Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了
※ 引述《dragonmester ()》之銘言:
: 公司主管問了底下的年輕員工
: 差不多都是8年級的年輕人
: 都沒人想升遷當小組長
: 下班就是追劇玩手機
: 升遷加薪2000 之後視情況每年調整
: 每個都只想躺平 然後再抱怨低薪
這就是職位陷阱啊
很多低端餐飲店長都是最屎的屎缺
從正職轉過去就是上當了
醫院也是一堆護士不升護理長
園區也是一堆老屁股作業員不升助理工程師
國軍上士也不升少尉
大家算盤都打很精啊...就是多領沒幾千增加無限的麻煩
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※ PTT 留言評論
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※ PTT 網址
推
服務業最爛 人沒來還有可能要代班
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有彩妝雜貨的主管薪水只比正職多100
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要不是特休等正職待遇,真的想當時薪
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仔,最討厭聽到你領月薪的把自己當
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時薪仔這句?好像上班日是24小時責
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任制而非8小時一樣
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少尉還好吧 看軍種
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不升軍官是因為體制爛 時間到就被汰除
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護理長退休時間好像不一樣根本是一種
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轉行
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升遷作到死你,覺得呢?以為那麼好給
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你升
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有聽過升店長加薪500,大家都不想扛
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上士要也是升士官長吧?
推
護理長是臨床轉行政,等於換個領域
推
有些工作算一算還真的不如時薪仔
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上士不能直升少尉吧,一個士校一個官校
噓
上士要怎麼升上尉笑死
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首Po公司主管問了底下的年輕員工 差不多都是8年級的年輕人 都沒人想升遷當小組長 下班就是追劇玩手機 升遷加薪2000 之後視情況每年調整4
其實不是加薪2000的問題, 而是貧富差距變大,翻身機會變小, 從吃便當可以不用看價錢, 到吃三五百可以不用看價錢, 就算到了巴肥可以隨便吃,2
不只是民間單位,地方政府公部門社會局更明顯,當基層下班Line裝死不回,當主管假日有 新聞案都要馬上回應。 開不完的會 處理不完的關說 做不完的決策18
我覺得傳統觀念的 “成就” 已經被年輕人摒棄了 以前的都會說 做大官 做大事 在社會上有頭有臉 很多上一代的人你去問他 他們有時候都會對自己的在職場上的位階感到驕傲 習慣用工作成就來定義一個人的人生成敗爆
這個大叔真的心有戚戚焉 以前最高幹到RD協理 其他經理 副理啥的都做過 履歷非常完整 20年前就有年薪百萬以上了 but換到什麼? 三高糖尿病 白內障...3
升遷多不了多少錢 如果這種情況下還想升遷 就是為了自我實現 希望能協助組織變得更好吧! 但是現在除了詐騙業是新興產業以外爆
1. 不想為了多那幾萬出賣自己的健康與身心靈,看看何謂「社會險惡」不就是這些被虐的人升了點職就轉為加害人,構成無限惡性循環,你虐我,我在虐下一個,下一個再虐下一代,現在這款循環結構崩解了 2. 我過我自己的生活,一人飽全家飽,還要到處被親戚人品頭論足、說三道四、指手劃腳,就為了活出「你們想要的樣子,功成名就,五子登科」有病嗎? 現在一堆人直接跟直屬血親以外的「親戚」斷絕關係,謝絕聯絡,不要比較就沒有傷害,就算我真的賺了點錢也不想被拿去當模板被用來欺凌其他無辜人等1
很多人都說升遷,錢沒多多少,但壓力等等的增加很多。 大家忽略一點就是能力的提升,很多老闆,不是一開始就是老闆的。 排除二代來說,很多老闆是公司主管出來開的,有些主管出來開公司還不一定是開同類型 的公司,有些還是轉換跑道的新公司,就是一種綜合能力的提升。 升遷除了錢,還有能力的提升,你真的想發財,就要升遷,提升能力,然後再爭取更高的9
這個就是話術,畫大餅 老一輩就最喜歡這樣講,因此哄騙得到一個又一個奴工 你講得頭頭是道,那你要不要寫張承諾書,還是切結書來掛保證?! 空口白話都是假的,黑紙白字才是真的 : 又再埋怨發不了財,有機會提升能力卻又在那邊閃,就只想要輕鬆發財的方法。
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[請益] 園區工程師過45歲以上大部分都轉職嗎?總覺得園區工程師如果過了45歲 升不上去主管職位大部分都會轉職 還是我的看法是錯的? 譬如像大公司如台積,聯電,鴻海,華邦,華碩 IC design house如聯發,瑞昱,立錡33
[問題] 海賊王裡面海軍升遷 是不是很公平????看看克比 從基層菜雞 當到最後升上當上上校 甚至說如果抓捕到名氣更加大一點海賊 直接升上當將軍6
[難過] 勸小七店員跳脫舒適圈家裡巷口的小七有位店員做了八年 從黑長直髮小妹做到中年熟女 她說店長員工換了好幾個只剩她做最久 不想升店長因為不想煩惱雜事 我說希望她可以考慮跳脫舒適圈去業界看看19
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