[閒聊] 職場會有這種人嗎？

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是這樣的 小弟前陣子被朋友推薦這部 所以邊做事邊看，目前尚未刷完此劇 關於劇中在弱勢族群於職場關係的情境有些好奇 這個問題我看有幾篇有討論過了

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雖說工作也10幾年了，但至今還是不能理解一些職場生態。 因老闆跟主管是典型水瓶不想當壞人， 以致於冗員不做事的廢物可以每月領薪不做事。 出包了，大概就是菜鳥去收尾或是主管自己下海， 然後收尾過的人沒多久就會離職

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職場上常常要跟不同人合作 同事 其他team同事 主管 其他team主管 廠商 等等 大家會做到讓每人都滿意嗎 有時候把注意力放在主管交辦的事情的時候 忽略其他事情 也是會被highlight回來 甚至直接說 你能力不足

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開始投入職場的時候 也曾經歷過一段被洗腦的日子 覺得升遷必然是伴隨專業能力 因為能力好被主管看到 所以才會一直升遷

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我女朋友就有過經驗 在該職場能力特別突出，工作效率顯著的高 英文口說能力又是最好的 結果提離職的時候，被主管慰留4次，老闆約談慰留兩次 同事真的就客套

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如題，進入職場後，換了工作，發現同事、主管比自己年輕，能力還蠻強的，這樣要怎麼 調適心情啊...大家遇過這種情形嗎？有沒有掛...心裡覺得不舒服怎麼辦 --

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和是不是主管一點關係都沒有,職場上八成都是人的問題 除非你的工作是完全不需要接觸到其他人的 試想一個情況,同樣一件問題的客訴 有人和客戶解釋完就收掉,有人解釋完結果越燒越大 主管也是一樣,他只要知道這個問題進展到哪裡

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我沒有要特別鞭誰，純粹以普通人的身份來回答這個問題 一般來說我們在公司上班的時候一定會有這種人，雖然說只要我們有把事情做好、不要偷 懶的太誇張的話就不需要去怕有人監視我們 不過大家可以先仔細想一下公司裡這樣的人通常是誰？ 一般來說絕對不會是主管，主管一堆事情要管沒這麼閒，那會是誰呢？

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是這樣的 我是物流業 今天一名同事突然一副痞子樣 的質問我他的貨是誰分的 他的貨怎麼特別大件

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會做事 不如會告訴別人你在做事 能力好 不如主管緣、同事緣好 共勉之 --