[問卦] 你各位怎麼看待越級報告這件事情呢?
肥宅有個朋友被主管欺負
像是結婚請婚假被凹,有特殊原因也不給延期
於是他想說直接去跟再上層講,因為上簽也要到這個主管
或是直接投訴勞工局
反正明年就要離職了也沒差
這樣越級報告可以嗎?
或是你們怎麼看越級報告這件事?
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.74.54.97 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: lionelteng (42.74.54.97 臺灣), 09/18/2024 11:52:46
噓
不尊重直屬上司 會被搞死
上司是糟糕的人也沒必要尊重吧,另外打去政府單位詢問也是說直接找最後決定的主管
※ 編輯: lionelteng (42.74.54.97 臺灣), 09/18/2024 11:54:12→
公司文化不同
→
主管是廢物的話往上報也怪不了我
推
又不是當兵 管他勒
推
都要離職了 你管他可不可以
推
下班把主管砍死就好 何必麻煩
不要犯法謝謝
推
看對方權利跟靠山多大,不是你能處理的
→
就離職,可以就處理
→
先投訴人事室,協調不成再找勞工局?
我朋友直接打勞工局問,勞工局說會發函了解情況XD
※ 編輯: lionelteng (42.74.54.97 臺灣), 09/18/2024 11:55:04→
違法阿
→
公司規定有說可以嗎
勞基法勞工請假規則有訂
→
1985都部知道能不能打了
推
離職前投訴他啊 不做最大
推
1985為什麼不能?
推
離職最大 不要犯法想怎麼搞主管都可以
推
像我們公司越級也沒用 一堆不做事的
那就問勞工局最快,發函了解會讓公司很麻煩
※ 編輯: lionelteng (42.74.54.97 臺灣), 09/18/2024 11:59:02推
離職最大 人就是要爭那一口氣
推
用郵件請示請假,正本給直屬主管,副
→
本給上層主管,就不算越級了
推
犯法? 他搞你霸凌你就沒犯法?
→
那越級報告怎麼會存在
→
你就說符合規定哪來越級
→
你就把你上司80你的資料給你上司讓他給
→
你的上司得上司
推
要離職了 就不用鳥
推
當然可以,主管這麼廢
推
本就該可以越一級報告,不然怎防腐
→
怎麼看待下屬越級報告這件事
推
要離職了怕個屁啊?每個禮拜找直屬
→
跟他上司出來打球啊,還要我教?
→
忍無可忍就無需再忍,一起死
推
都要離職了,沒差
推
不越級報告難道讓他自己查自己 查無不法喔
→
正常管道都無法也只能越級了
→
同歸於盡
推
要離職最大啊 被搞就直接一起搞死
推
正常管道沒辦法溝通 走越級合理
推
這都看人,包括你在內
→
先放話可能要越級啊 下班了還以為自
→
己是主管?
→
不就暗中逼你走的手段
→
在軍中沒和連上反應 直接打專線 才是
→
真越級
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[閒聊] 主管做錯決定,要收拾後續擦不完的屁股主管幾個月前忽然急著把公司的定價策略大幅修改 自己做這方面也有有一段時間,一直婉轉的告訴他不建議大幅調整 就不知道他哪來的底氣,覺得這樣可以幫助公司營銷 結果試算幾個禮拜終於做到他滿意的方案 試行第一個月我覺得情況不對,再跟他建議暫緩第二階段22
[問卦] 假如你是主管把一個下屬搞哭了該怎處理?是這樣的,本公司前幾天發生了一件事,一個年輕女同事因為做錯事, 被那個部門的女主管拉正,結果糾正到一半突然情緒失控哭了, 後來該女主管還被高階叫去問話(高度懷疑是那女同事越級報告) 假如你身為主管,底下的人做錯事你糾正該下屬,結果把對方搞哭了, 你會如何處理?7
[問題] 如果覺得工作分配有問題如題 我覺得主管職務分配有問題 想請問怎麼解決 (目前覺得公司還可以,不考慮離職) 舉個例子:4
[問題] 越級報告的紅線朋友代PO 以下為原文 小的手上有案子,非本業但確定有用,其他部門主管願意幫忙的那種。 大老闆知道、關注且常聯絡,前陣子準備和大老闆做重大進度報告,報告前通知直屬主管時 ,被直屬主管多次攔下並說由她報告就好,但後續就沒消沒息。讓我有了懷疑。 想再等一個月,如果一個月後還是沒消息就做下步動作。動作可能是:3
[問卦] 主管叫我自己去跟老闆報告是什麼意思?欸欸 4窩肥ㄦ喇 本肥ㄦ這幾天 拚死拼活 終於趕出一個報告 結果剛剛跟主管報告完4
Re: [問題] 越過主管向老闆提出職務調動 可以嗎?你想太多 你的直屬主管跟你不合 或者你跟他反應什麼事情 他不理你 你當然可以直接越級報告4
[問卦] 越級報告錯在哪職場上常講越級報告是禁忌 幹 今天又被主管罵 超不爽 超想辭職 我就是覺得主管難溝通才找主管的主管反應啊- 出社會第一份工作, 也是不小心越級報告, 然後帶我的主管直接爆炸, 當然過沒多久, 我就走人了,
- 如果你侯侯做代誌,什麼都不管,萬一之後賠錢,你主管會怎麼向更上級交代? : 主管才開始暗示是我們銷售的手段,或是原本的試算有問題 ↑↑你自己其實已經知道答案了,主管100%會這樣向上報告 : 報價什麼都跟客人談好了,後面說不定賣越多賠越多 : 也連帶影響我的績效,後面也很有可能成為被指責(背鍋)的對象
爆
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