Re: [難過] 打工第三天就被店長談辭職

※ 引述《x778779 (Carlqrow)》之銘言：
: 是這樣的 五月找到一份我很喜歡的打工
: 但因為疫情就被留職停薪三個月
: 跟我一起進來的還有一個新人
: 八月開始排班後我以為可以馬上上班，結果那位新人比我還多排五天
: 我一直到這禮拜才剛上班 第二天和第三天隔了兩天
: 前兩天只是上課，第三天開始直接自己來收店
: 老實說我還在適應新環境，東西放哪專有名稱是什麼還在弄清楚
: 但我很喜歡這打工所以每天都很認真也很開心的上班
: 回家也馬上做筆記 訓練的時候也都有回答對正職的問題
: 結果第三天休息前店長就跟我說我這兩天學習狀況不太好
: 正職回報給他是說我太急躁 很想學新的東西
: 也不夠細心
: 店長也直接問我要給多久時間 如果我這段時間不夠進步的話可能不適合，要不要考慮辭?
: 他表示現在人力也是充足
: 不然以後就是只能排收班，跟其他同事排班同事也會覺得跟我搭班很辛苦
: 他們也說我做的筆記感覺就是做報告應付他們而已
: 上班也不可能看筆記，他們回家也要休息不可能幫我檢查筆記
: 我當下打擊真的很大，我以前打工就算一開始自己做的確會緊張犯錯
: 但也都愈來愈好，一開始還會拖下班之後都愈來愈早收完了
: 回到家我完全睡不著，焦慮到很害怕去上班
: 很害怕我自己會拖累正職，害怕我如果努力做結果店長還是覺得我不夠好要我辭職呢
: 真的好難過喔
: 如果是做一個月被質疑那我覺得可能真的不適合
: 但才第三天而已我就覺得我自己好沒用...
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: Sent from JPTT on my iPhone

看完你的敘述，真希望不是我認識的那個人；如果是的話，那還真悲慘，5年過去完全照樣活在自己世界。

我曾經帶過一位會做筆記很有自己步調的新人，帶到主任質疑我的能力改請副理親自帶，副理帶到下班吃飯狂murmur說這個新人有病；後來由主任將新人請調去縣廠房做流水線，那位新人還因為感覺被公司羞辱向勞工局檢舉，他不接受資遣，公司也不希望他回原部門，最後冷處理做清掃之類的工作，沒多久就離職了。

那位新人的特色就是認真做筆記，偶爾還要停下來等他做好該階段的筆記才能繼續講；一開始我沒等他，繼續講解，他寫好後指指筆記跟我說「這之後請你再講一次我剛剛在做筆記沒聽到」。
這樣帶人進度會拖到，會影響到我自身業務；於是隔天就在公司住一天把他那個助理的工作全部打成講義，比照公司週報告期中報告編列(到我離職為止副理還直接將那個講義當作新進助理教材)，原以為這下塞給新人看他就不會再這麼執著要抄筆記了。

但事與願違，新人在我開心興奮(熬夜腎上腺素作用中)的拿給他講義後，面有難色，我沒在意。接著向他講解前兩天提到的部分是哪些，今天開始要講哪些，講義也可以帶回去看；他只看目錄，然後闔上，跟我說「如果不是我自己寫的我記不起來」。

啊是喔那你就繼續寫吧

若只是堅持自己做筆記也還好，要他做一次我示範的操作，他能看著自己的筆記看不出所以然，遲遲無法操作；我指著他寫的筆記說，下一步你有寫啊在這邊，他用疑惑的口氣說是這個嗎？
我請他把筆記借我，一一指出哪邊順序反了、哪邊沒寫到，甚至還有跳大項目湊在一起的註解，看完後我腦中浮現一個名詞”遲緩兒”；並不是嘲笑他，而是我身邊有人有遲緩兒
問題，當下真不知道該怎麼讓他上手這份工作。

他的特點就是：
1、專注在自己的世界，質疑他人
2、對他人的提醒會有敵意
3、雖然親自寫了筆記，但在執行時會不曉得自己正在做什麼、該做什麼、做這個動作是為什麼...等，總是跳著步驟或是跳概念在做事，所以工作基本上沒任何進展。

其實在第一週我就向主管反應，但副理認為對方高學歷照理說會有一定的程度；當然副理跟新人交流後爆氣又是另一個故事了。

那個新人有個優點，自己認定的事情就會完整執行：辦公室的門在關上時會卡卡的，我那時只是習慣性往上提後關上；新人問為什麼要往上提，我說喔因為地面凸起的關係所以提一下比較好關上；後來每天他在進出該門時，非常慎重認真的用雙手撐著門開關.....
所以說當初調流水線絕對是因為看重他這種優點，絕對不是什麼羞辱。

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重點放在認真做筆記上感覺很類似

抱歉我以為你是那個人，因為筆記印象太深刻了，可能你們公司希望看到的是快速上手再 慢慢除錯的步調吧

謝謝指正，是做變壓器電路板相關的