Re: [問卦] 資遣孕婦會怎樣？

qDaniel 12/25 14:21亂講 不能無故資遣 要證明勞工有重大缺失

qDaniel 12/25 14:21且提供改善方案仍無效 或公司經營不善

lokoo 12/25 14:22你覺得重大過失會怎麼認定？？

sharpig 12/25 14:23正規要 pip 還有一堆有的沒的吧

EPIRB406 12/25 14:28用業務緊縮也能資遣啊！不然公司沒賺要

EPIRB406 12/25 14:28怎麼撐下去

maksin 12/25 14:29照程序跑完小孩都生了...

nikewang 12/25 14:30生完繼續請育嬰假

mscmobitai 12/25 14:32不用11-5 條 的話沒問題呀

gg8n8nd34ss 12/25 14:441樓亂扯 業務緊縮想整個部門直接裁

gg8n8nd34ss 12/25 14:44掉都可以 誰在跟你要證明有重大缺失

design0606 12/25 14:47一樓說的是"依規定" 未依規定通報

design0606 12/25 14:48資遣罰三到十五萬

design0606 12/25 14:49但一樓說的跟實際規定也有出入

design0606 12/25 14:49並不是證明勞工有重大缺失

design0606 12/25 14:49而是"勞工對於所擔任之工作確不能勝

design0606 12/25 14:50任" 有重大缺失是很嚴重的說法

turtle2740 12/25 14:50胡說八道欸

design0606 12/25 14:50那是勞工誤失導致資方損失要求償的說

design0606 12/25 14:50法

features 12/25 15:09不要亂教欸

wisdom 12/25 16:06別鬼扯，資遣要有原因。違法資遣就是賭員

wisdom 12/25 16:06工懂不懂想不想跟你耗。

wisdom 12/25 16:08業務緊縮也要符合最終手段原則，該職員的

wisdom 12/25 16:08職位確實沒有需求了，那公司有沒有其他職

wisdom 12/25 16:09位能調職的。都沒有其他手段才能走到資遣

wisdom 12/25 16:09換個角度說，如果公司用業務緊縮當理由資

wisdom 12/25 16:09遣員工，然後員工發現公司在求職網持續開

wisdom 12/25 16:09出同一個職缺需求，那你就是賭這個員工會

wisdom 12/25 16:09不會開這一槍了。