Re: [新聞] 成年也要管?中國人大代表盼建「大學生
※ 引述 《pufferfish72 (海草養殖專家)》 之銘言:
:
: 窩看了一下微博
:
: 然後有人說這種基本上就隨便講講
:
: 這屆類似的提案的還有甚麼
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: "建議小學每天都要有體育課"
:
: "建議履歷不應該強制要求填學歷及經歷"
:
: "建議女性可請有薪孕假兩年"
:
: ...等
:
: 但基本上87%的提案都會不了了之
:
: 但還是快笑死 對岸人大代表好歹應該也是高學菁英吧
:
: 怎麼會提出這種像是小學生作文的奇怪政策
:
: 兩年有薪孕假 叫做很好?
: 想想看會發生甚麼事情好ㄇ
: ※ 編輯: pufferfish72 (118.168.72.35 臺灣), 03/06/2024 01:26:39
: 推 RaiGend0519: 有薪孕假又不一定全薪 03/06 01:28: 推 e3633577: 有薪孕假兩年很好?是不是沒遇過剛來上班就請產假,請完 03/06 02:49: → e3633577: 就離職的鬼故事 03/06 02:49: 推 Fezico: 兩年有薪育嬰假哪裡不好惹? 03/06 04:37: 推 hank13241: 兩年是真的不好,真的太多了 03/06 05:13: 推 CarrieWhite: 兩年有薪育嬰假 可能造成老闆直接少錄用女人 03/06 05:40
先定義有薪產假
有薪產假不等於全薪產假,也不見得一定公司支付,也可以是政府利用各種津貼依照申請者薪資比例補貼
若以上面的定義來說的話
====各國的有薪產假====
加拿大:3.75個月,平均薪資六成給付
澳洲:公務員3個月全薪
阿富汗:3個月全薪產假
英國:4.5個月產假,每個月給予最低法定工資補助
日本:3.5個月60%薪水產假,不扣稅實拿體感為全薪七成以上
印度:三個月全薪產假
新加坡:兩個月全薪產假
中國:3.5個月全薪產假,晚育者增加1個月,部分省份加上其他假累加產假可達半年
香港:雇用滿十個月,即享有3.5個月有薪產假,可獲得薪資80%的薪水
北韓:2個月全薪產假
台灣:2個月全薪產假
======
然後以上不包含育嬰假
加上去的話蠻多國都有一年以上的
然後也有國家是產假+育嬰假都給付薪資或生活津貼
然後產假看得到一回事
哪些國家人民普遍能吃到才是重點
有的國家給很寬但是企業不給放政府也不罰也是白搭
--
最後一句聽起來 呵呵呵 怪常見的
臺灣育嬰假是雙薪或父母都無法照顧 小孩三歲前可請
半年六成薪吧?
畢竟是
實際上公司請了一個人但就卡在那裡也很麻煩啊 勞保健
保那些都要弄得
所以大家都不想生小孩啊 ......
我怎記得健保會改掛公所,然後勞保暫停。我生不出來也沒人
要跟我生沒請過就是,但我比較驚訝是下面推文認知是只有女
生能請,這東西男女都能請R
大公司還能工作交接大家分攤一點解決 小公司的還不如
直接找新的人進去了
男生請產假公司最好會給啦…哪來的佛心公司
誰叫你只能進不了好公司XD
記得留職停薪勞健保是政府付 有薪產假不清楚
跟一堆月 巴說體育課太少結果還是只會在旁邊滑手機一樣
意思
男生本來就也能請育嬰假 不要把爛公司當正常啊
產假跟育嬰分開看就是
男生的確沒產假也沒錯啦,公司核不過。但能請陪產,至於育
嬰假這事就只有一方能請,過往男性年收比較高所以多由女方
男人也能請陪產假跟育嬰假,至少法律這麼寫
請,但現在就不一定惹
至於公司擋你,雖然勞動局沒啥屌用但被投訴也是很麻煩。大
多多一事不如少一事,然後那種王八公司我沒待過我就不知道
惹
別讓焦慮仔又更焦慮了w
男生請的不叫產假,應該是陪產假和育嬰假吧
畢竟是生育率世界第一
我們公司(傳產)是很好請產假,現在要告官那麼方便應
該很好請
看家人(男 請過一個月
請了高機率黑掉……請一次就可以換公司了
會因為請育嬰假就黑掉的公司確實該換
搞到最後就是拉關係戶進來領乾薪;前公司確定有三位這樣的人
雖然沒到全部,但是他們的工作就是其他人擔了
60
Re: [新聞] 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超本魯也開了一間小公司 四年前聘請了一位剪輯影片的女員工 做了一年多後她懷孕了 公司雖小 良心俱全 所以什麼產假育嬰假都讓她休好休滿 她生之前 一直說會回來 一定會繼續做54
Re: [新聞] 公務員請4年育嬰假!竟入袋百萬 為打疫原文吃光。 先不論本篇報導的媒體是否在某些特定用字遣詞上有任何帶風向之意圖, (有的話各位聰慧的鄉民應該也能夠辨別得出來才是) 大家先不要因為爆料中扯到育嬰假等等關鍵詞就在那邊急得跳腳。 依規定該放該給的假確實就是不能少,31
[心得] 最新2023生育相關津貼試算整理分享17
Re: [難過] 得知獎金後心態崩壞在國外也有類似的討論 在英國如果因為產假減少獎金會因為性別歧視遭到處罰 但英國的政府會不會補助我不知道 但比如加拿大政府有一個律師的員工你產假時 他在Privy Council工作13
[生產] 產假和育嬰留停問題抱歉實在不知道該用什麼分類,所以選了生產 有個關於產假和育嬰留停薪水問題想請教: 我目前32週,預計8/3-9/27請產假,接著續請育嬰留停,請問產假薪水和育嬰留停的津貼會怎麼計算呢 ?產假兩個月全薪是等於勞保說的兩個月生育補助嗎?曾經看到有人分享產假和育嬰留停 發生在同一個月份,當月就不會有育嬰津貼,就會少一個月,是真的嗎? 或是比較好的請法是不是8/3-9/27請產假,9/28-30請年假,10/1之後再開始請育嬰留停 ?這樣請會不會有問題呢?產假結束是否還能請年假呢?6
Re: [新聞] 產假後提育嬰假「遭解雇 新手媽:懷孕錯請 育嬰假時 前半年 6成薪 是勞保局負擔的嗎? 此時 需要聘請一位代理的人員6個月 全薪( 公司負擔?) 短期6個月的工作,似乎比較不好找到人 -----3
[問題] 離職後薪資算法2019/5/19進公司 2020/04/20離職 底薪25000+職務津貼2000(固定)+全勤3000(分上下班月)=30000 投保為28800 公司允諾我會給予以下薪資 1.安胎假半薪全勤30天(有證明)X
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Re: [新聞] 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超這就是女權蠢的地方了 老是在爭取不勞而獲 就會出現矛盾 像這種產假跟薪水的部分 女權應該要去爭取的部分是1
Re: [新聞] 被懷孕員工投訴!廖老大直播怒譙勞工要怎麼做 法規不都寫很清楚== 勞基法看起來要懷孕9個月才能去生 其實滿硬的 產檢假7天 產假8星期
爆
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