Re: [問題] 台灣社會為什麼對公務員這麼不友善?
也沒辦法呀
機關用人有三種
第一種:吃苦耐勞,責任心重
這種通常都是剛所謂的包公包婆
本來自己的事做一做,同事看你認真請你幫忙
幫同事幫一幫,別的單位也來請你幫忙
到最後一個人會一個單位全部業務不打緊
連其他單位業務也會了
最後身心操勞拿個考績甲等好棒棒
第二種:八面玲瓏,公關能力超強
簡單來說就是請來喝酒的
這種都跟一堆長官關係很好
做事能力普普,但是能搞到一堆甜頭
人好一點的會替部門或單位爭取甜頭
考績對他這種來說反而不是那麼重要
第三種:做事不行,公關不行
幾乎每個單位都會有這種
事情一問三不知,也不太跟長官打交道
太極拳打好打滿,請他做個事要看到簽呈才會動
平常上班的時間都拿來推事情了
然後很奇怪的,這種擺爛擺一擺,有的莫名就變部門主管了
從此該部門烏煙瘴氣,廢了一半
當然這種人也不太在意考績
第一種民眾看不到,第三種印象太深
久了民眾當然不爽公務員
然後上述第三種就像某肺炎一樣
不止會傳染,而且傳染速度極快
久而久之該部門就會漸漸的充滿第三種人
唉唉
所以啊,我們一般民眾若真的覺得該公部門很差
拜託多多申訴陳情
加減定一下第三種人
不然一直傳染也不是辦法☺]]
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→ realtw: 然後 快高潮了 然後 我要高潮了 真的真的03/29 18:49
推 b9211028: 昂~昂~03/29 18:49
→ realtw: 醬紫插就對了 對 真的真的03/29 18:50
→ realtw: 齁 我要高潮了03/29 18:50
→ realtw: 已經高潮了啦03/29 18:51
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※ PTT留言評論
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推
realty要高潮幾次
→
tw
→
讓我想到那個在旅館房間門外拍的影片(笑
推
第一種考績還不一定拿甲 因為他好凹
推
第二種其實也很在乎考績喔!說不重要都是
→
裝的
推
推樓上,包山包海但是不包考績,多
→
的是做得要死考績吃乙,因為年資淺就
→
只能吃乙
推
第二種八面玲瓏的長官最愛了,不用
→
做事、考績保甲,平常對待同事還會
→
拿翹愛推事,上班就是服侍長官,其他
→
與他無關
→
第三種人不見得不在乎考績,甚至覺得看
→
年資就要主管給他甲,臉皮真厚
推
三超爽,長官不敢交業務上班輕鬆,我做得
→
要死幹嘛,當然高傳染力,長官自己沒老二
2
公務員薪水不是非常高 但很穩定 有些民間人士 能力比公務員高的:看不起公務員的能力 混得比公務員差的:看不起公務員的能力,又嫉妒公務員的穩定待遇爆
首Po身邊有些朋友在當公務員的 說很累 常常要加班 而且很少單位能報加班的 幾乎都做功德 勞逸不均 年輕人做到死 爽的都老人 反應也沒用 因為公務員根本不適用勞基法1
真的就是不爽不要做 所以為啥考試的人都很多 有一部分就是各單位不爽不要做的考試達人 對他們來說 考試絕對比商調要快 甚至比找下一份工作要快 即使出去做一陣子 要再考回來 照樣比沒考上過的人要簡單許多9
因為台灣公務體系對公務員太友善了. 我的意思是對妳自己所描寫的 "爽的都老人" 太友善了. "勞逸不均, 爽的都老人" 如果能合理的把工作量或是說"爽度" 好好的平均一下. 應該就會有一定程度的改善.X
公務員歷年錄取率差不多就是10% 也不少人考多次才考上 若是真的這麼慘, 幹嘛準備那麼久 你考哪家民間公司要刷題一年以上? 這就證明了願意付出心力去考的人5
殘酷的事實就是 因為公務員人數永遠比選民少 薪水比公務員低的人永遠佔大多數 確實如果你拿錄取率去看薪水 會覺得公職46k的薪水根本只是偏低或剛好而已2
這是有淵源的 政府遷台之際,一堆政府機構缺人+為安頓來台的同胞 公務機關用人不是靠關係就是能力不足,也沒注重專業 心態上又是傳統的官大學問大,不懂裝懂,民眾自然看在眼裏 再來公務人員錄取,是以省籍分配名額還有大開後門的特考制度
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[心得] 我不小心害我徒弟的考績不好先說我是系統廠 設計驗証部門 先前十年,一直是孤軍奮戰 業務獨立其他同仁 專門在幫公司的實驗室,開發一些自動化測試程式。 隨著我的項目愈來愈多。工作量開始吃不消 突然有天主管跑來跟我說,70
[討論] 擺爛的公務員都不怕未來難以商調嗎?自己在當公務員很了解遇到渣長官跟屎業務生不如死 且因為是考進去所以又需要極大的刺激才會離職 因此很了解很多公務員為什麼會想擺爛 但這些人就算不在乎考績 難道不怕未來調不走嗎?(不管是內外調)36
[請益] 機關的老鼠屎沒有辦法讓他被炒魷魚?我們是一個位在偏鄉中央機關,但因位處偏遠,有開缺時常徵不到人,靠高 普考分發的一旦三年期滿,走了後還是得上網徵人 大概在五、六年前,我們有一個部門開缺公開徵求,結果來了一個在六都其 中之一任職的老頭子應徵,而且是九職等,但我們的缺只有5~7 照理我們不應該錄用這樣的人才對,年紀一大把,職等又這麼高還要來屈就23
[閒談] 關於商調的選擇最近因為一些生涯規劃的問題 想向版上的前輩請益 個人進入國營事業前 就大致了解泛公務部門的文化 以及派系等問題19
Re: [請益] 主管績效需要是部門最高嗎首先,有打人考績權限的職缺,考績不會與下屬一起排。再來討論一些新人看不到的。 假設一間公司的考績依序有A,B,C,D好了。 有些人會說:我表現的客觀數據表現,是部門最好了,為什麼我只有B。 原因很多,只是有些職場規則不敢說,說了就會越來越少管理的操作空間與手段。 常見的來說,四級考績都占一定的比例,例如,考績A的,占20%。問題是這20%。不是只看你們部門,而是上提一到兩個單位的所有工程師。9
Re: [新聞] 秋後算帳?陳內閣上路 余正煌今轉調內勤借標題聊一下 每次講到考績 就覺得大家都在雞同鴨講 在這裡分享一下我的看法,也讓非主管的人了解一下主管可能的想法 大家最常質疑的題目我分享如下:- 看了網友發文有點感慨。小弟書讀不多,所以當基層員警30年了。 警察機關特色就是很有人情味,事情不會一板一眼有一定的彈性,長官給的指示也很明確 。 也有新進同仁有些積極很想升官的有拼命拍這些長官馬屁,我是對升官沒什麼興趣。 但還好我做久了,有些事情熟悉了知道巧門在哪,都能閃過去。
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Re: [問題] 新人所以第一年考績平平/不好這個制度不合理,但在台灣這個現象很常見。 我不知道到底是誰發明這套考績強制配額制,不過 肯定的是台灣公司人資超愛這套考評方法。 美其名叫統計理論角度來看,人的能力屬於常態分 佈,故工作表現應該也會常態分佈才是。3
Re: [討論] 現在人還普遍覺得公務員都很好混嗎?我妹公務員 工作時間比我長很多 壓力很大 但是薪水比我少就是了 不過我壓力比他大很多 工時工作不固定 以薪水來說在南部但還是不錯- 近期因新冠肺炎疫情影響經濟發展,造成不少勞工放無薪假甚至被資遣, 因此不少人看公務員薪資收入較穩定,搶著當行政工作的公務員, 而本人曾在台灣官方單位從事行政工作,辦理多種業務, 就來分享<官方單位工作快速上手教學1-行政工作常玩的「遊戲」>:
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