[問卦] 新世界聖戰軍 Day804 日行一善

今天是全新的和大家一起邁向世界和平大同的第804天
每天讀一篇ESG,公益社會議題文章,讓自己變成充滿善良與愛的新PUA,正妹強力磁鐵!
將性能量轉化成讓自己超進化,推動社會變革的力量,揚升全人類到新境界!

https://imgur.com/xzZE4G9

SDG10 DEI與TIFD是什麼？影響企業永續發展的關鍵，你必需要知道
https://esg.gvm.com.tw/article/57751

根據世界企業永續發展委員會的分析，不平等問題已成為2024年影響企業永續發展的十大趨勢之一。因此，企業必須開始關注DEI與TIFD議題。
DEI強調在職場及社會中尊重每個人的獨特性及有平等的參與權利。TIFD則是在協助企業辨認與管理不平等相關風險與機會，並透過財務揭露向利害關係人溝通其在不平等問題上的表現和承諾。

企業重視DEI文化可提升自身競爭力及員工滿意度，並減少相關風險，以強化形象並符合利害關係人期待。因此，企業在評估現況後，可將行動方案排序並設定目標。其次再將策略進行整合後，付諸實行並評估績效，最後再將結果向外溝通。

世界企業永續發展委員會（World Business Council for Sustainable Development，
WBCSD）分析2024年年初國際上公開發布關於重點關注企業永續發展以及廣泛討論社會經濟環境的文章、報告和訪談的內容 ，「不平等問題」（inequality）為其綜整出2024年十個關鍵具影響力的永續跨領域主題趨勢之一。在促進多元包容、解決不平等問題的背景下，DEI（多元化、平等和包容）和TIFD（Taskforce on Inequality-related
Financial Disclosures, 不平等相關財務揭露計畫）等概念正逐漸受到關注。

DEI多元共融
DEI是指多元化（Diversity）、平等（Equity）、包容性（Inclusion）三個核心價值觀的縮寫。DEI是企業在組織內部和對外運營中推動的一項重要倡議。它強調在職場和社會中尊重和重視每個人的獨特性，無論是種族、性別、性取向、宗教信仰、年齡、身心能力，或是其他身份特徵等，並確保每個人都有平等的機會和權利參與到組織或社會的各個層面中。

TIFD不平等相關財務揭露計畫
受氣候相關財務揭露工作小組（TCFD）的啟發，「不平等相關財務揭露計畫（Taskforceon Inequality-related Financial Disclosures，TIFD）」由聯合國開發計劃署（UNDP）、政府、民間團體、金融機構、學術單位等利害關係人成立工作小組，強調共創（
co-creation）的制定過程，以幫助企業辨別和管理與不平等相關的風險和機會，並將其納入企業營運的財務揭露框架中。

不平等的定義包含兩個面向：結果的不平等，以收入、財富或支出來衡量；機會不平等，包括性別、種族、殘疾、出生地點或家庭背景以及其他群體特徵。透過確保薪酬公平、提供平等的晉升機會、促進多元化，以及解決其他可能導致不平等的問題。TIFD的核心目標是讓企業更加透明和負責，並透過財務揭露向投資者和利害關係人溝通其在不平等問題上的表現和承諾。

--
用善良的力量征服世界 完成紫微聖人的大業
反網路霸凌 推動正能量 創造SDG18項指標 快樂新信仰
激發人人做大愛發光體 新政治宗教新PUA三位一體
https://imgur.com/obIAWVc
https://imgur.com/MnE7WiK
https://imgur.com/fKkkTfo

--