[問卦] 大家績效考核都寫幾項？

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雖然HR在板上的名聲很差... 我還是鼓起勇氣來發文了！（握拳 先簡單自介一下：112社科學士、美國密西根州大人力資源與勞工關係碩士。畢業後曾面 試GG、三星、華碩等，並落腳另一家科技公司，工作六年多後離職。 待業期間決定把自己的工作故事寫下來，希望能分享給同業HR以及所有職場人，讓大家對

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不好意思 佔用版面 績效考核要寫自評 並且發bonus 不知道各位大大在這個階段怎麼表達給我更多的錢 要怎麼開口才漂亮 如果去年訂的目標都有做到 要怎麼跟老板表達加錢呢

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第一次寫績效報告.... 原本寫完之後連同附件一起電子交換給上級機關... 結果他打電話來說要印紙本送過去.... 雖然我的績效報告寫得沒有很好... 倘若用電子交換過去它們愛怎樣印就怎樣印...

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4這樣子的啦 又到年底了 阿肥剛完成一年一度的假掰績效自評考核 Q1 : 來 你回顧一下今年做了些什麼好事? Q2 : 有什麼需要改進的地方?

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是這樣的 最近在下的公司開始在打考績,公司是一季就要做一次，但這次出了一項考核 ，之前從來沒有，主要分類叫自我學習成長，要所有同仁每月至少要讀一本書或文章（小說漫畫除外），且要把心得（300字）上交... 要達滿分的話需要每月交兩篇 這事情最靠爸的是 因上頭大主管趕著交出去，所以7/17公告這次考核方式後，叫大家全部7/27前要交齊給直屬主管,讓人不爽的是這些考核要求基本上無法在上班時間達成（老闆不可能讓你上班時看自己的書或寫讀書心得），另外就是似乎這個考核就是臨時決定，一出該篇公告，立馬就先跟直屬主管問一下他知不知道，結果她直接回她跟我是同天知道，她也跟我一樣要寫心得（苦命），若是公司覺得對自己員工是有幫助的，像這種需要準備的考核，個人認為也要在正式實施前說明，直接像趕暑假作業方式要求員工補交，感覺上其實就非常不好，也不合他這個考績的要求（按每月讀一本交心得 但考核似乎只要是不違反勞基法的項目，基本上公司都可以決定的樣子？ 還是公司需要先公告再實施？ 不曉得版上的各位 有沒有碰過覺得不合理的標準，有跟公司翻案成功的，可以討教一下，謝謝

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如題 是這樣啦 最近要寫自評考核 但是有一部分要寫對其他同事的評語 到底為什麼要寫

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剛到家 乾 11點 幸好我都報加班5小時 這樣$$才有領到

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幾年前的工作 在做產品研發 在一個西班牙的企業 一次跟主管在面談 討論到 績效考核問題 我問他 你的績效考核的方式是什麼 他說 就看加班時數

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看了這篇很有體悟啊 大家的薪水在進來時就決定了 會影響年終的是績效 至於績效怎麼評是很主觀的 例如產品team在今年做了一個大專案

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如題啦 阿肥我最近在寫期末報告， 要找奇美集團的員工績效考核內容， 但是網路上都找不到， 所以想請問版上有沒有大大可以為我的解惑。