PTT推薦 buttlefly 過去發表過的文章

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淘寶買零食的運送方式以空運為宜，但發現一個問題，我買了六樣食品，來自六個商店。 採空運集運 因出貨時間不一致，變成第一天，有3樣要合單，付了三百多元。隔了一日，出現2樣要合 單，又付了三百多元。 下午剩下的一樣要合單，又付了一百多。

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讓普通人有向上流動的希望，能夠負擔體面的生活，他們自然會迴擇組建家庭而維持生育 率，不幸的是，這一解決方案，往往與掌權者利益相悖，就像想要蛋榚，又不願提供麵粉 一樣荒謬。 --

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不只少子化，低薪、失控高房價、物價飛漲，原因只有一個：地主與民代 這篇摘自《峰言峰語》粉專與部落格的文章，說明台灣現今痛苦指數天下第一 土地與房屋，與其他的商品一樣，具有使用價值與交換價值，可以是居住消費商品， 又可以當作投資理財。

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去年總統有說今年的軍公教會加薪3% 但一直在等總預算過關 前天終於總統公布總預算了，我就問我們人事，是不是要追加3%的加薪到四月 他冷冷地說，又沒有公布要加薪 聽得我一頭霧水 @@ 請問知道的人可以解釋一下麼?

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看不太懂回文，似乎偏離重點了 爭取勞動節放假是教師工會，不是這個聯盟 因為我自己也是民間社團的成員，因為瞭解維持一個民間組織並不容易，除了要有固定的 財源（通常主要來自會費），還要有充足核心人力 目前經營最好的是荒野保護協會，但要有這樣的規模多不容易。

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因為看到公視這篇霸凌的報導，發現有「台灣公務革新力量聯盟」這個團體 我發了短訊跟E-mail，提出我們相關訴求，想瞭解聯盟是否有這方面的行動。 昨天理事長回電給我，大略說了協會目前的情況。 理事長在疾管署任職時被逼非法圖利，反抗長官後被不斷調整職務。調走後告了原單位非

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看到這則新聞，以公務員現今的處境來說，這種訴求太無力了 面對通膨壓力巨大的年代，軍公教也缺轉型正義 個人認為訴求應該加入：組工會、全面合法兼職、薪資達物價水平 有則報導說，以基層公務員七職等的薪資，至少必須是現今的2倍以上，

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這兩天在youtube看到這則訊息 銓敘部在7月的函示，放寬了兼職的項目，包括可以做外送、街頭藝人… 但我不知是否有比較放寬啦，我還是希望能全面開放比較好 銓敘部的兼職專區，但有些沒找到影片中講的項目

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爭取兼職權益，我不明白會妨礙長官那裡? 又為何要關切? 兼職是下班後的時間，政府若管到人家下班幹嘛，再來檢討工作量是否太少 再想辦法加重業務讓你不能兼職，這邏輯蠻荒謬的。 試想，工作繁重，收入又欠缺的情況下，兼個小差，多賺一點又如何?

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大家討論都很熱烈，但可惜都偏離主題了。 雖然增加薪水、減少工時，甚至應該要解禁軍公教組工會、像歐洲准予公務員罷工 都可以再開一個議題討論 我知道大家都很忙，尤其是雙北、都會區及中央部會直屬的機關 但你們要知道，有許多單位在偏鄉，或是很基層的中央機關

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雖然2022年公務員服務法修法「聲稱」放寬公務員兼職限制，實際上限制仍然過多 放寬的要點為： 法定工作時間以外，依個人才藝表現獲取適當報酬，並得就其財產的處分、智慧財產權及 肖像權的授權行使，獲取合理對價。 不得兼任領證職業及其他反覆從事同種類行為的業務，但於法定工時以外，從事社會公益

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112年考績獎金發放，依例我們機關是先預支借用半個月薪資發放 考績甲等另半個月則等銓敘部審定考績沒有變動後，再補發放 我不知道是不是每個機關都是這樣 但以往大約在4、5月，另半個月獎金就會補發了，但今年都快8月了仍未見消息 詢問人事，解釋說因各部會去年9月的組改後，銓敘部仍在審定各機關組改後的銓敘，尚

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本單位於年前匯入考績獎金，但通知的信件是「暫支考績獎金」 我問了人事，人事說是所有人先發半個月的考績獎金，年後會再補發 但因尚未看到匯款通知，上人事服務網查看，111年的考績也尚未登錄 所以? 其他單位都是「暫支」麼? 是否因預算尚未通過，所以才「暫支」?

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人事單位近兩個月通知，明年起，沒有「值班費」這個名目 自此宣告值班是不存在的 連帶連加班費也因加班限制遭到大砍 我們機關為因應一天24小時常有民眾突發狀況，才有夜間與假日排值班這事 雖然大多數同事不喜歡在下班時間，再排一個值班，而且一、二個月才會輪

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今早打開surge時，發現出現封鎖畫面，因為毫無心理準備，十分錯愕 試著發信給客服，後來又從ig及fb粉絲頁發出英文版請求信 但音訊全無 由於已有幾個聊了好一陣子了，突然之間無法聯繫上，他們也不知我發生何事 又沒彼此留line

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覺得這個政府一點誠意都沒有，只好再來做一次民調了 2022年三讀通過「公務員服務法修正草案」有關公務員兼職規定是否實質鬆綁民意調查 立法院於111年5月30日三讀修正通過公務員服務法部分條文，明訂公務員可以個人才藝表 現、公益活動及其他非經常性的工作兼職，並獲得報酬。然後就字面上看，含義模糊，且 銓敘部又發新聞稿澄清，似乎兼職的規定並沒有真正鬆綁，特發調查，看看大家對這次修

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整併並修正公務員兼職規定，同時明定公務員於法定工作時間以外經權責機關（構）備查 得從事社會公益活動或其他非經常性、持續性之工作，以及在不妨礙本職性質等情形下， 得於法定工作時間以外，以個人才藝表現獲取適當報酬等相關規定。此非如部分媒體所稱 「假日可以兼職」，特此澄清。

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我來解釋一下這篇新聞所說的幾個開放點，不知是否正確 一、公務員得於法定工作時間以外，依個人才藝表現，獲取適當報酬： 033 有才藝者，如樂器、歌唱、寫作、羊毛氈、紙藝…等專才賺取酬勞者，合乎規定 二、非經常性、持續性之工作：比如去便利商店打工，幾乎每天都要上班，而且要在裡 面投保勞健保，因此不行?

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我在今年2/2貼在版上的問卷，整理出結果 目前找不到適合的論壇網頁可以放圖文，暫且放在部落格 (曾想貼在「土木人」，但一直出現錯誤 = =) 網址 「公務員兼職的時代變革」民意調

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目前問卷數量尚未滿千 我本來想等數量足夠多時，做一個圖表 不過這數量還是太少，說服力不夠 還請大家幫忙轉發給公務員朋友、同事們，衝一下數量 謝謝啦

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問卷網址 公務員服務法修訂至今，有關於兼職的限制20年未修法，大環境況與時代背 景早已完全改變，公務員的工作量與待遇愈不成比例，退休收入在年金改革 後已大幅縮水，軍公早已不是高度保障的職業。為了公務員未來的生涯發展

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姑娘說的是，我這就去訓訓我們單位那些同仁 己身先正，再予正人 我現在休假，所以不算上班發文 ※ 引述《ppt123 (xp)》之銘言： : 臺端所述內容終究有些怪異之處。老娘就寢前指出一些地方請你釐清一下。

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我們是一個位在偏鄉中央機關，但因位處偏遠，有開缺時常徵不到人，靠高 普考分發的一旦三年期滿，走了後還是得上網徵人 大概在五、六年前，我們有一個部門開缺公開徵求，結果來了一個在六都其 中之一任職的老頭子應徵，而且是九職等，但我們的缺只有5~7 照理我們不應該錄用這樣的人才對，年紀一大把，職等又這麼高還要來屈就