哈
這到底跟資方有什麼關係
先說妳這輩子有沒有請過生理假？那你請屁？你肚子痛關我
男生屁事？
病假歸病假 這算是不可控因素 而且病假也半薪啊
簡單說，福利在你手，你不用也不要眼紅別人用
你說到重點了 福利不應該是建立在影響他人的前提下 所以才覺得這制度不合理啊
看到這片留言我就放心了
你的邏輯，應該不允許自己離職，不然都會造成同事老闆
的困擾
離職可以再找人啊 到底是怎麼下出這個結論的
※ 編輯: dcarder (1.163.210.31 臺灣), 05/05/2021 13:35:52....
你也可以
不然你辭職呀
什麼鬼重點，你被影響是因為老闆人力不足，不是同事合
理請假好嗎？
沒補人前，另一個同事都要做兩倍事情喔！這怎麼可以呢
？
不是人力不足 而是有人長期請假就會人力不足 到底是什麼理解能力? 打桌球雙打就是固定兩個人 你平常請三個人第三個人要幹嘛?
※ 編輯: dcarder (1.163.210.31 臺灣), 05/05/2021 13:40:42照這樣說所有的公司福利都不應該要有了
..... 年終獎金可以有啊 特休可以有啊 這些都是相對公平合理的福利 而不是圖利特定對象 因為每個人都會用到
就是要鼓勵結婚生小孩 很難懂嗎
不是吧 你看上述有多人是站在鼓勵結婚生小孩的角度 而且現在什麼時代了 中國思維增產報國喔 人口少一點世界負擔還比較小咧
※ 編輯: dcarder (1.163.210.31 臺灣), 05/05/2021 13:42:41你同事平常都不能請假？請假時你在幹什麼？
明明就是寫婚假.... 請先學會看字
這麼不友善的想法就是讓生育率下降的因素之一吧
連基本公司運作的人力彈性都沒有，乾脆收起來算了
我發現你應該是沒有工作過 基本的彈性一兩天當然沒問題 婚嫁這種三個禮拜的 等於公司就要固定養一個冗員好嗎 你適合去共產國度
※ 編輯: dcarder (1.163.210.31 臺灣), 05/05/2021 13:43:23 ※ 編輯: dcarder (1.163.210.31 臺灣), 05/05/2021 13:44:32遇到同事就不喜歡放特休，是不是放特休的人也是被圖利
的特定族群？
特休每個人都有 沒休完可以換錢 完全不同好嗎
※ 編輯: dcarder (1.163.210.31 臺灣), 05/05/2021 13:45:45如果一間公司少一個人三禮拜就會怎麼樣，的確該收起來
啊！難保突然一個意外人就不見了！
是一個小組少一個人 不是一個公司好嗎 每個小組都少一個人 公司不就少幾百人 同理 你說要補充足的彈性人力 一個公司要補幾百個? 拜託不要因為自己想請假就無腦支持 想一想就知道不合理啊
那以你的觀點需要育嬰假的人該怎麼辦
對啊 但如果是一年半年的留職停薪 或許可以用約聘的來解決
直接跟公司辭職嗎
真要計較沒休完換的一天錢就是比你出門上班一天的錢少
，休特休的人都是自私鬼，遇到這種論點你又主張大家都
有啊！你難道不能結婚？
你有沒有想過我想不想結婚 特休可以不休換錢 我不結婚不請婚假可以換錢嗎? 你的論點比較沒道理
哈哈哈哈 這想法太奇妙了
Zzzzz
唉
呀
腦袋人人都有，但是怎麼運作差異很大
這應該是在反串吧..如果是真的就可憐了
奴
這跟奴啊 勞資啊其實根本沒關係 純粹是討論假的合理性跟公平性而已 一個公司沒婚假給十萬 一個公司給婚嫁三萬 前者的員工會比較奴嗎?
※ 編輯: dcarder (1.163.210.31 臺灣), 05/05/2021 14:00:36所以你還是沒遇到更自私的啊！就說特休一天補的錢比實
際上班一天的錢少了！那麼不放特休的人是否可以主張大
家都不准放特休，否則我吃虧
....... 你好好再想一下 這跟婚嫁本質上就是不同啊 一個是每個人都有 一個是特定的人有 這種歧視的事情怎麼會被當作理所當然啊 而且比重還這麼高
哈哈哈哈原po腦袋真的好神奇
奴出新高點耶這個XDD 還真會為老闆著想
這是刻意帶風向吧 有沒有婚假對老闆根本沒差 算進薪資裏頭就好了
※ 編輯: dcarder (1.163.210.31 臺灣), 05/05/2021 14:05:59你們誤會他了！他只替自己著想？
等他想結婚時就會有新的解釋了
應該要請都會結婚生小孩的人 大家都會輪流蜜月請產
假 互相cover就不會有怨言了
你的主張就是不要有薪婚假，然後還覺得不是替老闆想！
真的很棒
什麼叫作婚假是特定人有？有人限制你不能結婚？
婚假就是結婚的人有 這樣還不算特定的人? 全台灣人都有結婚? 都想結婚? 換個例子 有刺青的人可以請療傷假八天 隔壁的同事去刺青 算不算圖利特定的人 有沒有不公平 然後他說 你也可以去刺青啊 有人限制你不能刺青 合理?
頗奇特觀點跟邏輯
先進國家不適合你 建議去其他國家發展
合理啊！是我就馬上去刺了！這也是婚假的道理啊！鼓勵
大家結婚
那對你這種人的確是公平合理了 不過對於有些堅持 或不想步入婚姻的人來說 就不是一件合理的事情
※ 編輯: dcarder (1.163.210.31 臺灣), 05/05/2021 14:18:04你的勞動契約應該有特休、婚假、喪假等，都是每個人可
以平等擁有的，沒有圖利任何人好嗎？
你如果是抱持著有拿就拿 路過不撿就是丟的思維 那沒有任何福利有問題 官商勾結也沒問題 因為沒有人說你不能去勾結
※ 編輯: dcarder (1.163.210.31 臺灣), 05/05/2021 14:19:09怪老闆啊，請個約聘很難嗎zzzz
你舉刺青，我乾脆舉喪假，要是我親人全走光了，自此之
後的30年都沒機會請喪假，請問喪假算不算圖利特定人士
合理啊 平常都要被公司嫁不出去的老XX欺負誒
你不爽去跟你老闆講啊。
你就是你朋友吧看你這奴樣
我也不想親人早走啊！啊全部在我求學時走光，我上班都
請不到喪假，怎麼辦？是不是應該說喪假不應該支薪放假
？
所以喪假你也覺得不合理嗎？你家沒死人不能放又或是你家
的人都死光沒人可以死了所以你也不能放，這樣是不是圖利
家裡有老人病人的特定人士？
你拿不到的福利就叫不公平！？哈哈
舉官商勾結，慘了！你沒招了嗎？犯法耶！
不婚是國安危機，可憐哪
沒針對不婚者提高稅賦比例就該偷笑了
喪假天數也不少喔！
補噓
覺得不爽，你也去結婚生小孩呀！
你就是老闆吧...
那你要不要說喪假制度對孤兒不公平？什麼破邏輯
他就不想結但是又眼紅別人結！
人力不足阿
我覺得是反串耶，應該不會有人真的有這種想法
完全正確，把婚假列入特休才是正解
看來被奴也是應該
再噓你ID
是不是低能卡過來的？奴就算了還亂舉例
那自己不會去結婚喔 自己不會去生喔 奴性堅強
好了啦回推文不要凹了啦 當個員工還這麼有慣老闆心
態 真的很好笑 不講我還以為哪來的老闆咧
奴成這樣真心覺得可憐又可悲
再噓
回去想一下少子化會怎樣好嗎，除非你不會老
好員工
奴成這樣 怒噓
那是你老闆爛，我們公司協助的同事有另外的獎金
比較妥當的做法是平時就應該要多聘人力，這也是一
些北歐國家採取的方式。畢竟員工也是人，不是僱主
的機器，有自己的家庭需求，而且你生的孩子未來也是
國家的納稅人。
勞基法去讀一下
生育率:呵呵
你也可以結也可以生啊 鼓勵生育不懂？
這麼奴
奇文共賞
自己沒能力結不了婚生養不了小孩,怪別人請婚假育嬰假,眼紅
到快滴血了,反串就成全你,另外勞保婚假只有7天,說三週婚假
我支持婚假併入特休然後大家每年特休加八天，只是單純
合併，我認為只是單純圖利不婚人士
應該是婚假+事假或特休總共請了三週,你完全沒資格嘴人
啊就算無薪也是老闆省起來啊，會給幫忙的員工喔
笑死
婚假不是才7天而已嗎
這麼在意的話你也去結啊不就有了
奴
找職務代理人 實際上是兩人工作量 幹嘛一人扛
你也有是你自己不願意用 這不叫圖利特定人士吧？
不爽你也可以請啊 沒人要？可憐哪
重點不是婚假，是三人業務量變成兩人，然後扯婚假給不
給薪水？？妳邏輯好好笑
台灣勞工環境差，就是勞工再怪其它勞工，還在幫老闆說
話，可憐
推Mooxx大 同事真的很沒邏輯
我幫他反串好了，他是覺得如果無薪婚假大家就會因為被
扣薪水而不請假了！自然就不會有職代三個禮拜的問題
卻沒想過這就是在剝奪別人的權益
然後扯說什麼請兩個人可以何必請三個人，沒出過社會是
不是？！
公司福利自己不用怪別人
你是不是沒請過婚假
原本特休舉例有點爛他還抓著打，喪假舉例後就沒出聲了
！好難過
不鼓勵生小孩，將來國家沒有年輕人賺錢，你建設福利哪裡
來？
低能卡過來的反串仔快滾
什麼邏輯 應該是公司要補短期人力吧
剛剛查了一下過去言論，三年多都沒改變
很多小公司真的會把請假的工作丟給其他員工啊，這時應
該請派遣代班才對，結果是正職派遣化，政府也沒在管這
塊...
你該不會以為國家每年的建設跟福利是中央銀行印鈔票出來
付的吧?
老闆問題吧，關同事什麼事，連問題點都找不到，活該做
到死
https://i.imgur.com/9GuUZl5.jpg 不是早就教過解決
辦法了嗎
你是不是沒人要請不了婚假啊
可笑的邏輯，看來你應該會單身一輩子
笑了
婚假才8天而已吧 剩下是他的特休吧？
是老闆的問題，為什麼要怪同事?
你媽知道你在網路上被電到歪嗎
不要再出來丟臉了
神邏輯 讚
哈哈哈哈哈哈
你是不是羨慕有婚假可以請
公三小
87
大開眼界 勞工抱怨給勞工的福利
不爽你也去結婚生小孩呀還是去生病住院 住他個十幾天
回文的態度....
看到這篇留言我就放心了
看到大家噓我就放心了XDDD
太累就別做了
不爽離職
病假=你生病關我屁事
不怪老闆怪同事
你辭職換一家沒假沒同事的公司會做的比較開心
是老闆的問題。奴性太重了施主
再噓！這種人就是勞工權益遲滯不前的兇手
一組要有多少人力應付突發狀況是老闆問題，不是剝奪別
人請假結婚生小孩的福利
悲哀到替你感到可憐
這是什麼奇葩思想，自私的是你吧
你該想想你邏輯為什麼會跟大家不一樣
我真的好期待原po再出來說說話
已備份
超級奇怪的邏輯
妳是不是沒結婚？工作太多去跟主管反映啊，怪婚假幹嘛
？而且只請兩個人你薪水是可以比請三個人高多少，你問
老闆嘛
奇文共賞，我覺得你比較適合找沒有同事的上班環境
怎麼不吭聲了？
你說你生理假半薪，那男生是不是要靠北這個假。婚假
育嬰假就懶得回你，你吃的到就好，吃不到就批評
邏輯堪憂，還圖利特定人士勒，笑爛
喔喔 我看懂原PO的邏輯了 原來是個不想結婚的在眼紅別人
可以請婚假
不過原PO搞錯了一點 事實上所有的福利都是建立在從別人
身上挖來的
A一下這ID就知道是個標準明明自己是勞工，卻愛用慣老
闆的思維來思考的人。你以為這樣你就可以當老闆嗎？
自己奴 怪同事？還是平常爽習慣了
不是反串就是奴
請假沒代理人可以分擔工作是公司的問題
就算無薪，你也是要做他的工作阿
根本跟有沒有支薪無關。是公司的問題，怪在同事身上幹麻
欸講話啊
科科 你反串齁 不爽去婚啊
怎麼都不吭聲了？
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[請益] 太歲當頭不能登記&如何請婚假？大家好，最近為了這件事非常苦惱 是這樣的，時中部長前陣子說 「最快」2021年底出國可以解禁 但現在又出現英國變種，解禁勢必延後 原打算一邊觀望，等疫情控制再登記32
Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超看到留言就知道 一堆人根本慣老闆 法律就定在那不準問東問西 你他媽不爽，一開始乾脆就不要找女人來上班 自己愛找女人來上班
[求助] 婚假延期我們交往6年 這禮拜六要結婚了，原本預計婚宴取消了 剩儀式照常舉行（公司規定婚假，儀式後開始 本來打算出國玩，現在也泡湯了（疫情） 就開始著手規劃國內旅遊18
[抒發] 疫情下的婚假友人最近開始出外旅遊去了，除了請了休假也休了婚假， 所以大概有一個月的假，是典型的“蜜月”，但出遊的只有她一人。 她在疫情間登記結婚，婚姻的長度比不上持續進行中的疫情， 婚沒了，婚假要不要請，她說當然要請，是慰問假。 變賣了鑽戒，訂了好的餐廳及飯店，敬一個人～![[抒發] 疫情下的婚假](https://i.imgur.com/wNQBY2Qb.jpg "[抒發] 疫情下的婚假")
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[閒聊] 日本婚假十天？！這部也算是契約婚的作品 只是有點色色的作品 兩位社畜因為看到同公司的其它人去休婚假![[閒聊] 日本婚假十天？！](https://i.imgur.com/71QZjJab.jpg "[閒聊] 日本婚假十天？！")
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[討論] 安胎假？病假？婚假？前陣子因為子宮收縮的問題住院四天，在家休養一個禮拜安胎，醫生也開證明了，所以我就 但主管居然問我說..我沒有其他假嗎？為什麼要請病假？？ 我的觀念覺得有醫生證明就請病假，有證明還請婚假不是很奇怪嗎？？是我太不解機關文化 如果是大家大家會怎麼做？會用自己的婚假或特休下去請嗎？ -----8
[請益] 延長病假的婚嫁需要請完嗎？服務縣市：桃園市 想請問各位老師 目前的情形是懷孕中，因為任教科目懷孕後期不適合上班，如果預計下學期要請安胎的延長 病假，本校人事有說過如果請到延長病假所有的假別都要用完。 我預計下個月要登記結婚6
[請益] 延長婚假遇上介聘明年預計縣外介聘，向各位請教，如果三月左右登記結婚，又因故不能在三個月內請畢婚 假，申請延長婚假的話，又遇上介聘成功，這樣子婚假是否可以到新校繼續請呢？謝謝！ --5
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