[問卦] 奧客一直找主管可以找到那層

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我們部門流動率非常高，編制8人，三個月可以送走五個新人。 原因就是薪水不高但又要處於加班到天昏地暗，有遇到問題反應給主管只會得到自己去溝 通解決或是你提出方案讓我選不要只會和我抱怨。 最常聽到也最賭爛的主管名言是『共體時艱，大家再努力撐一下，我會盡力找到人』一找 就是兩個月...

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告知加薪有兩種途徑 1. 告知主管期待薪水->如果主管沒辦法->找到後離職->主管加薪->離職 好處是: 主管可以先決定要不要, 員工可以少去外找的動作 主管可優先獲得續聘權 2. 直接外找->找到後離職->主管加薪留人->幅度夠高就留 不夠就離職

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網路上看過那麼多的健身房爭議 沒想到有一天還真的發生在自己身上 以下內容本人親身經歷，並有錄音、文件存證 絕無虛假 由於疫情關係且前段時間太忙的關係

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撇除那些高就被挖角的人 一般人不滿現在的工作 離職 結果發現找工作很艱辛 根本找不到更理想更高薪的工作

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工作或上班須面對這三種： 服務業有奧客、辦公室要面對客戶 領班、上司、主管、老闆等 還有一起工作的同事、同仁、夥伴們 哪種對工作氣氛和心情影響最大？

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身為一個專業的夾心餅乾（嘆），我覺得這是一個嘗試向上管理 & 練習應對難搞客戶的 機會. 建議你可以先做以下嘗試再做去留的判斷： 1）對內，與主管溝通： （1）在客戶找主管前，你是否有跟主管討論你們承接業務的標準是否一致？你的判斷對 主管而言是合理、不合理，還是主管只想自己做面子給客戶？

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我現在在全聯結帳依然會報電話號碼 如果說 店員跟你說現在報電話號碼沒紅利 沒點數之類的 "不要理他" 你電話就報更大聲就對了 然後跟他說 我是會員 叫你輸入就輸入 哪來這麼多問題

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更)速食業龍頭高層主管霸凌員工 - Dcard 原po聽說在麥當勞頂溪店上班 10月初遇到奧客不戴口罩，不聽原po勸阻還咆哮原po 原po說要報警結果被客訴

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: 跟我之前遇到的主管完全一模一模樣 我一開始也不太能忍受 氣到在廁所哭到發抖 晚上睡覺想到明天又要遇到他會焦慮到睡不著

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想到就7 說我沒跟他報備 馬的我報到他上層 然後整天找不到人 還怪我