Re: [討論] 其實台灣不是低薪是房價太高

※ 引述《Subaru5566 (愛上速霸路)》之銘言：
: 每次看到這種文，請來看看30年前左右，台灣薪水是怎麼給
: https://disp.cc/b/Gossiping/6twn
: 你這三十年前的薪資水準，怎麼好意思覺得自己的薪水不錯。
: 還是你覺得當家裡的寄生蟲，靠北靠母，很值得炫耀?

其實還可以再往前拉一點，戰後50到70年代

當時台灣還是男主外女主內的時代，

一份薪水，可以養兩三個小孩，還可以照顧年邁的雙親

除此之外還能再買個房子

當時的人大學學歷的人超少，很多國中高中畢業就出社會工作

現在，兩份薪水，都是大學以上的學歷，生不生小孩都要想半天

買房子是艱巨的任務

不過，這不是台灣獨有的問題

試著辜狗一下 my parents in their 30s 迷因

或者 anti-work movement

就會發現世界各地都是這樣的

其實在這幾十年之間，台灣的人均生產力/gdp已經提升了好幾個檔次

問題在於分配不均，進步的果實幾乎都是有錢人/資本家拿走

沒有分配到所有人的手中

於是貧富差距越來越大

但也有些國家，保有進步果實的同時，相對來說貧富差距的問題沒有那麼嚴重

例如北歐國家

最近我研究他們的社會制度，許多人將他們相對平等的社會

歸因於他們的政治權力更平均分配給國民

體現在日常生活中，就是買菜時你會遇到總理也在超市買菜

這在其他地區不管是亞洲美洲都是難以看到的

那要怎麼樣把政治權力更平均分給國民

看起來好像是很不容易解決的問題

把它簡化，先看勞資關係好了

雖然經濟學中的薪資是由供需原則來決定

但在現實生活中，效率市場必須先有資訊的有效/低廉的流通

就好像股市，現在台積電一張多少錢，公布出來大家都看得到

每個人都可以根據自己的需求來決定這張股票是不是符合我的需求

這時候的供需平衡才能最好的發揮

但在台灣，薪資是不透明的，工會的力量是薄弱的

大部份的人甚至沒有工會可以加入

所以資方通常都會有很大的優勢，可以打壓薪資

要解決薪資停滯的問題，還是要把勞工團結起來，再跟資方議價

才會拿到合理的薪水

就跟之前空服員的工會組織罷工一樣

那實際上，作為一個小小的勞工，要怎麼做？

因為要創立工會，在台灣還不是那麼容易的事

我想，一開始要讓大家能理解工會的力量，把這個問題帶到輿論之中

慢慢的我們就會有支持工會的議員，進一步推動修法，讓組織工會更容易

這條路需要時間，也不是一個人能做的

另外，也有「個人」能做的部份

例如現在台灣，大家普遍避談薪資

避談薪資的結果，就是公司有很大的空間可以上下其手

不是說你要跟過年才見一次的嬸婆/阿姨講你的薪水

而是同事之間把薪水拿出來談

把薪水的不透明性去掉，勞資市場才會因為資訊的流通而更接近效率市場

不讓這個資訊由資方獨佔，勞工才有機會拿到自己應得的一份

簡單來說，

改善勞工的工作環境，從「互相分享薪水數字」開始

遇到招募，薪水不寫清楚寫面議的，這種排到後面去，或根本不要去

薪資越透明，對勞工越有利

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