Re: [問卦] 請問世界上有誰是德很配位能舉例嗎?
※ 引述《Zcould (宇宙覺青網軍亂源)》之銘言:
: 在八卦版出了任何事情都可以看到德不配位這句話,
: 從我有認知以來看到的每個人都被評價如此
: 但反過來想從未有人被評價為德很配位
: 請問有人能舉例世界上有誰曾經被評價德很配位嗎?
德不配位其實也是各個公司普遍遇到的情況
各位的主管其實也很多會被這樣罵
因為在升遷的過程當中
一定是這個人在當下的職位做得很好才能夠往上升遷 總不會把最爛的往上升職
如果升遷後表現還是很好才會再次升遷
這就會遇到一個問題
如果升職之後做不好 公司也很少把該主管降職
一來會導致主管因為失落而離職 二來是等同承認公司決策錯誤
所以通常升職之後如果做得很爛 也只會爛在那裏
最多就是不會再升職
所以很多公司的主管都會被說是爛主管也是這個原因
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※ PTT 留言評論
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典型女英雄 蔡英文 20年來台灣
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最優秀的女政治家 可說是台灣希拉蕊
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成就媲美李登輝
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蔡婆啊 配得上是台灣舔美賣台第一人
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[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她?靠北,我要出頭天了嗎? 終於輪到我升職加薪了嗎? 人資主管主動約我單獨跟她開會耶 還是她有什麼私密的問題要單獨跟我說啊 期待啊35
[討論] 資深工程師會考慮升遷機會嗎?工程師完成上頭交辦事項 主管大部分時間都在開會 資深工程師累到被狗幹 薪資100萬 主管開會不被當人看 薪資150萬 若某天有機會升職加薪21
Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎文長慎入~原po安安~ 小弟6年「專員」想來認真回您一下 先說結論,您太急了 台語有句俗話「甲緊弄破碗」,尤其是升遷這種事 首先,年資到了,考核通過就應該升遷15
Re: [請益] 主管口頭保證升遷,該轉職嗎?沒有白紙黑字的話就不必太認真 跟您分享個例子 強者我同學的朋友在某公司要離職時 主管慰留他 說保證升遷 結果他留下來了 然後他主管就離職了......他也就沒升遷了。7
Re: [討論] 我主管要我有企業倫理我自己有看過一些企管的書。這個現象好像就是彼得原理。 當主管的人最討厭下屬能幹,主管都喜歡聽話的下屬,而當主管因為退休 或晉升,以至於要提拔下屬到管理職時,他們也傾向於提拔聽話的下屬。 真正有才能的人會因為不符合主管的喜好而被冷落或踢出,受到升遷的往 往都是聽話的狗,未必真正懂得領導公司為公司的未來做決策。7
Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了這很正常啊 我公司的同事也都不想升遷 以前看了好幾個同事 從課長升副理或經理 想和他們說恭喜 但卻看到他們心事重重 毫無喜色 舉個實際的例子 我公司以前採購的經理出缺(調去其他部門了) 公司問採購部門的同事 看是否有人願意升主管6
Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎先講結論吧,我覺得不會你不會太急,只是你搞錯 problem statement 和解決辦法,選擇被侷限住了。 外商的好處就是很多決定必須要看數字,不管是 KPI,OKR,甚至你的年資。但是這也意味著如果你能夠提供相對應的價值你就值得該 offer。 我覺得其實是你問題的方向定義錯誤了,導致你的方法有受限。以下分別列舉為什麼: 1)首先你的升遷只是結果,不是你的 problem statement 。你要解決的問題不是「為什麼不能升遷」而是「不知道升遷有哪些方式和選項」 你在文中提到你覺得升遷的標準,但是那些都是你自己衡量的標準。以公司的角度來說除了你的表現以外還會看有沒有職位的需求,還會看其他標準。5
Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎就你的敘述來看.你太躁進了 我是老闆我絕對不會升你 還沒有戰功.沒有年資.沒有缺 就急著要升遷 這幾乎是犯了很多公司的大忌4
Re: 準備離職前夕被升遷我建議你升職流程還是做完 這對你主管來說是好事 因為就算你離職 你的離職空缺的職缺可以hire範圍會比較高 對於後面招人來說也是好事X
[問卦] 館長升職主管是投票制度的八卦?昨天館長在講伊森說他會離職是 因為升主管沒票選上才離職的 第一次聽到升主管是員工投票 票高的升職? 這樣主管出包是不是也可以說主管不是他選的 是員工投票的? 素不素?
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[問卦] 各位滿意了吧 下去一個 換一個沒畢業的30
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[問卦] 只有我覺得社會對謝宜容太過分了嗎??36
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[問卦] 欸不是 美國都公開外星人的存在了..8
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[問卦] 哇操勒比特幣99000了6
[問卦] 以前建中考上台大大氣科學的pr多少啊?