[母雞] 母雞卡團裡面哪一個成員最不重要
雖然大家總是說各自有各自的立場,
沒有對錯,
但你有沒有發現,
b一起做成撒尿牛丸後,
突然就變成精美的台企縮影耶!!!
你瞧瞧看,是不是妳各位的公司有87%像~
總經理:豐川祥子
滿腦子只想著自己公司的總經理,
因為家庭沒有溫暖,所以公司為家,
晚上直接睡公司,並用這點pua員工要拚死努力,
眼裡只有公司形象及業績表現,
整天畫大餅,
只會嘴要在最佳的時點show出決勝產品,
但是排程一問三不知,
不溝通,一意孤行,
對於員工的關懷度為0,
滿腦子就只有自己的自私鬼。
業務總監:三角初華
老闆從市場同業挖來空降的頂尖業務代表,
被找進公司完全迫於人情壓力無法拒絕。
因為本身擁有自己的事業,
所以對公司管理基本上不聞不問,
反正憑藉自己的實力,
產品DM拿到馬上就能出去賣了,
基本上算是業務保證。
業務主管兼管理部主管:八幡海鈴
一樣是老闆從市場同業挖來的業務,
兼職一大堆的高階打工仔,
但其實對公司整體業務發展根本沒啥貢獻,
出去拜訪客戶就算中途跑去洗個澡也沒人會發現。
http://i.imgur.com/2Xd1AII.jpg
產能出貨亂排一通,
工作分配亂七八糟,
成天只會出一嘴指派員工做事,
對於底下員工的關懷度為0,
下班時間卻準時拍拍屁股走人,
順便烙下一句話說明天一早把資料放我桌上。
職員A:祐天寺若麥
每天積極求表現的社畜一枚,
上班各種花招百出,
去拜訪客戶的時候會突然表演倒立的那種。
http://i.imgur.com/NLaqKVj.jpg
愛嘴邱惹惱客戶是家常便飯,
因此主管不敢把重要的工作排給他,
但卻導致他整天在公司遊手好閒,無所事事,
時不時倒奶給主管看求關注,求CASE,
辦公室氣氛大師非他莫屬。
社畜擔當:若葉睦
明明跟總經理情同姊妹,
也是個名門千金,
其實根本就不需要出來工作,
但因為心地太過於善良,
又相對不善言詞,
所以整天被他人PUA。
只是因為不太會反抗,
所以主管排給他的工作就是他媽一大堆,
職員A還會眼紅整天在耳邊嘴秋說好好喔,
主管最疼若葉,總是可以分到好CASE。
媽的殊不知人家做到死快崩潰了,
相對職員A的無所事事,
若葉睦就是那個包辦公司所有事務的超級社畜,
做到死也沒人會多看一眼的那種,
最後崩潰了只差沒有跑去台達大樓跳下去而已。
http://i.imgur.com/IlluW8t.jpg
結論:
雖然大家各自有各自的立場沒錯,
但搞成這樣,
祥子要負最大責任啦。
沒能力又愛裝逼,
馬的垃圾爛祥,
http://i.imgur.com/gnoTHid.jpg
把他最後的價值榨乾之後蛋雕,
這樣才是個稱職的總經理,
對呀,
顆顆。
--
樂團我會說貝斯,但海鈴有點萬精油,所以我選喵夢
你是不是忘了曲子跟劇本是誰弄的
大喵老師拔了面具才發現自己長相跟數字都被睦屌電
鼓手
喵夢 事後證明睦跟初華的流量夠了 不如換立希讓海鈴開心
喵夢應該是唯一不能踢的 因為找不到高顏值鼓手
代餐欸
不要偷臭貝斯手好不好XDD
被睦電又沒什麼,知名藝人的女兒,就算把買狗團加進來,也
只有初華可能不輸她
高顏值鼓手有啊 前一團被蛋雕的就有一個呢
找立希入團是要立希直接跟祥子拳上喔
說祥子沒能力就太雲了老哥
睦 抗壓差心態爛又跟萬能三角女士撞樂器
喵夢親自招募來的不會不重要
有個倒立打鼓的已經不在人世了,真是危險行為(?
哥德金屬鍵盤很吃重 不可能踢祥子
蛤 沒有海鈴兼職排行程他們要怎麼做事
最不紅的那一個 遲早要離團的
海鈴的兼職排程就是工作通通丟給睦寶上
喵夢
沒啦 工作有些是指名請睦 名人女兒嘛
看投祥派跟狗屎爛祥軍互鬥,就知道祥子這個角色設計得
多飽滿
每個都會爆炸,一個都不能少
祥子不都說了對方有指名
指名又怎樣,holo團都說可以不接了厚
你覺得睦的個性有這麼硬嗎
如果是統神的話 說不接我就信了
喵夢 蛋雕
祥子飽滿到流湯了
睦寶工作滿到演唱會前還在跑通告 她不崩誰崩
新團是需要流量拉,但搞成這樣緊有點太拚了點
好了啦祥黑
海鈴哪有這麼廢 我不准你這樣說==
喵夢
沒有B就不用A啦
流量最高的是初華跟睦,這兩個都祥子帶的
海鈴還要兼行政職,喵夢只會補妝
鼓手吧 原本要戴面具那也不用他的臉
知道睦流量高你他媽就給我顧好啊,搞成這樣,爛祥到底
會不會帶
樂團表演是海玲 講到現實沒祥子沒這家公司初華負責賣商
品睦自帶客源 其他2個可以換掉
祥:我們這麼熟,睦才沒這麼脆弱!!! 睦:(並沒有)
喵夢是被祥子看上雙利手吧,母雞卡的歌很難打,而且你說
爆,他只是比較現實想紅的人而已,很好看透,初華才恐怖
把海鈴蛋雕 改成媽媽型角色就沒事情了
海鈴的工作就最好取代
甚至排程可能專業的更厲害
對啊,就算bass手沒彈也沒人發現,隨便找個人上台點頭
都可以。
喵夢才好取代吧,完全就是負效益
那破麻除了亂撕皮搞氣氛外也只有舞台上演技稍微有
看頭一點,台下只會想辦法蹭流量顧她的頻道而已
絕對是狗屎爛貓
喵夢絕對是被優化的那個,但中之人太正了好像不好優
化
鼓手換立希,海鈴應該就不會跑了
祥子一輩子的母雞卡
如果要排洩祥子,初華跟睦就會跑了
一看到holo 直接不用討論了
你把喵夢踢了,找誰來忍受祥子惡搞鼓手0.0?鼓難打就算
了現在演出還要被安排反派角色
喵夢連知名度都輸 完全負資產一個
……. 幻想文 你開心就好
齁脯他生氣了喔,都不能提
木枝咪發狂第一個就咬爛喵夢 什麼咖
喵夢鼓手ㄋㄟ而且她算技術入職吧 這敢踢喔==
海鈴本業經紀人副業彈貝斯
85
[問題] 同事敵意問題 該不該離開呢?(代,抱歉文長) 因為剛出社會26歲,許多職場上的眉角可能還在探索學習,本身是企劃人員,跟一位資深 秘書B同在總經理辦公室工作,B第一年還算蠻照顧,她在這邊20多年了很有經驗,也會互 相送小東西,會聊聊天關心這樣,但後來慢慢變調,態度還是客氣, 平時也算蠻小心翼翼不知哪裡有得罪到人,想請教她的呈現、與我有盡量避免的方式妥不49
[問題] 主管突然重病,該離職嗎?各位前輩好 耽誤各位一些時間 我目前在一間中小型公司服務,公司強調扁平化管理,所以雖然有設定經理等職位,但 基本上是老闆決定一切。 就在前陣子我先口頭和主管提出離職念頭,被慰留後的一週,主管發生意外,接下來37
[問題] 前公司找我回去 該回去嗎?大概兩個月前 我因為受不了公司政策而離開 因為公司請了個空降主管+主管帶來的人 老闆本意是為了創造更好業績所請的主管 結果主管來只會畫大餅 與現實有落差18
[討論] 主管跟前輩派系問題代PO 基本上主管跟前輩平時在公司看起來都很好 但私底下會有派系問題 主管在職場打滾多年累積不少人脈,公司的最新消息他基本都會知道,有什麼苦差事也是第一個拿下來丟給下面的員工做,然後再跟總經理邀功,一般不會幫你業務上的事情只會罵人,但會辦很多活動、請吃飯、飲料犒賞員工 前輩進公司只有幾年,但是會做人也會做事,本身也蠻聰明的,他會盡可能把事情推掉,但交給他的事情都能完美解決12
[問題] 公司找不到業務六月底時有位做了一年的業務離職 至今公司都還沒找到新業務 我原本是那位業務&另一位業務的助理,主要負責回報交期給業務還有做一些出貨文件等 等paper work 還有隔壁部門委託的一些雜事11
Re: [問題] 客戶越過我直接找主管身為一個專業的夾心餅乾(嘆),我覺得這是一個嘗試向上管理 & 練習應對難搞客戶的 機會. 建議你可以先做以下嘗試再做去留的判斷: 1)對內,與主管溝通: (1)在客戶找主管前,你是否有跟主管討論你們承接業務的標準是否一致?你的判斷對 主管而言是合理、不合理,還是主管只想自己做面子給客戶?3
[問題] 母雞卡「顏質+身材」綜合排名?= =母雞卡 「顏質+身材」後得出分數 再按分數排名 米澤茜>>>>>>>>>>>>>>>岡田夢以>>>>>>>>>>佐佐木李子=渡瀨結月=高尾奏音 484醬 附上人員對照表 登場人物4
[問題] 如何權衡新增工作內容該全心接受或擋掉剛去一家中型公司上班,基本上是儲備部門主管 老闆說因為考量內部資深中階主管感受,還有空降主管會面臨的問題,先用總經理特助名 義僱用,之後看新部門成形狀況再看何時正名為部門主管 不過,因為新事業體還沒有客戶,所以籌備新部門一陣子後,大家發現,欸?需要做產品 銷售簡報才能找客戶耶!4
[問卦] 只要你們不放棄我就不會放棄?如題 我朋友 阿文 幾年前加入一家新創公司 老闆很有個性 很積極3
Re: [問卦] 年輕人都不想升遷 只想回家躺平追劇?這我知道 職場慣用騙術 20幾年前 我就遇過誇張的例子 一間公司 總共八個人 一個老闆 一個總經理 一個經理 五個一般職員 工作不到一個月 總經理就私下說 看你上班那麼認真 決定升你當主管
爆
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