Re: [新聞] 提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭:有意見的
老闆:試用期我們依政府新制規定是8成薪喔
30000*0.8=$24000
試用期過了
老闆:坦白講你表現的還不錯
但很多方面還有待加強
我這邊先幫你調薪$2000
後續看你表現我們調整喔~
(24000+2000=$26000)
兩年後….
這期間你學習態度不錯
我這邊在幫你加薪$2000
快謝主隆恩喔!
(26000+2000=$28000)
再2年後…
員工受不了老闆太凹提出離職
老闆:你快可以獨當一面了這樣離職不會很可惜嗎?不然我這邊再幫你加薪$2000
考慮一下留下來如何?
(28000+2000=$30000)
以上在台灣
大概是這樣的玩法吧!
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※ 編輯: THEHELY (125.228.199.51 臺灣), 05/02/2024 04:43:11
→
試試用不能低於最低工資
推
誰去有試用期的公司?
→
試用期最多三個月
推
你忘了扣勞健保
→
原本試用期在舊的勞基法條文規定 不得超過4
→
0天
→
86年刪掉後 勞委會86台勞資二字第035588號
→
函 時間由雇主跟員工約定
噓
勞基法21條並沒有要廢止
4
國民黨真的狗改不了吃屎耶 馬英九時代就已經搞一個22K了 現在又想來搞這個? 他媽的要也是修改成試用期一樣要依照offer給薪吧 現有的法條就是不能降薪然後試用期可以先降薪?這三小邏輯71
這問題分層次看 如果你是具備自身議價能力的人才 同時有相當程度的職位競爭力 那你自始自終 都不會去接受這種缺3
我的版本是試用期不給足薪違法=不能有試用期 要就用不用拉倒 你當老闆請個人面試可能還有筆試 還不能確定這人是不是可以用 那就跟開馬自X的一樣沒資格當經營者13
這問題很單純 看到故意扭曲誤導的就先懷疑他良心是不是被狗啃了 啊也不能這麼說,也可能是對主子非常忠心 : “依公司規定” : 那問題不是出在試用期法治化
15
Re: [討論] 試用期能這樣吵,塔綠班到底有沒有出門找所以代表臺灣勞基法中已無試用期這3個字... ,只是保留也不違法而已 沒有甚麼法律是叫保留也不違法拉, 勞動部那個函釋講的是說,依民法契約自由原則, 員工同意前三個月拿比較低的薪資,日後(3個月)再調薪是可以的,18
[討論] 試用期被開除有配套方案嗎?原本勞基法是沒有試用期的 有沒有什麼8成薪之類的 就算只幹一個月被開除 老闆仍要付資遣費、勞健保勞退等費用 甚至還要簽非自願離職等等18
[問題] 試用期過了老闆未調薪怎麼處理?朋友目前剛過三個月試用期 當時面試時有口頭約定試用期過後會調薪 但現在三個月過去了 老闆既沒有通知他說是否通過試用期 薪資條也沒有調整,就好像沒什麼事一樣2
Re: [新聞] 提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭:有意政治人物公務人員試用期薪水可以打8折嗎? 假設我今天是老闆我非常贊同薪水試用期給8成,我開2萬7千4的薪水試用期給2萬2千還要 扣勞健保一個月不到1萬9怎麼生活,試用期3個月想辦法讓你不通過,再換下一個免洗員 工,老闆可以省下員工費用,這樣子對勞工有比較好嗎? --4
[討論] 試用期過後可以加薪吧?如題 現在要規定試用期不能低於本薪80% 假設我本薪5萬 做完4萬的試用期 老闆覺得表現不錯要加我薪到6萬 這樣應該不會違反80%吧?2
Re: [討論] 吳宗憲:基於勞基法,試用期不可低於27k呵呵~那是因為你不懂得用,今天這個如果真的過了,我是老闆也不會這樣跟員工談啦! 一開始一定是:我們公司依勞基法規定適用期三個月,所以前三個月就是最低法定薪資。 如果試用期過了,那我們再幫你調整回來。 三個月過後,真的不想用就把你免職,如果想繼續用就往上調薪,但是也不會一次加20% 怎樣也是先調整10%上去,再說那時候我們並沒有用80%的基本薪資算,我們試用期優於2
Re: [問卦] 試用期領80%薪水 你真的OK?台灣一堆慣老闆 印象中曾經有人說過這句話: 你來我們這實習,我還花時間教你,我沒跟你收學費就不錯了,還給你薪資?這當然是可以討論啦。 現在法律還沒規定 試用期 就已經在玩那種
爆
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