[心得] 疫情下的職場競爭力 也包含後援力

tina123404/25 17:58孩子長大一點之後還是可以回職場發光發熱的，媽媽加油

irisspace04/25 17:58我也直接育嬰一年請下去，孩子短暫的童年無價

chia50904/25 18:01媽媽加油！！

lilychichi04/25 18:03我生完孩子已經認清這點，只求準時下班接孩子，其他人

lilychichi04/25 18:03講什麼我不是很在意，做再好都會有人講話，那就做自己

lilychichi04/25 18:03吧

asd3141592604/25 18:04這不是很正常嗎？多的是因為家庭/孩子換了個工時正常

asd3141592604/25 18:04、好請假工作的媽媽啊

littleyu04/25 18:05應該說疫情之下父母都很辛苦，除非你先生就是兩手一攤

littleyu04/25 18:05都不管。

TTNT04/25 18:05幫你QQ 辛苦你了 加油

littleyu04/25 18:06疫情這2年多來，體會到不管頭銜多高、工作多優秀，病毒

littleyu04/25 18:06之前人人都一樣。一家人能平安健康守在一起，比外在重要

littleyu04/25 18:06多了！

PennyY04/25 18:19有捨必有得啊，科技人女性，工作跟小孩很難兼顧。尤其又在

PennyY04/25 18:19高競爭環境，很難跟家庭有老婆顧，無後顧之憂的男同事比

PennyY04/25 18:19拼啊。

nan133604/25 18:21別擔心，發光發熱不怕晚，現階段先把眼前任務完成你也不

nan133604/25 18:21會壓力過大

cathy7912304/25 18:22辛苦了！

mimihello04/25 18:24老師也不應該說這種話 阿嬤奶奶沒有義務要帶孫子

mimihello04/25 18:24這是社會對阿嬤們的情緒勒索

allloveme04/25 18:24也是雙薪無後援的二寶媽，吸鼻器也是三台（手動電動腳

allloveme04/25 18:24踏）什麼蒸鼻機器、血氧機的都有，理解你的感覺，工作

allloveme04/25 18:24真的就是對得起良心而已，如果小孩還小，保母可能比較

allloveme04/25 18:24有彈性

ginger091104/25 18:26理解妳的感受，給你拍拍。我也是無後援加上另一半常

ginger091104/25 18:26出差，孩子生病也是要面對職場上的各種精神壓力，很

ginger091104/25 18:26無奈，只能厚著臉皮請假和被主管洗臉，同事都有後援

ginger091104/25 18:26，基本上也沒人能理解無後援的為難。我也是跟自己說

ginger091104/25 18:26人生很多事就是有所取捨

minico0304/25 18:27辛苦了，壓力真的很大

dark120604/25 18:31我的前公司看似比你好 沒有閒言閒語

dark120604/25 18:31但身為常常請假的媽媽 遇到升遷加薪都輸人一大截 連新人

dark120604/25 18:31進來都領的比你多 做的比你少 這時候真的很不平衡 連重

dark120604/25 18:31感冒請假都會在剛退燒的下午接到電話質詢你進度落後 最

dark120604/25 18:31後乾脆丟離職單休息了

pocata04/25 18:34拍拍！身為業務的我快開始產假了，業績即將歸零… 這些不

pocata04/25 18:34應該是常態，但就是現實。

momochen204/25 18:36辛苦了 職業媽媽真的不容易QQ

wantenlin04/25 18:37職場對媽媽們的友善度真的待加強

wantenlin04/25 18:37就小家庭來說，無後援是很正常的

zison04/25 18:38真的很辛苦，加油！

wantenlin04/25 18:38我也認同錢再賺就有，孩子先顧好比較重要！

kkkyyy04/25 18:44辛苦了！

wwwjjj04/25 18:52辛苦了！

lkg04/25 18:54拍拍，完全懂你！另外，給點信心，我也是在科技業，前兩年請

lkg04/25 18:54了育嬰假，最近重新找工作，好機會出乎預料的多，新公司似乎

lkg04/25 18:54也不在意我過去請過兩年的假，所以我們只是暫時休息、重新整

lkg04/25 18:54理自己，還是有機會再職場繼續發光發熱的！

betty92104/25 18:57辛苦了，孩子停課或生病時，沒後援真的心累

AHMD04/25 18:58理解妳的心情，我也掙扎過，後來想開，等留停完再重新發光發

AHMD04/25 18:58熱吧

jillmackey04/25 18:59完全理解，所以要斷開這種觀念的我，在職場就盡量幫

jillmackey04/25 18:59忙有家庭的同事，希望這種同理心能夠蔓延開來

DoraMi0104/25 19:03真的能理解，辛苦了

ann777363104/25 19:05後援真的很重要

sisistar04/25 19:07看到「媽媽跟婆婆」就覺得刺眼，憑什麼不是阿公啊，原po

sisistar04/25 19:07辛苦了，相信不會後悔的

cute2072704/25 19:14辛苦了 (抱)

alicegaga04/25 19:17真 ，一懷孕無法輪班，馬上被同事靠腰，這是媽媽的問題

alicegaga04/25 19:17嗎？為何不是老闆多請人解決問題，烤雞要吃幾年乙還談

alicegaga04/25 19:17什麼升遷

ginger091104/25 19:21不要害怕同事的閒言閒語，能當好媽媽這個角色就很了

ginger091104/25 19:21不起了

Qxer04/25 19:21唉沒辦法，去年封城在家工作+帶小孩

novagirl04/25 19:25台灣想要提升生育率,這就是遲遲拉不上來的原因

novagirl04/25 19:25比起那一點點津貼,媽媽可以有友善職場才是重點

Qxer04/25 19:26主管說體諒有小孩大家工時可彈性

Qxer04/25 19:26但中午處理孩子們吃飯，又被問怎麼沒在線上

Qxer04/25 19:27進度也不能落後呀！

novagirl04/25 19:27他們可能以為媽媽只要在家,小孩就會全自動長大

milkamika65704/25 19:27老闆太沒同理心了吧！好老闆跟好同事真的很難得...

Qxer04/25 19:28同事不是沒小孩就是老婆是家庭主婦

pchome32104/25 19:29憑什麼婆婆媽媽 自己大肚子

dever04/25 19:31我女兒停課、居家、看醫生、住院啥的都是爸爸在負責的喔，

dever04/25 19:31理所當然該作的事，沒什麼犧牲不犧牲的吧XD

fishliuyaya04/25 19:32媽媽辛苦了，無後援真的比較難，留職停薪中+1

Qxer04/25 19:33通常雙薪就看誰比較不怕黑或好請假就誰請假。

Firenzea04/25 19:36拍拍 但如果你一直都是偽單親沒後援 不知何時回歸職場

century121104/25 19:40同樣無後援的媽媽幫你拍拍~會撐過去的

maru998104/25 19:40只有我覺得戲太多了嗎，就問一句而已居然能演這麼大一

maru998104/25 19:40篇下面還有人推文不友善是哪招XDD

maru998104/25 19:42一直請假的人還要發光發熱升職的話對於全勤的父母來說

maru998104/25 19:42不是很不公平嗎

maru998104/25 19:43憑什麼請假的人可以升職等這毫無道理

maru998104/25 19:45這種事本來就是要做取捨，哪有又請假又要升職等這麼爽

maru998104/25 19:45的事，扯到不友善也扯太多了吧

junQ04/25 19:50人生本來就有取捨吧，沒有全拿的！如果這麼在意薪水升遷，

junQ04/25 19:50全職保母請下去！

mimix198604/25 19:51危機就是轉機，多跟前同事聊聊天吧，說不定其他公司會

mimix198604/25 19:51有適合妳的位置。我前公司被併吞後，各部門的壓力越來

mimix198604/25 19:51越大，一樣偽單親無後援的我在釋出想留停的訊息後，馬

mimix198604/25 19:51上被前同事挖去現在的公司，雖然錢少很多，但是職涯不

mimix198604/25 19:51會中斷，也可以往與前公司不同的領域發展；最重要的是

mimix198604/25 19:51公司文化很善待家庭跟兒童，兒子還小的時候，基本上我

mimix198604/25 19:51都準時下班，兒子生病就請假，上司都能體諒，後來兒子

mimix198604/25 19:51大了、待得住，幼兒園放學直接往公司帶，大家也都很包

mimix198604/25 19:51容；之前三級幼兒園停課，我兒子每天都跟我去公司上班

mimix198604/25 19:51，也沒人講話，同事都想發員工證給我兒子了；可能我已

mimix198604/25 19:51經算是元老員工了，而且我兒子也算聽話不會干擾別人工

mimix198604/25 19:51作啦。

junQ04/25 19:51忍住不噓，你會偽單親是你跟先生共同的決定吧，跟社會公司

junQ04/25 19:51幼兒園都無關好嗎

AppleAlice04/25 19:52老闆應該問說你老公沒辦法請假嗎

junQ04/25 19:53你的後援應該是你先生，或用錢去買來，關婆媽什麼事

dark120604/25 19:54我們責任制也沒少做事 晚上和假日更是無薪加班補自己的

dark120604/25 19:54部分 為何因為請假就不能升遷 沒有經歷過的人才是站著

dark120604/25 19:54說話不腰疼

maru998104/25 19:55那你應該去跟你老闆說啊，憑什麼要你無薪加班

ilovebebe04/25 19:56我懂妳 媽咪加油

icevenus04/25 20:01一直以來都是喔，沒有疫情也是，資源的豐富度意涵選擇

icevenus04/25 20:01的多寡

Leef04/25 20:02無後援真的是從計畫懷孕就開始有一堆擔心，但是換個角度，

Leef04/25 20:02我覺得沒有長輩干預育兒其實蠻自由的！

mnb123404/25 20:02加油 只能這樣說了

oceanlovesky04/25 20:03看完忍不住眼眶泛淚，拍拍！媽媽們加油！

jane8028904/25 20:04我結婚後換工作 面試時有跟主管提到我有育兒的計畫是否

jane8028904/25 20:05能兼顧 主管現在是兩歲小孩的爸 他也真的照面試時所說

jane8028904/25 20:06的給很多彈性 當然事情還是要準時做完 但現在即使也常

evan8806804/25 20:06能理解，無後援加上雙薪，今年中旬要請假生小孩，我的

evan8806804/25 20:06考績可能也無望了

jane8028904/25 20:06把孩子哄睡後我才加班完成工作 也是很累 但已經很感謝

chenshin04/25 20:11同樣工作背景，也是留停一年，新手媽媽兼高壓工作怕兩

chenshin04/25 20:11邊顧不好，決定選自己覺得更重要的

mini091204/25 20:11我也是家庭考量而選擇這胎二寶要請育嬰，反而對必須分

mini091204/25 20:11擔我工作的主管及同仁覺得很抱歉及感謝，不敢對考績或

mini091204/25 20:11升遷有任何期待

mini091204/25 20:15如果他們真的在背後講我什麼我也認了，畢竟確實造成他

mini091204/25 20:15們的工作負擔增加...

lessonone04/25 20:15辛苦了,職場育兒兼顧很難,要盡善盡美通常只能擇一發揮

lessonone04/25 20:15,硬撐還會賠上健康

novagirl04/25 20:16我說的不友善不是能不能升遷,而是整個氛圍

alwayszzz04/25 20:18媽媽加油QQ 妳不孤單

realone04/25 20:24把長輩接來住就有後援了？@@

bji4m604/25 20:28婆婆顧小姑的小孩 娘家媽媽也在上班..

mosquiton04/25 20:29你能撐到生完已經很不錯了 職場不友善很多時候從孕期就

mosquiton04/25 20:29開始了 還有母體撐不撐得住的問題

AppleAlice04/25 20:30我是覺得，偽單親無後援是你們家考量一切後做的決定，

Hess04/25 20:30媽媽加油！辛苦了。

AppleAlice04/25 20:31確實你的工作時間也被壓縮，你的同事因此而得多扛(不

mosquiton04/25 20:31不過也像很多推文寫的一樣 除非你捨得下心送全日托 不

mosquiton04/25 20:31然妳的工作產出就是很難跟同實力但單身或有老婆顧家的

mosquiton04/25 20:31男同事比拼

AppleAlice04/25 20:31說別的，每個人很忙的時候要幫接別人的電話都是負擔了

AppleAlice04/25 20:31)同事有意見真的不能怪他們，這也不是爸爸或媽媽的問

AppleAlice04/25 20:32題，就是比較常請假/請假成本比較低的那個人要承擔

mosquiton04/25 20:32既然你選擇了偽單親與遠離職場 就好好享受育嬰生活 別

mosquiton04/25 20:32再為抓不住的職場感到惋惜了

w121911104/25 20:35呃還沒有生，但看到你的心得覺得很有感，也不想生了

paki3304/25 20:37加油，人生是一種體驗，不應該只有工作賺錢，不管做了什

paki3304/25 20:37麼決定，就放寬心活在當下吧，不一定當人生跑馬燈在走的

paki3304/25 20:37時候，這兩年是妳很快樂的回憶

AppleAlice04/25 20:37我第一胎生完兩年也是只求不做薪水小偷就好，發光發熱

AppleAlice04/25 20:38或升遷那些都不想了，後來我就跟我老公說如果第二胎希

linyap04/25 20:38完全懂你 我直到小孩上幼兒園才感覺那些脫軌的事情能步上

linyap04/25 20:38軌道。前面兩年真的一團混亂

AppleAlice04/25 20:38望換他來承擔，他也同意了，我才願意生第二胎的

momo74030404/25 20:42辛苦了！相信自己做的選擇是自己想要的就好！妳很棒

lfd45652504/25 20:46自己本身也沒有後援，所有只好得自己請留停，深思之後

lfd45652504/25 20:46其實這也是職涯的一部分，反正離退休還很久就慢慢磨，

lfd45652504/25 20:46公司能體諒就好

lfd45652504/25 20:48其實最讓人兩頭燒的是小孩和財務，能有後援才能好好打

lfd45652504/25 20:48拼事業

shiningwine04/25 21:05老實講這種話有點白目，有人帶需要送托嬰嗎

windcity04/25 21:27加油！我也是無後援，現在這社會無後援的很多吧！

yms120204/25 21:34我也是撐過一場全國性活動後毅然決然留職停薪，我曾經也

yms120204/25 21:34是工作狂，天天比先生晚下班（薪水還比先生少），但當我

yms120204/25 21:34回家累到沒有力氣陪伴孩子，甚至對孩子不耐煩後，我就醒

yms120204/25 21:34了。

yms120204/25 21:37職場上多的是沒同情心的主管，沒結婚的也就算了可能不懂

yms120204/25 21:37。我身邊淨是有結婚的同事，還一天到晚扯我後腿，平常對

yms120204/25 21:37他們的幫助，在我安胎請假期間對他們來說什麼都不是。

jobba04/25 21:37支持老公也留停

rais04/25 21:41真的當媽媽好辛苦，好像看別人在搭電扶梯自己停留在原地的感

rais04/25 21:41覺，但明明自己做一大堆事啊，卻完全沒有得到社會的credit

AqpA04/25 21:49當父母本來就是有所取捨，不論事業、個人生活或體力，這

AqpA04/25 21:49本來就是在懷孕時就應該要有的認知。

cat76315200104/25 21:52人生啊~

karenlo04/25 21:56職場就是很現實。但也不認為媽媽就該理所當然要犧牲職涯

karenlo04/25 21:56，都是個人選擇。同事在公司生了3個，被男主管調侃，我

karenlo04/25 21:56心想關你X事就只有你老婆可以生是不是

dois04/25 21:58樂觀點想，至少還能留停，很多人想留停都無法

blue060104/25 22:28我也因為工作忙，無法兼顧、也留停一年，和小孩每天相處

blue060104/25 22:28，也覺得很開心，我是很把握現在的一切，明年上班的事，

blue060104/25 22:28未來工作的事，就先不要想那麼多了

poopoo20304/25 22:35辛苦了！既然已決定請留停了就好好讓自己沈澱再出發吧

poopoo20304/25 22:35！全職帶小孩的日子雖然也蠻崩潰的，但孩子童年無價是

poopoo20304/25 22:35真的

WI8204/25 22:37辛苦了 給妳抱一個

es75033904/25 22:38之後回頭看會很值得的，加油

pocky0o004/25 22:43辛苦了！在職場這麼厲害的妳，轉換一下跑道專職跟孩子相

pocky0o004/25 22:43處，一定也會有很多收穫的！無後援雖然有時候真的很崩潰

pocky0o004/25 22:43，但至少不用顧慮長輩，可以避免很多心更累的可能XD

fasio080804/25 22:54職業媽媽很辛苦 現在回頭看這些回憶很甜 至少我擁有這

fasio080804/25 22:54段回憶

dolphin1504/25 23:22有捨有得，我懂你想表達的，加油吧！辛苦了。

makio04/25 23:35我認真問，如果你老闆問的是「你先生不能幫忙嗎？」也會覺

makio04/25 23:35得像一根針嗎？（純粹覺得夫妻應該要互相cover小孩的事）

wayza04/25 23:39深受產後記憶力衰退所苦+1，是可以靠多訓練補回來的

sakura011204/25 23:56看到這篇心有戚戚焉，我跟老公都是科技業要輪班要 on

sakura011204/25 23:56call 當然也是責任制，目前是我請育嬰帶寶寶，但我們

sakura011204/25 23:56也是無後援，所以我以後也回不去科技業了

free1004/26 00:00曾經在孩子生病請假時被主管這麼說過 當時一樣好多情緒 現

aaa81082404/26 00:00科技業+1知道懷孕之後也剛研究夫妻報稅的規則 另外又

aaa81082404/26 00:00發現20%排富條款直接讓職業婦女心碎滿地..

free1004/26 00:00在回想起來 能夠比較理性了解整個環境對女性對媽媽一直如

free1004/26 00:00此不友善 欣賞你直接遞留停的勇氣呢！ 媽媽要顧小孩又要顧

free1004/26 00:00家上班 我開始接納自己腦袋打結這件事了 好多瑣事又一直被

free1004/26 00:00孩子打斷啊XD

kristen8604/26 00:10媽咪加油！一起加油！！

arley04/26 00:23婆媽也沒理所當然要幫帶，老闆這思維= =

apRiCot111004/26 00:31我也是請了育嬰假後復職，感覺跟同事都好疏離，後來

apRiCot111004/26 00:31就生二寶前離職了

misssomethin04/26 00:32我是三寶媽 科技業+1 ，月初提出留停 來來回回想了

misssomethin04/26 00:32很久，請、離升遷的日子又更遠了，不請、小孩生長我

misssomethin04/26 00:32是不是又錯過了什麼（老2要上中班），我是有後援，

misssomethin04/26 00:32但怎麼老人家再幫忙，媽媽還是終究是孩子的主角，不

misssomethin04/26 00:32該連這一點的時間都不肯給小孩，我丟了兩年申請書，

misssomethin04/26 00:32雖然2月才剛被加薪（加了15%)雖然曾經也想要在職場

misssomethin04/26 00:32上好好發光發熱，但其實答案已在心中了，加油！2年

misssomethin04/26 00:32後在重返 ！

kanming04/26 00:41媽媽真的好辛苦啊 加油

meowyuyu04/26 00:47加油！身在同個處境，產後都會變得很敏感，辛苦了

meowyuyu04/26 00:47！

iamdanni04/26 00:47我跟我先生也都是在外地，沒有任何親戚所在的地方工作

iamdanni04/26 00:47。目前小孩還沒出生，但沒有後援這件事情真的是即使不

iamdanni04/26 00:47是疫情下都覺得好多事綁手綁腳

lisa87007604/26 00:49所有的職業媽媽都是這樣，想起第一胎生產雖然業績全年

lisa87007604/26 00:49度超額但考績還是讓自己小失落了一下就知道該取捨了…

lisa87007604/26 00:49…所以第二胎勇敢提早請了安胎不拿孩子安全拼命了

Stojakovic2204/26 00:54其實..無後援的爸爸也很辛苦喇XD 很多事也是有苦難

Stojakovic2204/26 00:54言。孩子出生前就跟老婆rehearsal很多情景該怎麼處

Stojakovic2204/26 00:54理，一直到孩子現在剛滿四歲了，每天仍有很多需要

Stojakovic2204/26 00:54上心的事，無法放鬆。每個有責任感的人都不容易

suicute04/26 02:17辛苦了 媽媽加油！

KIRIN630004/26 06:10有失才有得 做出自己的選擇很棒

funeasy04/26 06:24取捨

yohappy04/26 07:39不是科技業,其他行業也各自辛酸,寶寶還沒出生,婆婆就沒

yohappy04/26 07:39有想幫忙帶了...規劃好托嬰,但婆婆反對,又催促我要陪先

yohappy04/26 07:40生運動,是要馬好又要馬不吃草,娘家媽媽也是出張嘴的豬隊

yohappy04/26 07:40友,覺得很擔憂...在fb社團看到臨時托嬰資訊都會趕快存檔

tseuga04/26 07:45小孩在托嬰，不考慮先育嬰假嗎

polaroidd04/26 07:53爸爸不能照顧嗎

iRilakkuma04/26 08:13我老公因為嫩嬰打疫苗要請自己的特休被他們副座(50幾

iRilakkuma04/26 08:13歲男)質問「啊你老婆咧？」，奇怪了，男人不能參與育

iRilakkuma04/26 08:13兒嗎？

iRilakkuma04/26 08:17這社會（特別是中年以上）普遍還是覺得犧牲媽媽天經地

iRilakkuma04/26 08:17義，爸爸顧好工作就好

Lin122704/26 08:45工程師媽媽+1 幸運換到WFH外商工作非常彈性，有時這也是

Lin122704/26 08:45重整人生的契機

alvinli04/26 09:00現在外商機會很多, 能跳就跳吧, 文化好多了

alvinli04/26 09:01我們育嬰假男8周女24周全薪, 生完老闆還叫你快請假別工作

alvinli04/26 09:02我男生, 生兩個都請好請滿, 工作進度沒影,加薪升級照常

alvinli04/26 09:02同事也都互相cover, 誰請假都會主動支援

alvinli04/26 09:02這在台商實在不太可能發生...

alvinli04/26 09:02小孩生病也是跟老闆講一下就閃了, 不會多問一句

bji4m604/26 09:03樓上的公司好棒啊有缺嗎 〒▽〒

alvinli04/26 09:04生小孩前不久加入的, 現在六年了, 加薪平均一年超過一萬

alvinli04/26 09:05完全沒受生小孩影響....

alvinli04/26 09:06台北的半導體跟純軟大型外商應該都一樣吧, 其他我不知@@

alvinli04/26 09:07去年三級一開始, 總經理就發了信給全體說,

alvinli04/26 09:07請在家待好, 如果家人生病, 請馬上把工作丟一邊照顧家人

alvinli04/26 09:08跟你的主管講一下, 我(總經理)會協助主管幫各位

alvinli04/26 09:16去年一個同事生小孩請長假, 我們組也是即時通訊丟幾句

alvinli04/26 09:16就把同事的工作都分完了, easy

chiao21804/26 09:19科技業雙寶媽+1，在育兒生活兩年多後重回職場，我很清

chiao21804/26 09:19楚我的人生將要以孩子為重心，找工作時我不斷強調我需要

chiao21804/26 09:19彈性工時，偶爾該加班以及該負的責任我負，但我容易臨

chiao21804/26 09:19時請假，還有我不想做常態性加班的工作。因此我找工作

chiao21804/26 09:19找了好長一段時間，但我已經做好取捨，沒有什麼比我的小

chiao21804/26 09:19家庭更為重要。

kiro121604/26 09:59我請安胎的時候還被要求幫其他安胎中的同事代班^^

candyrainbow04/26 10:33其實也不只是媽媽跟小孩才會面臨這樣的問題。我有

candyrainbow04/26 10:33個朋友媽媽失智，她辭職多年照顧，後來考上公務員她

candyrainbow04/26 10:33分發到外地，常常安養中心一通電話她就請假回去看

candyrainbow04/26 10:33媽媽，也是被主管說你家裡都沒有其他人可以照顧了

candyrainbow04/26 10:33嗎？一定要你回去嗎？她也是耿耿於懷很久。每個人

candyrainbow04/26 10:33的立場不同，自然看事情的角度就不一樣，人生本來就

candyrainbow04/26 10:33是取捨，當然是選自己覺得最重要的那一個嘍！

littlechild04/26 10:41人生總是在取捨中渡過，與其遺憾看失去的，不如正面

littlechild04/26 10:41看待你選擇擁有的那面。人常常只看到自己想看的一面

littlechild04/26 10:41，但社會上有好幾面。認識一個高階單身女性，深受老

littlechild04/26 10:41闆愛戴，她工作不論績效、業績、甚至加班、應酬都名

littlechild04/26 10:41列前茅，但我曾經想也是她單身才能做到這麼徹底，這

littlechild04/26 10:41是不是她想要的不一定，但這也是她的一種人生課題跟

littlechild04/26 10:41選擇

maryegg04/26 10:56媽媽加油

mizu200904/26 11:11懂你，兩頭燒真的好累，雖然我不須背負上千萬貨責任，

mizu200904/26 11:11但個性屬於想太多的，疫情一來更難放鬆，週遭也沒有相同

mizu200904/26 11:11狀況的朋友，只能看著小朋友的臉龐給自己打氣了

toro83043004/26 11:58生完孩子後，孩子永遠擺第一，工作只求不賠錢和準時下

toro83043004/26 11:58班，升遷早就拋到九霄雲外XD

carolwu1804/26 12:31職場友善真的影響很大 多的是經濟狀況好但不想犧牲職涯

carolwu1804/26 12:31而選擇不生小孩的人

loveron04/26 12:45很多人說在選擇當父母前就要知道取捨，當然呀，生孩子這

loveron04/26 12:45件事應該是人生中前幾名最大的取捨事件了，但就是因為選

loveron04/26 12:45擇當父母後要「捨」的東西太多，生育率才會一直下降，不

loveron04/26 12:45是嗎？所以勸原po或勸人「妳生孩子前本來就是要取捨啊」

loveron04/26 12:45實在有點廢話..而且她確實也做出取捨啦，她捨了好一大塊

loveron04/26 12:45，感嘆一下自己失去的東西應該還好吧，如果台灣職場氛圍

loveron04/26 12:45跟友善度能儘量朝alvinli大的公司那樣走，生育率我想是

loveron04/26 12:45能提升不少

Annis81204/26 12:59你先生人呢

dever04/26 13:04抱怨自願自主的選擇是因為自己...？另外，實在不懂為什麼要

dever04/26 13:04提升生育率？少子化本來就是應該而且正常的，應該要把所有

dever04/26 13:04妄想改善少子化的經費轉為導入與研發取代低端產業人力的自

dever04/26 13:04動化系統才對吧？

winbabu631704/26 13:23老公沒幫忙？

eirose04/26 13:31如果妳的工作領域就業市場還熱的話，就試著找個有相對友

eirose04/26 13:31善的公司文化和健康的工作環境吧，一個好的能體諒尊重員工

eirose04/26 13:31家庭生活的公司文化通常都更有凝聚力而且公司的流動率也

eirose04/26 13:31較低

eirose04/26 13:35帶娃只是人生的一個階段，正常人就是會經歷帶娃這幾年需要

eirose04/26 13:35更多專注在家庭的階段，好的老闆和有同理心的同事們都等

eirose04/26 13:35的起並且願意給予互相支援的

eirose04/26 13:36如果是不能接受和體諒的就換工作吧，因為那種環境未來還會

eirose04/26 13:36挑剔壓榨妳更多的

loveron04/26 13:43少子化是正常的但不是應該的@@為什麼少子化會應該啊？少

loveron04/26 13:43子化對國家的影響超級無敵霹靂大而且很危險，怎麼會應該

loveron04/26 13:43呢

DillonFeng04/26 13:45其實每個國家都是這樣，女人最後常只能工作家庭擇一

paypig04/26 13:56我的孩子送保母 也是一堆人問我"你媽媽(婆婆)沒辦法幫忙?"

paypig04/26 13:56就是媽媽婆婆到老了都還被期望要照顧小孩

racoon15104/26 14:09去年五月停托就提早面臨這情況了，只能選擇回歸家庭。

racoon15104/26 14:09現在也還是在家…可惡的疫情

racoon15104/26 14:11Alvinli 遇到好公司跟好同事

dever04/26 14:29少子化對國家有影響只是要讓某些人以為自己很重要的x民言論

dever04/26 14:29，寒冬很冷，但不應該想把冬天變春天，而是要如何因應。

asd3141592604/26 14:39推樓上 有些人的推文看了我都想笑

PEICHI04/26 14:39加油 辛苦你了

loveron04/26 15:16如此不重視這件事也是蠻好笑的而且非常可悲。沒有要生了

loveron04/26 15:16孩子的父母整天在那邊傷春悲秋，覺得大家怎麼都歧視都不

loveron04/26 15:16體諒，沒有這種事。且少子化也不只是台灣的問題，各國的

loveron04/26 15:16政府不會沒事找事想辦法提升生育率。還有，國家裡的每一

loveron04/26 15:16個人本來就都很重要，請不要看輕自己

mizu200904/26 15:55人都沒了是要怎麼研究開發…一個國家的組成發展需要靠人

mizu200904/26 15:55類啊，空講轉換開發沒有人怎麼開始

julion55504/26 18:15又不是只有損失 陪孩子的成長可是職場找不到的成就感

dreamer11804/26 18:18其實現在時空背景每天在變化，能自己帶就自己帶吧，不

dreamer11804/26 18:19確定因素實在太多了，不希望小朋友高風險就請吧

windy0204/26 18:39辛苦了

ynglikep04/26 19:42可以懂你，我總共只請4個月。請假過程覺得每天都好累。

ynglikep04/26 19:42可是看到孩子成長了又很開心，加油

pingping759104/26 20:18我懂，當去年生孩子隔年沒有升遷的原因是因為我生小

pingping759104/26 20:18孩跟兩個月育嬰假，即便我之前在努力跟回來再認真，

pingping759104/26 20:18只要為了孩子請假都會被拿來說嘴。生育率低下正常

pingping759104/26 20:18啊......

aprilming04/26 20:23完全感同身受，托嬰中心因為我女兒打疫苗發燒退托我接

aprilming04/26 20:23受，但已經退燒的狀態為了隔天能送托我也接受醫生建議

aprilming04/26 20:23幫女兒快篩，結果陰性但托嬰中心說因為今天發燒所以要

aprilming04/26 20:23多觀察一天不能送托，為了這一天臨時的休假我都快被公

aprilming04/26 20:23司急噗噗的報表給逼瘋了，女兒抱著我的大腿哭著討抱，

aprilming04/26 20:23我在她尿布台上用筆電回緊急的事跟同事過資料，女兒在

aprilming04/26 20:23我身邊哭到睡著錯過她中餐時間，我忙完公司急事看到女

aprilming04/26 20:23兒臉上的淚痕閉著眼睛睡著，我整個揪心著哭到想立刻育

aprilming04/26 20:23嬰留停！

aprilming04/26 20:28之前懷孕都還可以為了把事情做完超早到公司然後超晚下

aprilming04/26 20:28班，現在的我只希望每天打6:00的卡準時下班，其他的隨

aprilming04/26 20:28便啦，用我沒有對不起這間公司以及隨時準備丟單的心情

aprilming04/26 20:28迎接每一個工作日

dever04/26 21:09某些人的邏輯真的是令人會心一笑XD，少子化不是人類滅絕好

dever04/26 21:09嗎？別把自己想的太重要了，推廣小孩給能力足夠的家庭生，

dever04/26 21:09有問題的人或家庭少一點對新生命與社會不好嗎？

taikouhncheu04/26 21:32職場確實對媽媽不友善，除了爸爸外還有誰會為媽媽

taikouhncheu04/26 21:32發聲？

wendy08630004/26 22:39完全懂你！我也是選擇了小孩子，現在只希望每天都能

wendy08630004/26 22:39準時上下班回家陪小孩，畢竟媽媽可以沒有職場的光環

wendy08630004/26 22:40準時上下班，畢竟我可以沒有工作的光環，但孩子不能

wendy08630004/26 22:40沒有媽媽的陪伴

ccaaccaa04/26 23:13超懂！但人生就是一連串的選擇，我也是放下不錯的年薪

ccaaccaa04/26 23:13跟職涯跑去生小孩跟當全職媽，但我越當越有趣，覺得把

ccaaccaa04/26 23:13孩子照顧好也是另類成就，不需要誰來稱讚，只要孩子健康

ccaaccaa04/26 23:13快樂、跟父母親密，就是最大滿足

ccaaccaa04/26 23:14為孩子累積豐富的心靈資產，是幾百萬年薪都可愛不到的，

ccaaccaa04/26 23:14因此我甘願

ccaaccaa04/26 23:14*買不到

zzkay04/26 23:19後援力的確是很重要的一環，原po很棒，做出取捨，有些人只

zzkay04/26 23:19會說些沒智慧沒建設性的酸言酸語，無言

lalalu04/27 08:42看到類單親就心疼職業婦女 兼具工作與家庭 還無後援 是想

lalalu04/27 08:42逼死誰

celeryhippo04/27 11:01媽媽加油！

shiehsky04/27 11:38辛苦你了~~加油

clovergirl04/28 15:41為了孩子 就是無價唷

ningko41604/29 09:14身邊很多朋友單身或沒小孩，從他們的角度看就是覺得加

ningko41604/29 09:14班或臨時工作，就是會指派給他們，而不是有小孩的同事

ningko41604/29 09:14，一句要接小孩就走了、小孩生病時常臨時請假、不能出

ningko41604/29 09:14差，一樣薪水但工作量大還不能mur ，這不是職場友善的

ningko41604/29 09:14問題，是每個人都需要同理心和取捨

ningko41604/29 09:17抱歉不是回原po ，我知道你的辛苦不是抱怨，我是回其他

ningko41604/29 09:17推文

ffmamie04/30 05:38跟你同樣是女性工程師,看內文描述感覺是同樣前公司,建議

ffmamie04/30 05:38換工作（外商),時間比較彈性可wfh, 主管也比較人性體貼

ffmamie04/30 05:38,重要的是薪水也沒犧牲多少,可以利用育嬰留停做換職準備

carolroom05/03 09:49不懂這有什麼好糾結的，那麼捨不得也想發光發熱的話，

carolroom05/03 09:50就到府保母請下去呀，雖然可能是托嬰的3倍價支出，但兩

carolroom05/03 09:50人不算低薪在賺，也不用來回奔波，寶寶還那麼小其實好

carolroom05/03 09:51保母的刺激就很足夠了，甚至1對1更能照護到