Re: [閒聊] 貝莉莓評論職場應徵者的心態其實很中肯吧

※ 引述 《hermis (火山菌病病人No.01221)》 之銘言：
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: ※ 引述《yniori (偉恩咖肥)》之銘言：
: : 【實況精華】你來應徵還敢把老闆的名字打錯啊！｜貝莉莓
: : 直球點出職場上應徵者常見的幾個雷點
: : 1.把老闆名字打錯 真的超雷~有看過打錯公司名字的~雷爆
: 名字打錯是因為公司小沒名氣吧
名字打對這是最基本的尊重吧

: : 2.求職信沒頭沒尾貼個不知所以的連結~誰想點啊幹!
: 求職信這個現代都數位化，你沒有給專門表格人家自己用Google doc或Google sheet
: 甚至是直接給求職網站連結我覺得蠻合理的啊
: 連這都懶得點，是要怎麼找有經驗的人？
就算公司不透過104/1111自行找人，也沒提供制式表單
求職寄信沒頭沒尾只丟一個連結就真的很敷衍隨便…
最至少最至少也要有署名、來意和自我介紹一下
網站內容也要說明一下是什麼

: : 3.求職沒經驗可否來學個經驗~連說四次不可以!挑錯公司!大公司才有資源培育~

: 大公司有資源培育，小公司沒資源培育
: 所以小公司就要找有經驗的？
: 是不是搞錯甚麼啊？大公司福利好，薪水也比小公司高的話，是誰想不開會離開大
: 公司跑來你這小公司？
: 不想跟員工一起成長的話，以後員工找到更好的機會出走是必然的吧。
小公司的現實就是這樣艱辛
搶人材搶不過大公司，自己也沒錢和時間養人材
如果公司福利跟不上，養出的人材就出走跳槽了
創業本來就很難

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: : 4.你現在什麼都沒給我!憑什麼要我認真做!那我不要!我要等你給我以後才要做
: : 幹媽的你不做誰知道你到底行不行
: 跟問題3. 很像，就想找即戰力
: 不過我覺得不認真大概都是公司太小的問題
過去產品集問一下就知道大概50%了吧

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: : 5.不要每天都在抱怨!抱怨之前先看你有什麼技能!
: : 挺中肯的吧
: : 底下很多人覺得被罵好爽
: 員工沒經驗是原罪，公司小就不是原罪？
: 在有能力的人眼裡，你沒錢沒資本沒信用，開三小公司？
: 沒加入以前都不是你的人啦，為啥要對你認真？
: 就是個小公司的工作而已，人家願意投履歷就該偷笑了
: 甚麼樣的公司配甚麼樣的員工，是沒點自知之明嗎？

沒錯，反過來說也一樣
公司抱怨之前，看看自己的給的待遇
連大公司都會碰到找不到人/留不住人的問題了

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