Re: [新聞] 女力當道！高階女性公務員占比持續增加

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: → keepingtime: 純粹只是女人更願意盲從權威而已！ 06/06 23:57: 推 bbbb25487: 1樓精闢 06/07 08:51: 推 fu06fu: 笑死，這裡已經變成仇女圖書館守備員的取暖地方了嗎 06/07 13:49: 推 rxers1994: 男生遇到白痴長官馬上開幹嗎 還不是照吞 06/07 19:20

做一點平衡說明，不太想說哪類人比較愛刻意討好權威。

當然，下方也只代表個人見聞及觀點

1.同樣等級(社交談吐、外貌、做事能力)條件下

男性與女性新人在新環境所會遭受到的壓力本來就不同

先做偏壞人物假設，假設男、女新人剛開始較怕生、做事不算主動但還稱得上配合

一般人在情緒上來時

多半容易給予女性多一些耐心，而對男性可能直接情緒言語相向

其中一部分是多數人心裡隱約預先設定男性比較容易隱忍

再來就是，對男性施加這種壓力的心理門檻較低

因為可能在學生社團、球隊時就有這樣對學弟的經驗

如果服過義務役入伍過，那更稀鬆平常

而前述舉動只是把過往經驗帶到職場而已

不要說新人、年輕人

對於反應較慢、遲鈍的老婦人、老先生，多數人對於老婦人還是多一些耐心

2.一個棘手任務在眼前

男性幹部向上反應實情、窒礙難行之處，很有機會找埃罵

女性幹部向上反應情況，很有機會獲得安撫、套交情

協商進而獲得上層長官退讓一步的機會

且通常會通過這些套交情之後與長官的關係變較好

這兩個講得多

簡單濃縮一句 "男性會遭受到的直接性職場惡意比女性多上不少"

而有時候開局拿到的牌爛，後面就很難玩得好

(所謂的牌爛就是其他同事跟風，

看到長官對你惡情緒，也牆頭草地投射認為你能力不佳)

這類職場惡意承受得多，自然會讓職員想跟職場保持遠距離

很厭倦這種文化、卻有機會往上走的人，自然減少對爭取升遷的動機

這種話題說回來

仍然是回到"男性為難男性"，只能怪我們男性自己XD

因為男性就是相互壓榨，相互施壓要做"堅強男人"的社會期待及職場惡意

而職場中的女性也會跟著做

男性很容易將服兵役中那種尊卑倫理關係帶到人生其他場域

女性也有，學姊學妹制出現在女校、護理業、空服業，但有這種經歷的始終是少數

3.第三點講個個人親身經驗

曾經自己的直屬組長是個年長女性，當時受她重用(現在的解讀是被剝削)

大小會議都被她帶著、或授命代為出席(其他組帶的隨員都是比我職等高一坎)

當時機關大主管是大砲性格，會議上對各組組長各種吼罵拍桌

但唯獨對這位女性組長讓三分。沒為什麼，因為那是女的

這種情況到後來變成我被機關大主管直接點名交辦任務

(因為主管有女性保護罩，機關大主管某些事想跳過她、直接找上我)

實質意義上成為，我這個基層組員去承擔等同組長的責任、高官的負面情緒

(回過頭來是很賭爛歲月，想一想是會想砍人。當時還會被平輩職員眼紅忌妒..

那時還很天真地對單位有使命感，還自認為這樣是被委予重任XD)

我是沒什麼當官野心的人，職場表現也早已達到"不需要再證明自己"的水平

男性、女性主管哪類比較多，無所謂

甚至希望有一天機關首長等高層幹部可以多幾位女性

試著想像一個場景

年長的女性機關首長到立法院、市議會接受備詢

我相信那些大砲立委也會稍微比較手下留情，少出一丁點刁難性的事務

這樣機關也會輕鬆一點

(前提是女性機關首長不要沒擔當，只會叫其他人上臺擋子彈)

回到文章開頭

不想去說"女人比較盲從權威"

應該說，假設一開始接受到的敵意惡意比較少，自然會跟權威相處比較融洽

相反地，你只會想疏遠保持距離

這篇文章想講的是 這個結果是有它的文化背景及脈絡

不用解釋成"某類人工作能力高於某類人"

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特別回應一下changeengjap 我認同女對女很可怕 但只要在有一定比例男性(4成或過半以上)的環境之上 女性還是會不自覺會帶入性別角色期待人格特質(男性也是，下方說明) 例如傳統女性成分的軟性情緒價值(賣笑、聊天、話家常)等，也就是還會稍微演一下 不會完全彰顯出在純女性環境(女校、護校)當中的惡劣到底的同性鬥爭 同理，我們男性在部隊跟在辦公室職場所呈現的樣子絕對也不同 (男性只要在有一定比例女性的環境就是會比較假掰 想要紳士、想要威風、或譁眾取寵等，每個人孔雀開屏的方式不同) 辦公室當中絕對收斂不少、假掰許多，已經比在部隊中好了一些 但那種男性之間倫理觀卻已經寫入"過往的生活經驗" 而女性，不是大家都"曾就讀過"女校、護校 且女校還要看性質，通常是幼齡或入學門檻低組成複雜學校較常見直接傷害性鬥爭 升學女校我相信不會是零、但較少。 而男性的服役經驗則是致使至終都是混合社會各階層的大雜燴 整篇文都是想強調 環境及背景文化脈絡 的重要性 人的特質、表現是會隨著環境浮動變更的 只是想打槍新聞那種較偏向 "女力崛起，能力優於男性" 等簡略式說法 也沒有要否認"女力"，只是肯定一方的同時不用去貶低另一方 著重在說明 "性別不同，所承擔的職場壓力性質也不同" "開局情況，對職場的認知、個人發展期待也會不同" 陳述客觀事實 建議各位不要去否認客觀事實的差異，這不是"偏見"，這是"事實" 舉個例子，很多傳統家庭重男輕女"家產傳男不傳女" 很多女性還怕被貼標籤而不敢據理力爭 怕被貼上"不孝"、"不支持家中兄弟，沒有女兒該有的美德"等標籤，所以默默忍受 女性版友們，你們覺得這是"偏見"嗎? 如果你們認為這是事實，那麼應該就能理解我這篇文在表達什麼