[問題] 關於是否算定期契約的提前離職問題
我朋友目前是一間公司的員工，從今年五月初簽約到十月底,，職稱是某部門的助理，目前已經跟主管在八月中提了想在九月初離職，主管希望他做完九月，想請問各位這樣的合約算是定期契約嗎？滿三個月了，是不是可以10天前提離職就好,我有查了一下，他工作內容應該不算是非繼續性工作,就一般助理，我不敢確定，他可以以此跟主管要求在他希望的時間離職嗎？還有合約內並無提前離職要賠償金，麻煩回答，謝謝
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基本上，你有提前說要離職，公司就要讓你離開的，無法擋的
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應該是不用賠錢的 除非公司花大錢培育你 或是有你的必
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要性 但是助理不太可能吧
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合約沒有寫賠償的話有差嗎？就照你想要的時間走就好啦
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，還是想走又不想被別人說沒有契約精神？
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預告完 主管要他留下來幫忙 可以拒絕他的吧
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快點閃吧我之前幫完1個月 公司又問能不能再幫一個月
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@taipoo 錢奴都被資遣
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36歲沒工作靠爸媽養
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為什麼無時無刻都看的到taipoo跟celtics1997兩個人在打
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情罵俏啊?
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我是@taipoo錢奴天子的丞相
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勞基法是特別法，特別法位階高於民法
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所以應該以勞基法的離職預告為主
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[討論] 展覽前 離職需賠錢代po~ 大家好 有一個問題想要請教板上大大 主管派我明年二月出差 公司要我簽一份合約，內容如下22
[問題] 公司可以逼我走嗎？手機排版請見諒。 繼上週公司主管突然約談每個員工反覆詢問：你還想做嗎？要一起認真喔，問到很煩，又 訂定了很多罰則，因此萌生想離職的想法（還在猶豫） 但前幾天主管私下約談我，跟我說我業績太差，要我做到多少業績門檻，不然公司會請我 離開。20
[問題] 離職後 前公司一直詢問之前工作內容代朋友發文 前提 在離職前已經提前告知公司(約莫八月多告知公司有離職打算請他們找人)， 並在離職申請單上，離職日期壓 可等到公司覓得人後再離職， 10月初公司告知，10/12新人會來交接，一周交接時間就可，並告知我於16號當天辦完離職手續。20
[問題] 離職問題各位大家好， 小弟最近有遇到一個離職方面的問題。 我在7/14跟我的主管提出離職，根據勞基法的規定，工作滿三個月但未滿一年者預告期 是10天，意思就是從7/15開始算起到7/25就可以離開公司。 但主管說公司的制度是星期五才能跑離職，同意我可做到7/22即可離開。13
[請益] 約僱人員期滿的離職問題幫家人詢問 家人是依照行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法僱用的二等約僱人員 聘期是一年一聘 到今年年底 因為有想找新工作所以明年的僱用契約還沒簽約 昨天他剛得到另一個地方的計畫助理的錄取通知5
[問題] 簽約後能再直接離職嗎最近錄取一個實習offer 主管說到職日必須簽一份至少工作三個月的合約 我也口頭答應會去 還沒到職簽約 但目前我也在等另外一家公司的offer 如果拿到了可能會跳去那家7
[問題] 未滿約聘時間提前離職？大家好～第一次在這裡發文，如果有不對的地方麻煩大家鞭小力點～ 如題，這個月開始在化妝品品牌工讀， 但在上班的這段期間請假發生了一些問題， 簡單來說就是公司認為我不該預約上班日打疫苗， 但10號開放的梯次預約時間都是我要上班的日子，![[問題] 未滿約聘時間提前離職？](https://i.imgur.com/GIjSKV9b.jpg "[問題] 未滿約聘時間提前離職？")
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[問題] 到職兩個月自請離職十二月初受邀到一間公司工作（新創公司，背後有金主集團支持）， 但一個月後就發現工作需求與自己既有的生涯規劃衝突， 自認能力不足以應付，於是在一月中提出辭呈，告知在春節前離職。 接下來有幾個問題，想就教於版友們的經驗： 一、工作期間沒有簽下勞動契約（至少我手上沒有這種文件），只填了求職表格，2
[問題] 違法簽定期契約與相關特休問題前因: 我於108年4月16日時就職，當時有簽訂定期契約(一年)，但在109年3月時， 公司以人力過剩為由通知我合約到期不續約，做到109年4月15日就離職， 且因為是簽約工所以沒有資遣費等等正職員工有的權益 但後續致電勞工局確認我的工作內容不可簽訂定期契約(非臨時或短期工作)，