Re: [問卦] 幹 主管不給請特休啦
看到原文推文很多人以為特休想請就一定可以休
但是其實法規裡還是有條件的 雖然原則上是勞工排定
但是雇主基於企業經營上之急迫需求，得與他方協商調整
翻譯就是 你想休可以 前提要喬好不會造成公司營運問題
雖然說一般"正常的公司" 你想請特休通常是不會擋
但是如果公司用最近產能吃緊要趕急單...balabala等理由
其實是可以不讓你休的 沒休完的特休假最多年底折錢給你
這還是合法的...
勞動基準法 第 38 條
2.前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
3.雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假
4. 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍
未休之日數，雇主應發給工資。
※ 引述《bang59487 (我的暱稱剛好有十個字)》之銘言：
: 昨晚被地震嚇到
: 之後就一直睡不好
: 早上想請特休
: 主管說要七天前講
: 不然只能請事假
: 幹你娘 睡不好就算了
: 請假還要被扣錢 操
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.155.144.122 (臺灣)
※ PTT 網址
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可協商 但沒說一定要屌你啊
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已原po的案例只是不爽給你請而已吧，畢竟
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能還是能事假代表又沒有很缺你這人力
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我跟你說 實務上這件事鬧大就是公司輸
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請假要依照公司規定也是法規不清楚的地
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方，他現在就沒依照規定啊
推
一個員工請特休會造成營運的急迫性？你看
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那個勞工局會信這種鬼話！
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Re: [討論] 面試的合法性?首先，保障14個月有白紙黑字的話，那就不是年終沒發是欠薪了 再來特休如上面講的不需要任何理由 而我也贊成不要提離職，他告你還得先舉證犯了哪一條 你離職了，沒有資遣費也就算了，還沒找到工作連就業補助都沒得領 然後競業也不用理他，要簽可以，看他要拿多少錢出來(都欠薪了..)![Re: [討論] 面試的合法性?](https://static.wixstatic.com/media/a27d24_2476d70da24945d68206213fc36febef~mv2.jpg/v1/fit/w_1000%2Ch_1000%2Cal_c%2Cq_80/file.jpg "Re: [討論] 面試的合法性?")
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Re: [討論] 請假屬於權益還是請求？噓 DrTech : 錯了吧。特休要公司同意才能修，不能單方面請了直接 12/24 00:09 → DrTech : 不上班。公司不同意你修換成錢給你沒違法。 12/24 00:09 → DrTech : 你要是請特休公司沒簽核同意，你不去上班，是曠職。 12/24 00:10 先貼一下臺灣勞基法相關說明： 來源：![Re: [討論] 請假屬於權益還是請求？](https://photo.518.com.tw/selfmedia/articles/394/163704056433812.jpeg "Re: [討論] 請假屬於權益還是請求？")
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Re: Fw: [新聞] 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假！勞部指最高法院103年度台上字 第1425號民事判決(103.7.11) 按勞工依勞基法三十八條規定 於繼續工作滿一定期間者， 固有一定日數之特別休假，3
Re: [問卦] 沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎推 klyuch: 以前特休假逐年增多，蔡英文上台後變成：2 27.53.97.12 03/07 13:58 → klyuch: 年以上3年未滿者，10日。年以上5年未滿 27.53.97.12 03/07 13:58 → klyuch: 者，每年14日。年以上10年未滿者，每年1 27.53.97.12 03/07 13:58 → klyuch: 5日。人會工作幾個十年啊？ 27.53.97.12 03/07 13:58 甚麼時候以前的特休是逐年增多？我至少適用勞基法有12年以上了，特休怎3
Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?勞基法的部分，是不是要確認一下，參考該法第38條， 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予 特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。3
Re: [問題] 特休要提前多久請？最高行政法院最近有一個判決（111上154號），有解釋這個問題： ⒉觀諸勞動基準法第38條第1項及第2項規定意旨，可知特別休假制度目的在落實勞工休息 權，俾能消除工作一定期間後所產生之疲倦，以恢復其勞動力，故賦予勞工只要工作滿一 定期間者即得享受有薪休假之權利。是以，勞動基準法第38條規定之特別休假，旨在維護 勞工健康權益及人性尊嚴，屬於基本權範疇，具強制性，非屬任意規定，勞工得單方排定3
[問題] 請教特休折算薪水的問題各位版上大大早安午安晚安~ 小弟想請教的是特休折算薪水的問題： 首先本人的到職日為2014/12/23， 截至2023/12/22已經滿9年邁入第10年。 公司特休計算方式為週年制，
[問題] 關於休假權益家人在某大型物業公司擔任機動人員，平常已經沒什麼福利(ex遇颱風假仍冒險出勤卻沒 給兩倍薪) 近日遇到公司因其他大樓缺人，公告要求其餘人員取消本月原本預排好的特休假。 剛好這個月家裡有要事卻因此被打亂計畫，真的忍不下去，查了一下勞基法，根據第38條 -2"前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個
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