Re: [閒聊] 雲林的薪資

※ 引述《summer164 (summer164)》之銘言：
: ※ 引述《Ol234567 (89)》之銘言：
: : 我從小就在雲林長大，也曾到外縣市工作過
: : 雲林跟外縣市比較起來
: : 雲林教育程度平均較低，知識水準也比較低
: : 所以薪資比較低是合情合理的
: : -----
: : Sent from JPTT on my Samsung SM-A7050.
: 我只是疑惑難道雲林生產的產品，出售國內`外的價格是比北部便宜廉價嗎？
: 所以老闆賺得少，員工薪資也就比較低，是這樣嗎？
: 不然單以廠房成本來論，在雲林的廠房任何一區的工業區，價格甚至租金，也都比北部的: 工業區便宜,很多很多好嗎！
: 如果要說還有其他成本，難道北部工廠的老闆們，就沒有這些成本了嗎？
: 北部員工薪水比雲林高，為什麼北部的老闆給的起，雲林的老闆給不出來？
: 實在不了解雲林低薪的原因~
: 歡迎大家一起來探討~

眼睛累了，決定看bbs摸魚

偶爾客串人資，退伍回來工作也差不多10年了
大概可以談一下雲林狀況

談薪資以前要先看職缺，職缺又得看產業別
不是工科、也沒去科技廠玩耍，好吧雖然常去那邊串門子
辦公室職缺還是比較了解

網路發達後，薪資是比較透明的
但普遍低薪的另一個現象是流動率極大

"反正另一間也差不多悲哀，幹嘛留在這受氣"

差不多這種想法，要一個年輕人接受有點哀傷的薪資一年以上很難
我們公司小本經營，日皮台骨的除了母公司日本其他都很台
年輕人打算離職我都鼓掌贊成，工作是為了生活，待不住就早點換也好

偶爾聊天時也會有點感慨，新人要求薪資，但...
1.除了畢業證書拿不出經歷或專業
2.跳來跳去，一間公司待不到3個月

光這兩點，要我開高價請我是老闆也做不到
不為什麼，因為大多公司不是那種只缺你肝的產業
例如科技廠、例如事務所，人家有時間有環境有做不完的工作量讓你學
小公司要的是趕快上手罷了...

北部助理薪資比雲林高很多?
拿業務助理舉例好了

喊得出名字的都是大廠，大廠才會讓你記得薪水很香
強者我朋友在內湖某公司當業務助理，底薪約35k，海放雲林的25k呢

但她的工作項目是海外.台灣訂單安排
從倉管到PM、從產線到船務都要知道，因為職務是業務助理
業務導向的事情都要知道，不然沒辦法跟主管匯報
動不動就開會，英文手冊還沒看完歪果人就打來催單了
更別提內外審時被審計單位抓著繞圈圈，還不見得能報加班費

而25k的雲林助理呢?
以我們小公司來講，沒有外文、沒有出口、大門口可以看到後門跟沒單位一樣
一樣沒啥加班費因為不忙、更別提福利，不過工作的質、量、壓力不在同個級距啊...

我自己是財務，就講講財務助理

一樣是助理
北部公司的助理傳票出納、試算表整理、稅務跟費用核銷再出帳冊簽核
大概交代一聲就有人做，做出來的效果普遍不會太差
偶爾去朋友那串門子還會覺得羨慕忌妒恨

雲林嘛...我帶四個助理了，只要別挖洞給我跳我都覺得人家很優秀
不會我可以教，教了3.4次還是不會就繼續教
健忘我可以忍，健忘到我不知道我是不是你助理也繼續忍
但這樣還是留不住啊，反映薪資低、工作繁雜的居多

可是瑞凡，公司就這麼小
帳沒多到讓你一本帳冊打一天，excel開著打打報價單採購單
信件電話確認一下，該安排的工作提醒其他部門主管
這繁雜程度比北部打工還清閒呢...

只有一個待了兩年多，而且是我建議人家離職的
因為對會計有興趣，教了過帳編表、成本結算、稅務報銷，學會就花了一年
到真的上手，獨立作業不用我去擦屁股已經兩年多了...
認真告訴小朋友這就是個鳥地方，有兩年經歷，你可以去找更好的工作繼續學

其他都待半年不到就走了呢 ( ′-`)y-～

雲林的公司很喜歡畫大餅
大公司才有機會分部門、做到細節
小公司會計大概可以打十個
但談職缺跟薪資時，比較工作內容跟自身條件是必要的

雲林也是有大公司，台塑旭硝子長春豐泰薪資都很不錯
但條件不夠，連人資聲音都聽不到就刷掉了
這狀況又不能餓死，挑些小公司加減賺才現實啦...

有高薪拿何必屈就，進不去大公司卻一直喊小公司廢也很微妙
它要是不廢還會這麼小嗎、你我夠優秀還需要在這抱怨嗎 (默)
有多少錢做多少事，有幾分條件就喊多高價碼
工作很現實，你夠專業才按專業開價，不然就只是買時間

自己從屁孩變魔法師，被問工作建議的頻率高了
年輕人我都一律建議先挑職缺、不挑公司

履歷跟白紙一樣，你挑公司是挑心酸的
但你想要的職缺如果蹲個半年一年，好歹知道自己是否真想做這行
真有興趣，助理以上的職務多半要求2年以上相關經驗

換句話說，這段時間不會浪費，賺不了什麼錢但至少不用當伸手牌
不是人人學歷優秀、證照滿滿，但工作經驗能補強慘白的履歷
有了經歷、寫好履歷，你才有機會挑喜歡的公司跟職務

當然，就是沒競爭力才會凹員工壓成本
合法範圍內不餓死你就好，這樣的公司還是不少的
若心理無法接受、生理已經難過，忍不住就別忍吧
三個月內逃命，小公司是沒啥教育訓練費或違約金好扣啦...

應該不少新鮮的肝剛出校園，祝大家就職順利
沒有家庭負擔、能自由選擇的，還是優先考慮外縣市吧
一樣要練等，選擇多的地方比較有機會遇到好公司

如果沒這麼自由，睜開眼就是家有顧慮、負債帳單的
還是早點上班、用時間換錢比較實在

好工作一定有，但背景都這麼倒楣了...
通常這種幸福的事，不屬於你我啦 (遠目)

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為什麼不用北部小公司比? 呃 因為不熟，只能靠104篩助理薪資 然後覺得大公司比較誠實 舉例來說，開104、地區選台北新北、職缺打業務助理 聽過名字的公司，開價就會比較直接 工作摘要也會清楚一點，明確標示需求跟價格 跟開架式商品很像，我喜歡這種明確的東西，不用詢價議價 業務助理 佳格食品集團 月薪25,000~30,000元

業務助理 技嘉科技 月薪28,000~33,000元

小公司就比較模糊，先用人數篩好了 這間，人數較少卻能正常營運還可以在北部生存 通常是連繫項目很多、業務事項為公司主軸而非生產 這樣的業務助理很忙，但人數少，所以事情較雜 開價時就會留點空間讓新人喊、給主管估

這間是運輸相關，公司簡介較少只能按個人經驗講 運輸跟景氣直接關聯，沒掛倉儲或其他服務只走國內外很危險 編制少才能把固定支出壓低，但這種編制要處理旺季會忙到忘了你是誰 開價空間寬成這樣，看到就要縮了...

我們公司客戶主要是科技業，所以南科也有個辦公室 說實話，台南薪資也沒好到哪去...客戶廠商多少還是會嘴一下行情 但關在園區的工程師們、做二休二的作業員們薪水就高 畢竟拿時間肝出來的，沒醫藥費誰想賣命 還是得回歸主軸: 你的履歷資歷是什麼、要選的職缺又是什麼 唱衰雲林沒關係，我也笑它十幾年了 但如果飛不出去、也沒背景或其他條件飄去那幾間大公司 笑久了還是會有點感慨啦... 人生嘛，日子還是要過 公司是營利單位，不是慈善機構 量化後有效率產值附加價值，你要離職他還會加價求你別走 量化後一片慘白、履歷都只有志向在學社團的，你是人資你想花多少錢聘? 如果有人資朋友，大公司待3年以上那種 如果有管理職長輩，100人以上的公司就好 請他們為你的履歷健檢，估個價吧 知道自己現階段有哪些不足，才有方向改進改善 履歷才有機會過了第一關，而不是系統直接刷掉 花時間打這篇，完~全~沒有任何建議 我就只是想摸魚 (肯定句) 這也沒啥不好，但要忽然轉職勝利組、進入大公司就得看命了 例如哪天過馬路剛好扶了大老闆的媽媽之類的