Re: [閒聊] 工作提離職
※ 引述《CircusWorld》之銘言
: ※ 引述《ming164 (哈特利)》之銘言：
: : 你各位會多久前提出
: : 還是不爽直接隔天不去
: 這個要看你在原公司待多久 不是想不來上班就不來上班
: 在職三個月內：隔天不想來 記得告知公司說你不幹了
: 在職三個月以上 不滿一年：10天前要告知公司
: 在職一年以上 不滿三年：20天前要告知公司
: 在職三年以上：30天前要告知公司
: 這些天數是給公司有銜接緩衝期找新人接手 不是讓你想離就離的
這件事我覺得很奇妙
我這個月要換工作所以提前一個月提離職
我認識別部門的主管跟我說
非主管級的七天就可以了
當我實際要送離職時
我們助理也說七天內送出就好
所以這點 是不是看公司規定了
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.2.41 (臺灣)
※ PTT 網址
推
看勞基法
推
可以協商提前但不能延後，公司要求提前，你還是可以要求
→
完整預告期的薪資
→
應該說延長
推
其實是有錢領多拿一個月也無妨 但很痛苦就提早走吧
→
就算規定是那樣還是可以商量 如果跟主管關係很糟就算了
推
勞基法第15條第2項，勞工離職也是要遵守預告期間
→
有些公司會讓勞工離職不用遵守預告期間 那是公司政策
→
優於勞基法
→
如果不確定公司政策，照勞基法走準沒錯
65
[問題] 提離職前的愧疚與膽怯如何處理目前擔任某公司的行政人員，大概從去年五月就一直想離職，常態性的壓力大，也只是覺得能力不足不想再那麼累所以想離職。 但礙於這個職缺一直都很缺人，所以一直有一種愧疚感，也不知道離職原因該說什麼才不會被慰留（很擔心如果只是說很累想休息或是說生涯規劃，主管會想要說服我留下來） 近來因相關部門的人要離職，他的部分工作要交接予我。 我就在想如果真的要提離職，是否就要在交接前先提，等到交接後再提，又更為難了。 想問問大家：56
[閒聊] 跟主管提離職但被威脅（手機發文，排版請見諒） 各位先進前輩大家好！ 小妹我在過年後（2/17）向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 （因部門另一位同事在三月初離職，主管說部門無法連續走兩個人）17
[問題] 提離職前被資遣大家好 最近決定了再過兩個月要提離職 可能因為這樣所以不算是特別賣命的工作 （但也自認仍是很認真負責） 因此主管覺得我好像沒有很拼命18
[心得] 公司頗愛用回鍋的員工我現在這間公司 說好聽算是有人情味 說不好聽的話 就.. 不過待了這些年下來 覺得公司的一大特色 就是很能接受離職後又回來的員工 回鍋也有分類型 一種是被公司資遣後又回來的 曾有段時間出現過金融海嘯 當時公司也不能免俗的炒掉幾位員工15
[閒聊] 離職跟同事鬧翻從領完年終之後陸陸續續都有在找工作， 終於週四收到offer請我6/26報到， 面試就有提到目前在職中， 但其他同事離職時有的也待滿照勞基法預告期就離開， 所以預定到職日還是可以再跟新公司討論11
[問卦] 提離職要注意什麼大家安安 肥宅我最近算是找到新工作 這幾天可能就會提離職 其實這工作也待了大概半年而已 不過一些原因想要換工作12
[問題] 職務調動確定後才被加工作目前遇到的狀況是，因為工作量太大跟公司提離職（同事離職，新人待不住，就都歸在我 身上） 另一個高層主管得知我要離職後就找我談，調我過去他部門專心負責a專案就好 後來我有答應，人資也處理了，只是生效日還沒到 ，我還在原部門！11
[問卦] 該怎麼跟主管提離職如題啦 本魯第一份工作做不到一個月 因為很不適應 週一想提離職了 該怎麼跟主管提比較好啊 感覺亂尷尬的 目前考慮下班後私下當面跟主管提 有鄉民有類似經驗嗎7
主管不給離職？這份工作做了四年多，昨天跟算我的主管提離職 其實他是我的業務啦（主任） 但想說擔任他的助理還是先跟他講一聲，然後下週再跟直屬主管提 我的業務讓我很無言，我直接用跟他說因為生涯規劃， 所以預計做到四月底 他開始瘋狂問說什麼規劃5
[問題] 關於是否算定期契約的提前離職問題我朋友目前是一間公司的員工，從今年五月初簽約到十月底,，職稱是某部門的助理，目前已經跟主管在八月中提了想在九月初離職，主管希望他做完九月，想請問各位這樣的合約算是定期契約嗎？滿三個月了，是不是可以10天前提離職就好,我有查了一下，他工作內容應該不算是非繼續性工作,就一般助理，我不敢確定，他可以以此跟主管要求在他希望的時間離職嗎？還有合約內並無提前離職要賠償金，麻煩回答，謝謝 ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01RD. --
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