Re: [新聞] 提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭:有意
政治人物公務人員試用期薪水可以打8折嗎?
假設我今天是老闆我非常贊同薪水試用期給8成,我開2萬7千4的薪水試用期給2萬2千還要扣勞健保一個月不到1萬9怎麼生活,試用期3個月想辦法讓你不通過,再換下一個免洗員工,老闆可以省下員工費用,這樣子對勞工有比較好嗎?
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試用期薪水不能低於基本薪資
立委試用期三個月,薪水打八折
為啥有一堆智障一直幻想試用期薪水低於基本
是反串對吧,故意裝智障來反對
薪資阿==?
因為DPP說啥就信啥 好騙的很
試用期就得領比較低的薪水真的有夠智障
老實說試用期本來就是經過討論 變成現況的
試用期19萬變15萬 替老闆把關我是很開
並不是牛先生以為的 從沒有人關注過XD
心啦 試用期過再投一次決定要不要調薪
慣老闆會鑽法律漏洞,不得低於基本薪資我開2萬8有低於基本工資嗎?
※ 編輯: er5820 (101.137.233.115 臺灣), 05/01/2024 16:58:32人家出發點是有些公司試用期東拔西不給,
要求至少不能低於八成!現在很多人都拿基
反正一般民眾不懂,洗輿論就對了
本薪資,沒辦法體會某些族群的問題也難怪
不合FIRE掉就好~到底為什麼有需到低幾成
三小的?
後來勞資協議共識就是 薪資照常辭退得資遣
其他沒有照做的 全都會被判定違反勞基法
出現八成 "不約定正式薪" 會被創造出來^^
附帶研替常用補滿的條款不就好了
實際上公務人員有試用期喔。
考進高考(三等),一開始的四個月是受訓
,私下我稱它為試用期,就是薪水打折還
不納入服務年資,這比勞保還要不公平。
反倒認為試用期薪水就得比較低本身就是
另外不管你怎算,給薪就是無法低過基本工
怪事,管它幾成
資,所以你的文錯兩個地方
3萬4千5才有可能8成到基本工資,現在工作哪來的3萬4千5根本一堆都是27400起
政治人物哪有試用期 哪來的屁孩
哪來一萬九?試用就不能低於基本啊
基本工資看「實領」金額,能低於基本工資
的合法做法,是你自己請了事假或病假,。
現在工作沒4萬找得到人嗎?
法律上就是不得低於最低工資。你給3萬,
如果打折會低於最低工資,那你就只能折到
最低工資。說到底8成這東西也是不得低於
,你要給個9成9,甚至12成,法律也沒差。
那不就對了 8成薪沒過基本的就不會搞這招
你硬要先射箭再畫靶 根本沒啥好討論
搖飲料它直接開個31.32 也根本不用管試用
哪個智障去應徵2萬7還給你打八折 兩萬七
早就請不到人了
尤其兩三萬大多服務餐飲這種缺人重災區的
,太機掰的根本留不住人
給你半天工作,依比例打折CC
一直換人成本更高好嗎 一熟悉就換掉 剛
進去的人 不熟能做多少事 有沒有工作過
但很多原本超越最低底薪被合法0.8後,
有人這樣領會開心的嗎?
試用期提案可沒有要繞過勞基法21條
好嗎
慘慘慘我們智力測驗沒過 選出個西瓜
90
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試78
[抱怨] 試用期法制化現在是全薪而且不能有試用期 之後要要修法成八成薪 新國會新民意挺勞工 提出勞基法修法護權益 游顥、牛煦庭、吳宗憲、黃建賓等四位立委今天召開記者會,推出 #勞動基準法 七大修正 ,內容包括:12
Re: [新聞] 藍委牛煦庭提案「試用期8成薪」被民看到推文一堆綠腦賤畜智障說萬一這法條過了會有錨定效應,以後大家都按照法條試用期給 8成薪就好 但,你們這些無腦人士知道現在法條是允許試用期只給基本薪資嗎??? 「勞工應聘新台幣4萬5000元的薪水,結果試用期卻是領基本工資」 新聞中的案例可是合法合理哦,你就算去勞工局檢舉也是不行哦,因為合乎現在法條,現在18
[討論] 試用期被開除有配套方案嗎?原本勞基法是沒有試用期的 有沒有什麼8成薪之類的 就算只幹一個月被開除 老闆仍要付資遣費、勞健保勞退等費用 甚至還要簽非自願離職等等4
Re: [討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?法規上沒有試用期, 但實務上屬於雙方議定項目, 目前台灣還是很多公司執行這個做法。 但台灣人最缺乏的就是合約概念, 大多數人都是公司給啥就簽啥,X
[黑特] 塔綠斑還在鬼扯試用期都有給薪水?幹笑死 塔綠斑在那邊鬼扯說試用期都有薪水 結果隨便查新聞就有 東森新聞 2020年9月15日·3 分鐘 (閱讀時間)4
Re: [新聞] 提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭:有意見的國民黨真的狗改不了吃屎耶 馬英九時代就已經搞一個22K了 現在又想來搞這個? 他媽的要也是修改成試用期一樣要依照offer給薪吧 現有的法條就是不能降薪然後試用期可以先降薪?這三小邏輯1
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?支那國民黨不意外,跟支那同軌 台灣本來就沒有試用期這個東西 就算是個菜鳥員工一進來就是受勞基法保護 老闆覺得他再菜也不能任意解僱 更別提什麼試用期三個月3
Re: [討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差: : 錨定試用期薪水? : 你的錨在你跟老闆談的 拜托好嗎 以前談試用期薪水從100%下去扣2
Re: [問卦] 試用期領80%薪水 你真的OK?台灣一堆慣老闆 印象中曾經有人說過這句話: 你來我們這實習,我還花時間教你,我沒跟你收學費就不錯了,還給你薪資?這當然是可以討論啦。 現在法律還沒規定 試用期 就已經在玩那種
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