Re: [新聞] 提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭：有意見的
我的版本是試用期不給足薪違法=不能有試用期
要就用不用拉倒
你當老闆請個人面試可能還有筆試
還不能確定這人是不是可以用
那就跟開馬自X的一樣沒資格當經營者
說穿了所謂試用期就是公司不知道你好不好操
但是可以給你機會
相對的薪水就要少給一些
也就是以前學徒制或建教合作實習生的概念
企業就企業
不是什麼職訓中心還要試用(培訓)勞工
再說一次要就用不用拉倒
不需要為了省荷包雇用沒有及戰力的學徒
如果台灣企業主都還是有公司給你機會所以要少給薪水的想法
也難怪台灣除了科技業
其他產業主都是靠低廉勞工存活
一講加薪就活不下去要外移要外勞
資方寶島勞工鬼島明日第三世界國家不過如是
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.179.100 (臺灣)
※ PTT 網址
推
實習生根本就做正職的事而且還低薪
推
然後還擊敗的凹你責任制，沒加班費
推
87才會幫老數錢還覺得自已不夠好，奴
→
隸嗎??
推
試用就要領低本來就是件怪事，不行請他
→
走人就行了。人家還在說多少就多少，什
→
麼都想拗人
→
搞一堆結果只是讓資方可以玩的手段更多
噓
怎樣叫足薪? 公司說工作滿3個月有首
→
次調薪"機會" 你要說之前的叫給不足
→
薪嗎?
→
調薪和打八折樓上是不會分辨嗎
→
有失你id水準了
→
所以有人覺得現在台灣大堆企業搞入
→
職後1~6個月後有調薪機會的 都不是
→
在玩重新定義試用期囉? 笑死
→
講白了這條文大概就某些企業主照抄對岸 直
→
接塞給KMT要修法啦
→
有的公司用嚴格方法徵才結果進去還要試用
→
然後這期間是看主管對你順不順眼
→
有的能力強過主管 主管不爽說試用不過的也
→
有
4
國民黨真的狗改不了吃屎耶 馬英九時代就已經搞一個22K了 現在又想來搞這個？ 他媽的要也是修改成試用期一樣要依照offer給薪吧 現有的法條就是不能降薪然後試用期可以先降薪？這三小邏輯![Re: [新聞] 提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭：有意見的](https://i.imgur.com/8Wyj4osb.jpeg "Re: [新聞] 提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭：有意見的")
71
這問題分層次看 如果你是具備自身議價能力的人才 同時有相當程度的職位競爭力 那你自始自終 都不會去接受這種缺1
老闆：試用期我們依政府新制規定是8成薪喔 30000*0.8=$24000 試用期過了 老闆：坦白講你表現的還不錯 但很多方面還有待加強13
這問題很單純 看到故意扭曲誤導的就先懷疑他良心是不是被狗啃了 啊也不能這麼說，也可能是對主子非常忠心 : “依公司規定” : 那問題不是出在試用期法治化
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Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K？吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓，以及游顥於今（29）日舉行 記者會，宣布共同推出勞動基準法七大修正，期望提升勞工各方保障，修法內容包含「試![Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K？](https://cc.tvbs.com.tw/img/upload/2024/04/29/20240429140940-4fff5a1d.jpg "Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K？")
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[抱怨] 試用期法制化現在是全薪而且不能有試用期 之後要要修法成八成薪 新國會新民意挺勞工 提出勞基法修法護權益 游顥、牛煦庭、吳宗憲、黃建賓等四位立委今天召開記者會，推出 #勞動基準法 七大修正 ，內容包括：![[抱怨] 試用期法制化](https://i.imgur.com/YyOkyPYb.png "[抱怨] 試用期法制化")
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Re: [黑特] 22k大復活，小草們該嚐嚐當年七年級的作為一個有實際在hiring的小主管，來講一下資方的看法 先不討論這個法條跟勞基法的搭配，單純討論試用期在這法條前後的玩法 在沒有試用期法條時，試用期契約內容須由雇主與勞工共同約定 且任何試用期員工都視同正式員工，代表你跟公司約定的條例不得抵觸勞基法 什麼幾天未達標就要無資遣走人、什麼規定沒達到就砍薪砍假，通通都是違法可以檢舉1X
[討論] 試用期法制化才是保障吧很多人說80%變相減薪 很多人說他們本來就沒有試用期 那是因為他們沒有遇到吧 太多企業是給你試用期大砍薪甚至半薪 或是試用期拖超久不給你轉正4
Re: [討論] 什麼是「不得」，勞基法修正真那麼差？法規上沒有試用期， 但實務上屬於雙方議定項目， 目前台灣還是很多公司執行這個做法。 但台灣人最缺乏的就是合約概念， 大多數人都是公司給啥就簽啥，2
Re: [新聞] 提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭：有意政治人物公務人員試用期薪水可以打8折嗎？ 假設我今天是老闆我非常贊同薪水試用期給8成，我開2萬7千4的薪水試用期給2萬2千還要 扣勞健保一個月不到1萬9怎麼生活，試用期3個月想辦法讓你不通過，再換下一個免洗員 工，老闆可以省下員工費用，這樣子對勞工有比較好嗎？ --5
Re: [新聞] 提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭：有意首先，有能力的人絕對不會在意試用期被降薪，因為他可以挑工作，這我絕對同意，因為我 也沒遇過試用期這字眼 但是法律的立意就是在防止worst case 的出現，要不然正常人不會去殺人，憑什麼要規定殺 人者刑罰？ 回到試用期，你第二點是在於公司規定，既然是公司規定，只要不違法，應該就可以，對吧![Re: [新聞] 提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭：有意](https://i.imgur.com/Oo9vL14b.jpeg "Re: [新聞] 提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭：有意")
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Re: [問卦] 真的有人試用期不是領全薪喔==首先試用期不違法，而且長度也是雇主說的算，只要勞工同意 當然你不同意也可以，就非自願離職而已 然后要討論的就是試用期薪水，雇主給你低的薪水是完完全全符合現在的法律，不用說8成? ，底薪5萬的薪水他在試用期給你基本薪資2萬7都完全合法![Re: [問卦] 真的有人試用期不是領全薪喔==](https://i.imgur.com/3mJLOBzb.jpeg "Re: [問卦] 真的有人試用期不是領全薪喔==")
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Re: [黑特] 22k大復活，小草們該嚐嚐當年七年級的一堆人在那邊講說 阿，現在沒有所謂試用期 必須跟正式一樣待遇 否則就違法三小的 是啦2
Re: [問卦] 試用期領80％薪水 你真的OK？台灣一堆慣老闆 印象中曾經有人說過這句話： 你來我們這實習，我還花時間教你，我沒跟你收學費就不錯了，還給你薪資？這當然是可以討論啦。 現在法律還沒規定 試用期 就已經在玩那種
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[問卦] 聲樂老師真的猛？爆
[問卦] 有沒有李聖傑一樣能打的八卦？爆
[問卦] 台北apink最屌吧![[問卦] 台北apink最屌吧](https://cdn5.cdn-telegram.org/file/hlQ3saDYcrUUcvegFEHMlWmAy3GXVCvavzf1hPZRS4Lcybljyx04yDImes-o2KvtwOV6-H_DSEmdOJ3PADBNiG4cX0PgVxmNWKYd2PP3Dw3rjEgQMPhChbpdFkQyQvODnC_81_eaP82tZzpKGVSfPHVxnzBjTsXhEfC0tu4oJ7dNGXRGIeXw1SUjnVzVDjOSi3qnDSWTKbCiZs-VhfRAFHU1JQ517jLNACQKG8iCJBhH-m_JUbkzCyy1mwkAR8zGctB1hDMaVAP5d7oPJaKpffZVJjAmdRLFWN6JMKa3qwyrQbnWnIHJ7XR5PT_PpFygskdeucPw_ARJje33wH-HwA.jpg "[問卦] 台北apink最屌吧")
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Re: [問卦] 有沒有李聖傑一樣能打的八卦？![Re: [問卦] 有沒有李聖傑一樣能打的八卦？](https://img.youtube.com/vi/7NIsBeVRAgk/mqdefault.jpg "Re: [問卦] 有沒有李聖傑一樣能打的八卦？")
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