Re: [問卦] 被資遣真的會影響下一份工作嗎
※ 引述《voohong (120kg BMI48)》之銘言:
: 誒誒又是我東南亞肥宅喇
: 肥宅我想起之前朋友被資遣
: 不過也是他不爽公司制度變得擺爛喇
: 最後他被要求簽自願離職書
: 說要是簡歷出現被資遣會影響下一份工作
: 而且下次相見也好做人
: 朋友打死不從拿了資遣費,現在還是在其他公司做的好好的
: 真有人因為資遣而影響下一份工作嗎
: 有沒有卦?
肥宅個人淺見覺得
資遣通常,不太會是個人原因啦
因為公司很賭爛你,會想辦法逼你自願離職
以前肥宅朋友
在一間科技公司上班
但是公司主管跟人資開的條件優渥
進而使他放棄了許多大公司的offer
(仁寶電腦),(富士康)...
事後通通不認帳
什麼獎金還是保底年終都不認
主管還裝傻說:呃..人資退休了,他有開什麼條件給你我不會知道喔!(明明人就在場還裝死
不過也只能怪他自己笨不白紙黑字簽約
結果一聽到講他笨他就惱羞了
每天都擺爛,整天遲到早退,上班睡覺、開會睡覺、能睡覺就睡覺,還打呼到別的部門都來關心,但是該做的工作都有做,主管只能提醒他這樣觀感不佳,老闆看到會講話。
計畫拿到資遣費跟失業補助
出國爽一波,沒想到在主管準備爆發的時候
他出車禍被撞了
住醫院半年,公司沒有資遣他
回來公司上班,主管請他自願離職
說:你擺爛這麼久公司又養你半年,好了吧這樣可以了吧?簽一簽
沒想到肥宅這個朋友!
突然捲起袖子說
他手很痛感覺骨折還沒好
可能要再跟公司請一個禮拜
你剛剛說?要請病人簽自願離職嗎?
主管氣到面紅耳赤,跟他說我最後底線就是再給你三個月的薪水,要我資遣你是不可能的,老闆不想要公司有資遣紀錄,那樣會非常麻煩。
於是他就簽了自願離職
拿著三個月的薪水出國爽了
爽完透過介紹現在在涉谷附近的軟體公司上班
就這個故事來看
肥宅是覺得資遣通常都是被動的吧
反而離職後新公司問你為什麼離職
沒回答到面試官要聽的還會扣分。
https://i.imgur.com/nLtuIxO.jpg
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https://i.imgur.com/hidT0qu.jpg
https://i.imgur.com/SbGaezs.jpg
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你就是你朋友? 恭喜
不是我還失業躺在家 像肥宅這種廢物,常常會有人來拜訪 分享一下人生經歷跟職場感受 反正我什麼都沒有有的是時間
※ 編輯: tga123 (223.137.228.47 臺灣), 05/25/2023 14:56:42長得真像統
這樣惡搞 還可以有內推?
根本偶像
兆豐證券城中分公司逼新進營業員自
提離職
真的很多逼自提的,要被資遣不容易
55
[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我,主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的,他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取,讓我可以自願離職,但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇:43
[懷孕] 產假期間被預告資遣大家好, 如題!在生產後一週被公司告知資遣(預告資遣) ,原因是因為公司在4-5月時已計畫縮編 我是今年一月驗到兩條線,在懷孕期間公司相關主管有來詢問未來的規劃,也有明確告知 預計請育嬰留停半年後會回來上班,而公司也沒有提到即將縮編事宜,但 產假期間預告 資遣是合法的嗎?資遣日為產假結束後隔天生效!32
[請益] 自願離職還是被資遣?朋友最近在某民營銀行試用期未過(證照未在時限內考取),主管表示不給延長,看你要 自願離職還是公司資遣你,只是後者會留下記錄,以後同業人資打來照會也會告知是被資 遣芭拉芭拉的 因為我也沒有被資遣的經驗想問問選資遣真的很危險嗎,還是如果拿不到多少就乾脆自願 走比較省事?他大概做不到半年我也不清楚資遣可以拿多少22
Re: [問題] 突然被資遣來,哥哥教你。 1.資遣費,非自願離職先拿到手。 2.過14天還沒找到工作先去申請失業給付(如果條件符合) 3.請在資遣後第一個工作天申請勞資調解。 4.調解失敗後請上法院請求資遣不成立。12
[問題] 上班十一個月被資遣目前仍在職中,因跟主管有一些工作上的溝通不良,導致他對我的態度很差,約上班九個 多月,他把我帶去小房間,要求我自行離職。我當時很震驚,覺得自己能力並沒有差到哪 裡,卻被他批評說工作能力不如預期要我自請離職,當時很不願意,我就回他說我為什麼 要自請離職?我沒有表現不好啊!當時因為這樣回嘴,他說我跟他談的態度很差,如果我 不自請離職,那他就要向上呈報。12
Re: [問題] 課長口頭資遣隔天反悔==呵呵,真的搞笑,反過來的我是有看過 勞工口頭說要離職但隔天反悔繼續進公司上班,說他之前只是抱怨抱怨而已 你這個情況我還真沒看過 但沒事沒事,不用緊張啦 你現在的顧慮不就是有沒有資遣費領麻7
[心得] 被資遣了怎麼辦?非自願離職會被知道嗎?雖然被資遣了很慌張,但是慌張之餘,也請先做足準備來保障自己的權益,確保之後求職 順利。這篇文章和你分享我被資遣之後做了哪些事,以及為什麼你「一定」要拿非自願離 職證明。 【背景簡單介紹】 被資遣時的職位:軟體新創的營運行銷經理,當時規模 60 人8
[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰?以下是我遇到的狀況,想請比較懂勞基法的大家給我一些一意見: 我個人因為某些注意力缺陷的問題,無法完美達到前一份工作主管所要求的某項工作標準 ,故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中) 此時依照法律正常的情況來說,這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 **就業服務法第33條 雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、6
Re: [討論] 真的有公司會付資遣費嗎?這是多可笑的言論 完全資方立場 資遣一點都不可恥 沒有下家就離職的還比被資遣的有問題可能性高 根據統計 平均每個台灣人一輩子會被資遣2.X次
爆
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