Re: [問卦] 老闆：貢獻至少要超過你的薪水
※ 引述《Superxixai (洪粉吱已)》之銘言：
: 剛剛來店家，
: 聽到老闆在唸新人，
: 貢獻的利潤，
: 至少要超過你的薪水吧，
: 不然真的不知道你整個月在忙什麼，
: 也不知道發這個薪水給你意義在哪。
: 老闆的說法，
: 會很中肯嗎？
: 還是慣老闆？
: 八卦？
: ※ 授權方式: 創用 CC 姓名標示 4.0 國際 授權條款授權
當員工貢獻超過薪水不是本來就是基本嗎
不然公司養你幹嘛
貢獻=薪水基本上就是冗員了好嗎
有你沒你都沒差那種 有你還佔一張桌子
算一算根本血虧 不要想那麼多啦
你對公司來說就是一個成本啦
一天花個2000請你來上班 做不到4000以上的事
你可以回家洗洗睡了
那些說慣老闆的 歡迎自己出來開公司
改善社會勞動環境謝謝 不要背後就一張嘴
--
的確是這樣
把公司名字貼出來說
也不知道是討論公司還是討論人
*覺得領2000做2000的出來當老闆也是馬上倒
不然就是變得比慣老闆還慣老闆
員工跟老闆就領多少錢做多少事。至於標
準在哪 別只會逼逼 不爽裁掉就好 講幹
廢話這麼多幹嘛
反過來說我今天上班拉屎就賺兩千
別他媽講道理去認同狗屎的價值觀
我資方 2000薪水至少要做6000的事 懂？
社畜:為何我要保衛慣老闆財富?誰較怕亡國?
叫什麼叫
不爽就資遣啊 資遣費都付不出的爛老闆員工
擺爛也是剛好
3倍公司應該是垂死掙扎邊緣 5~10倍差不多
我是比較free 本身利潤就不錯 員工混一混也沒差 反正有賺到就好
要看行業
我自己下去做 一天3000的事 大概也就做個5倍 所以我有底如果是員工來大概會做出多少 不會太苛求
※ 編輯: lishan90734 (123.193.192.247 臺灣), 01/07/2023 18:55:28 ※ 編輯: lishan90734 (123.193.192.247 臺灣), 01/07/2023 18:57:27所以根本沒缺工啊
雜工 是個人 有手有腳就能做的是不缺 真的有技術的一天3000以上都不一定找得到人
※ 編輯: lishan90734 (123.193.192.247 臺灣), 01/07/2023 18:58:47合理呀，不然負的錢從哪邊來
當員工當到不爽 又不敢自己當老闆的 覺得不合理
※ 編輯: lishan90734 (123.193.192.247 臺灣), 01/07/2023 18:59:47賺多少錢根本算不清好嗎，剛出社會嗎
不好意思 我自己工程案 材料進退多少成本 廠商報價 通通都有紀錄 員工便當飲料薪資都算在裡面 除了用一半不可退的材料(留下次 用) 不會細到幾十元的小帳 但誤差不會到1000 謝謝
※ 編輯: lishan90734 (123.193.192.247 臺灣), 01/07/2023 19:03:37要怎麼估多少貢獻
看數字就好 今天做多少業績 我的話就是看你今天做了多少坪數 決定你明天能不能繼續上班
※ 編輯: lishan90734 (123.193.192.247 臺灣), 01/07/2023 19:05:14清潔阿姨貢獻多少產值？
清潔阿姨的目的不是生產 她存在的目的就是 不要被投訴太髒就好 不會有人管他掃了多 少地
業務的話確實啦！
技術性質的除非是流水線相關的，不然
也很難算啊
什麼數字 清潔阿姨的打掃面積嗎？
3倍合理 2倍是成本
護理師創造多少產值 跟放射師怎麼分配
清潔阿姨沒有產值你要怎麼套用產值假說
有些事情 本來就是做來沒產值 但是又必須要做的 就是清潔阿姨 地板掃了不會有錢 但不掃背後會虧更多 這樣你有了解嗎？
※ 編輯: lishan90734 (123.193.192.247 臺灣), 01/07/2023 19:08:52貢獻大於薪水這個假說
我做工程 進場就是要鋪保護板 鋪保護板也沒有產值啊 但是不請員工鋪 東西壞了我要賠 錢 所以 還是要請人做沒有產值的事
※ 編輯: lishan90734 (123.193.192.247 臺灣), 01/07/2023 19:10:11老闆多少產值
老闆不用生產 老闆決策 找事情給員工做
※ 編輯: lishan90734 (123.193.192.247 臺灣), 01/07/2023 19:11:22很多工作是不做會損失多少 一樣可以算貢獻
所以你也覺得用員工產值估價莫名其妙吧
大多數員工 都可以用產值來算 少部分沒辦法 但你不能特別檢視那小部分 來否定這個說法 最貼近生活的超商員工 如果他真的很強 可以把業績拉高 那老闆也會給他加薪 (我自己做過7-11 親身經歷謝謝
※ 編輯: lishan90734 (123.193.192.247 臺灣), 01/07/2023 19:13:42老闆的產值可高了 一個決策可以幾百人生計
老闆不算在人事 是在管理成本 無關產值
清潔阿姨產值才是最固定的好杯
老闆決策如果很鳥 員工再猛也賺不到錢
如果他能當老闆 並且能活著不倒 就算決策很鳥 那他還是有他厲害的地方xD
業主雇用清潔阿姨也要花錢給清潔公司
沒有錢 誰會去掃那個鳥地
自己請師傅 師傅的薪水一天燒3000 我不可能讓3000的師傅花1.2小時在那邊搬材料 我一 定額外請一個便宜的搬工來幫忙搬 多請一個反而是省錢
※ 編輯: lishan90734 (123.193.192.247 臺灣), 01/07/2023 19:17:25那你勞工薪資的價去外包不就得了，廢
話真多
我有說我沒有外包嗎 留言就有回 廠商報價 你懂就可以請員工做 更省錢 不懂才發包少賺點
※ 編輯: lishan90734 (123.193.192.247 臺灣), 01/07/2023 19:25:31就算準你會各種理由拒絕，我問這個就
是照你邏輯在問
同樣價格不肯找外包只想找勞工，不就
是想凹勞工，廢話一堆
外包也是勞工 你的邏輯死亡？包出去沒人做？
員工的產值資方可概算，但大部分的大企業
的員工因為分工很細，都不是像你說的這麼
容易果斷決定
像清潔工這種性質角色很多，Cim IT，QA，M
ES team都比較難用帳面數字計算
會被問產值的不都業務行銷相關單位?
都是可以直接看到業績數字的
拿沒辦法統計數字的職業舉例 又不會被問
真要量化也能用相同行業來比較
另一間公司只要3.5h可以清完這層 你不行
同樣也是在比較貢獻度 只是說法不同
立委領20萬也沒創造20萬以上的價值啊
大家還不是投爽爽
所以那些東西就是賠錢貨阿 用稅金賠
挺有趣的 如果一個公司HR 或老闆（沒Hr)
無法有效安排員工數跟產值貢獻配比，應
該是他們失職
不能同意你更多
老闆就他媽的冗員阿
幫推
無可觀性淺碟文章
貢獻超過薪水的員工，老闆還是無視，因
為不夠奴
那貢獻超過的 是有把獎金馬上下發嗎
那客戶付你100元現金，你有給超過300元的
產品？ 邏輯是相同的
老闆自己賺這麼多，工作自己全包了吧
籠統的屁話一堆
合理啊 不然請你來幹嘛
重點是價值衡量沒有基準值參考啦 臺灣
人都一個樣有什麼好吵的 反正都是第三
世界 嘻嘻
都是各位817選出來的 跟法西斯究竟差
在哪 我是沒看出來啦 還要荼毒多久呢
嘻嘻
爆
首Po剛剛來店家， 聽到老闆在唸新人， 貢獻的利潤， 至少要超過你的薪水吧， 不然真的不知道你整個月在忙什麼，![[問卦] 老闆：貢獻至少要超過你的薪水](https://i.imgur.com/wUA6XCbb.jpg "[問卦] 老闆：貢獻至少要超過你的薪水")
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你如果有在報價給客戶就知道 報給客戶的細項 光一個案子的設計費、人事費 隨便就超過員工一個月的薪資了 但是公司實際上是一個人一個月負責好幾個案子 如果是以報價給客戶的單子為貢獻基準
嗯嗯 沒錯呀，要達到「貢獻>薪水」 這個不等式，要嘛是 1. 提高貢獻 不然就是 2. 降低薪水。1
貢獻超過薪水沒問題啊 那麼阿肥有疑問 貢獻要怎麼算呢？ 如果是醫生 看一個病人1000 如果是護士 抽一管血 500
產值本身就很難客觀量化 而且也只是影響薪水的其中一個因素而已 如果一個員工產值比其他員工低 但是公司沒有他就是不行 有可能是業務特殊性或延續性等各種因素
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