[請益] 機關的老鼠屎沒有辦法讓他被炒魷魚?
我們是一個位在偏鄉中央機關，但因位處偏遠，有開缺時常徵不到人，靠高
普考分發的一旦三年期滿，走了後還是得上網徵人
大概在五、六年前，我們有一個部門開缺公開徵求，結果來了一個在六都其
中之一任職的老頭子應徵，而且是九職等，但我們的缺只有5~7
照理我們不應該錄用這樣的人才對，年紀一大把，職等又這麼高還要來屈就
一定有問題。由於這個部門是我們機關業務最重的一個，所以徵人更不容易。
偏我們那個部門的主管急暈了頭，想說有人來就好，而我們那個副座又看在
與他同校畢業的情面上，念起舊情來，於是勉為其難地錄用了。
這竟是我們機關災難的開始，這老傢伙承辦民眾案件是舉發不法，但卻以此
要脅民眾要從民眾給予「好處」以換得不舉發或放他一馬為交換。每次民眾
來辦公室來陳情就叫到外面人少之處，教一些「撇步」，當然是希望獲得一
些好處。
部門主管容忍不了了，於是首長把他踢去另一部門。這個部門後來因主管高
陞而開了主管缺，由於部門內同事都不願意當主管，首長正愁找不到人時，
部門內同事便彼此協調，終於「票選」出一位資深的技正出任主管。
當我們單位正準備進行作業時，這個老頭因不滿技正當主管，竟把他平日出
缺勤的紀錄有問題的部份，具狀向我們上級機關檢舉，於是我們開了人評
會，同事被記過，主管當不成了。但是主管缺也不可能給這老頭，於是變成
一個最資淺的同事陞主管。
自此我們才知道，這個老頭有蒐集同事罪證的壞習慣。他怨恨前一個部門主
管苛責他，也常把部門缺失往上級檢舉，弄得大家雞犬不寧。
我們單位的政風糾正他的問題，他懷恨在心，就反蒐證檢舉我們的政風，現
在政風也不敢去動他。
不過夜路走多總會遇到鬼，一個民眾不滿他的欺壓，利用他來收禮的機會套
他的話，並暗中錄音然後報給我們上級政風，我們開了人評會，雖然記了
過，但因證據不足，沒有走到法律的地步。
因為會亂搞，首長乾脆把他調到更偏遠的山區部門，他有三天兩頭報病號，
還會恐嚇附近社區，跟陌生女性民眾要電話等等…之類的。主管叫他去協助
環境整理，他請認識的主管去跟人事室申訴，說是被職場霸凌，還開了人評
會。那個部門主管也不想要他，結果首長也想不出別的辦法，又把他調回機
關內部來了，而收他的就是幫他申訴的那個主管。很糟榚的是，他的行為、
個性在機關內是不會有朋友的，偏還有一個主管挺他，他個主管也不是很正
派，他挺的都是工作態度差的、會收回扣的，以及像這老頭一樣的人。
這樣一來，反而變成狼狽為奸了。
大家都想弄走這老頭，但可惜一直沒有充足的證據。又聽說他會偷偷錄音，
所以大家討論要隨身帶錄音筆之類的。
請問除了貪污確定、刑事判決，難道就沒有讓他走跟的辦法了麼? 打丙等聽
說可以申訴，而且我們不一定會贏?
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哇我家那位跟這位比就像天使一樣，我服氣了
長官不敢打丁想再多都沒用啦
這種人當初怎麼佔到九的？感覺好差！請記者爆料啊，內部無法
施壓，只好從外部下手
沒有
就是因為沒辦法 還要想盡辦法卡到這位
為什麼不打丙？
原來九等這麼好升？
小心他看到這篇，不要以為老人都不會用ptt
若你覺得他有犯罪事實，就依法告發，而不是貼在這裡公審。
中央二級9的缺很多啊，7-9
板友不是你同事，只聽你單方說詞很不客觀。
殺了他
況你文中都說他會犯蒐證了，你不怕也吃上官司？你文中寫
的人事物已經可特定化了，以後po文前還是多想想吧。
他做的事,有一些呢,基本上本版很推廌公務員這樣做的歐
在我看來,只是一個老三十歲的本版鄉民而已.....呵呵~~
調查局、廉政署、地檢署，你具名檢舉就好了
感覺此人很不容易處理啊，要看首長主管有沒有梁靜茹
給的勇氣給他丙丁或是移送懲戒惹～
你標題寫老鼠屎，文中寫他的主管不正派，挺會收回扣的老人
。我想問原PO你真的有所本嗎？縱有所本，但不小心被叫去
檢調喝茶也浪費你的時間阿。
你貼這文章,有可能被記者媒體抄,有可能被當事人看到,有可
能同事將這篇轉寄給當事人,真的不要惹這種不必要的禍上身
這就只能就蒐證啊，證據齊全，讓證據說話才是正途
被舉發應開立罰單故意不開就有圖利罪了 承辦有沒有
這樣可以做到九職等 看來當年一定抱對腿
收好處 在所不問 參見最高法院101台上4267號 竹縣環
保局長圖利案
另外,這種單位.....大概快猜出來了...營建署底下的?
不然就是水保局了
再讓我猜下去,可能連哪個單位都挖得出來.....:D
我只是來問如何解決，為何你們要猜我的機關呢
我講的你還聽不懂嗎? 不要到時來問我被告了該怎麼辦
因為啊,我前面就講了,這位仁兄的所作所為
就是本版一致推薦的標準公務員自保守則
只是這位仁兄為了自己的利益,拿去過度使用而已
所以我才會說,我看到的是一位老三十歲的鄉民公務員
場景、人物都有修飾過了，這也要告?
找媒體爆料啊
你們現在知道教出來會變成怎樣的了的活生生範例
本版一致推薦？難道m大也這樣推薦？
我可沒有齁.....你看我哪時在講這種手段好過??
我在這邊可是黑得很啊,苦苦規勸只會被人家噓到爆而已
所以說哪來的一致呢
跟你講啦,我無奈啦,我只是看得遠,知道這樣的未來
五都升格時，冒出很多8職等以上職缺，老屁股都升好升滿
你會問,表示你沒在看,齁,自己去翻齁,你把我所有文章
都看過,你就慢慢從裡面去思考我在講啥,ok ??
我已經不想再講了...坐等看戲而已
看那些教菜鳥這樣做的鄉民,現在怎樣處理這樣做的老人
有搭上升格列車，P9專員技正正常，再不濟也是P8股長副工
自己去看看有沒有其他人教菜鳥收集證據的?多的很啊~~~
蒐集證據比放話嘴砲好多了，上面清潔隊新聞才是正辦
@maniaque 不是水保局~你猜錯了~不要水保局最近很黑
就凡事都想到水保局好嗎
搞不好這位原PO口中的傢伙,手機還有 ptt 程式哩~~~
我又沒講我上面點出的回答就是正確答案......
樹葉要藏在樹林裡面吧
所以說也不要PO文，集資找徵信社蒐證，再一擊斃殺就好
aisansan 可以告訴我徵信社的價碼ㄇ?
我並不知道這些@@
我待過的單位還有五六十歲的大嬸會上ptt 甚至會合購回白單
不如問問前機關為何有辦法讓他想走？
而且是寧願降調也要調走
反問你為何你們這些人怎一堆把柄給你
所謂的爛人抓到，我直接懷疑整組壞光
光也不為過吧！五十步就別笑百步，
一群人打輸一個老人，部門要不要包包
都退休算了。
eno4022，聽說他是用同樣的方法升上去的，但因為太白目
，所以被原機關逼得跑出來，結果我們機關的人又太老實
這種人我們單位同水準的好幾個，活的超好，你們只有一
個真令人羡慕
身正不怕影子斜
酒駕啊，天條，輪流派員應戰
隨身攜帶工作紀錄器好了
補推回來~ 水保局已經沒技正這種職稱了唷!!!
文章內有管理處~ 那就是木木管處了吧!!
老人家看不看ptt跟事情對錯沒關係吧 有時候也會懷疑是
不是靠別的管道發聲才會有人重視
停車場黑衣人 XD
他問題這麼多你們反而抓不到他的證據??
我想到我曾經也有可能會變成這種人，還好辭職了
我的單位也有這種9職等奇葩，大家好奇9職等怎麼來的？
從前精省的時候產生的啊，精省前輪流讓所有人都輪過一
次9職等的職缺
直接丙等啊，你們也未必會輸
只聽單方不準+1
自己有問題才會拿人沒辦法吧
呵呵 某奴又想出來帶風向了xddddddddd
首長跟政風搞不定就表示，呵呵
片面之詞，老頭隨身戴錄音筆很正常
以前聽過類似的，是靠狗咬狗，逼退的
怎麼我在這版看到的是提倡準時下班得失心不要太重耶XD還
有考績處分的救濟機關贏的比公務員多吧？可以查查看
非要推測的話，五都、六都升格那時比較可能
升遷一批9職等的官
精省時確實有一些人升官，但那已經是23年前
那批人差不多都退光了 不太可能是那時候升的官
五都升格是2011年，桃園2015年，這時間點較合理
精省改隸那段期間多了很多薦任缺
最資深鄉民至有四五十歲，不要以為他們沒有。
真多形容詞...
某人好像逮到機會不出來酸一下就會死
查了一下 被轉去八卦版了
所以我講設酒駕陷阱最實在，比你在這裡還跟鄉民攻防。還
不敢快去約他喝？
想知道是什麼機關XD
別說九職等 光78職等的長官 也一堆不適任的
不是呀，就把他調回一開始，他會收好處的那個缺，這很嚴重
吧，他有這習慣的話改不了的，你們就很好蒐證
這文章有既視感，我還以為是林務局轄下的各林區管理
處= =+
廉政署最缺這種線頭，他們有的是時間，挖洞慢慢等他掉進
去
等他退休，END
1
姑娘說的是，我這就去訓訓我們單位那些同仁 己身先正，再予正人 我現在休假，所以不算上班發文 ※ 引述《ppt123 (xp)》之銘言： : 臺端所述內容終究有些怪異之處。老娘就寢前指出一些地方請你釐清一下。15
臺端所述內容終究有些怪異之處。老娘就寢前指出一些地方請你釐清一下。 ※ 引述《buttlefly (蝴蝶)》之銘言： : 我們是一個位在偏鄉中央機關，但因位處偏遠，有開缺時常徵不到人，靠高 : 普考分發的一旦三年期滿，走了後還是得上網徵人 : 大概在五、六年前，我們有一個部門開缺公開徵求，結果來了一個在六都其7
老話一句，公務機關， 最重要的就是依法行政。 不管是送政風或移送公懲會或函送檢調， 您想要舉報他， 前提都必須在法律上找到他的問題。
爆
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[問題] 晉升的觀察期我目前在某間公司當小職員，年資快2年，因為在職務中表現亮眼，主管今年初提報我為主 管潛力人才，此時人資向我說明提報後晉升主管的流程，其中面試最重要，攸關是否能晉升 的關鍵，人資此時也請我不用擔心面試他們會協助準備，順利完成面試，我也不疑有他就跟 著人資的協助準備面試需要的資料和一起練習面試，但到了6月我原本任職的部門主管轉調 ，主管位置空了，經理為了讓我熟悉和練習當主管就指派我為這個部門的主管職務代理人，56
[閒聊] 跟主管提離職但被威脅（手機發文，排版請見諒） 各位先進前輩大家好！ 小妹我在過年後（2/17）向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 （因部門另一位同事在三月初離職，主管說部門無法連續走兩個人）52
[閒聊] 大家怎麼看待主管是由別的部門升任前陣子有朋友提到他們公司有個部門有課長缺， 有位同事正好是那個部門的工程師， 大概自認自己專業技術與工作能力強，理應提拔他升任， 想不到公司竟然從別的部門工程師升任課長， 而那位同事疑似不滿剛上任的課長是從別的部門升任，11
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Re: [請益] 新人適應問題承辦做得很爛～某種程度也是長官沒要求或是長官自己也不會 通常是後者居多啦 待得久之後會發現～常常是長官不在狀況內 等承辦自己想辦法弄出一套東西後，再去吹毛求疵挑小毛病 沒辦法～長官總不能稱讚你免得自己位子也不保7
[討論] 跟帶自己的主管做事頻率很不對盤手機排版 請見諒 如題 小弟的工作是每一個基層人員都會有一個負責指導的主管(簡稱W) 我們承辦的工作內容 都必須經過主管的同意才能完成 我到職差不多六個月 W是從一開始就被指派帶我6
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