Re: [討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差
※ 引述《e52155》之銘言
:
: 錨定試用期薪水?
: 你的錨在你跟老闆談的
拜托好嗎
以前談試用期薪水從100%下去扣
現在談試用期薪水是從80%向上加
100%扣10%叫扣很多
80%加到90%叫加很多
這就叫錨定
不然22k怎麼來的
這條上路
以前試用期給9成薪叫低於勞基法標準
現在給9成薪叫高於勞基法標準好嗎
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※ PTT留言評論
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※ PTT 網址
推
沒出過社會只會敲鍵盤幻想的文組社
→
底看不懂
噓
勞基法只有規定最低工資沒有規定本薪多
→
少錢好嗎
推
這篇樓主也只談一個月薪水的部份,沒有
→
講本薪啊
推
說實在樓上應該感謝蔡英文漲到27k,真的
→
三樓
噓
那更應該修法廢除基本工資。基本工資定下
→
去後老闆都只給底薪了
推
這是事實啊,只是現在是勞方市場
→
馬英九時的的最低薪資連22k都沒有
→
以前相同薪資工資談試用期薪資是100%
→
向下扣現在從80向上加。相同工作內容
→
就是這樣
→
景氣不好 一堆人是直接燒炭
→
有這麼好,那怎不直接調整最低薪資
→
給80%符合修法後標準,不愧是白藍
→
很多人似乎不知道22k怎麼來的….
→
很多人不知道22K方案後來怎麼改的
→
政府給22K,企業必須要給至少10K
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否則不能申請
→
請問後來有錨定成30K嗎?也沒有嘛
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你似乎在證明現在景氣不好 嘻嘻
→
目前是隨便老闆喊價,喊多低都沒問
→
題,新法要改成有樓地板價,不過被
→
塔綠班鬧一下又不改了,偉哉塔綠班
→
偷換概念成這樣,現在給9成叫做勞基法標準
→
如果你同意,給1成有過基本工資,也是勞基
→
法標準,懂嗎?
→
現在給多少,只要有過基本工資,都合法。
→
這法條是你低於8成就違法,看得出差別嗎?
→
重點是沒講8成還是高於基本工資,還是
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用基本工資去扣阿?
推
推
→
就說哥布林不懂,只拿一條在談,這法條在
→
勞基法裡面,勞基法已經定了基本工資,你
→
是覺得同樣在勞基法,這條可以例外?
87
[問卦] 勞基法即將要修試用期22K?剛剛看到 多數民意那邊要修勞基法 的消息 修法要改成 試用期 資方只要給80%薪水就好 現在最低薪資2747014
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工你如果看不懂中文 或連白話文都看不懂可以明說 不用這樣斷章取義 "試用期最長不超過3個月,試用期薪不得低於應聘工資80%" 目前勞基法並未有試用期的條文依據 大部分公司都用"你我都不熟悉 所以雙方試一下"的話術18
[討論] 試用期被開除有配套方案嗎?原本勞基法是沒有試用期的 有沒有什麼8成薪之類的 就算只幹一個月被開除 老闆仍要付資遣費、勞健保勞退等費用 甚至還要簽非自願離職等等6
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?勞基法有規定最低基本工資27,470 就算是80%也不能低於27470 怎麼一堆人在那邊洗22K 是把現在的勞基法看沒有膩 邏輯很差耶 --4
Re: [討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?法規上沒有試用期, 但實務上屬於雙方議定項目, 目前台灣還是很多公司執行這個做法。 但台灣人最缺乏的就是合約概念, 大多數人都是公司給啥就簽啥,8
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?現在一堆試用期轉正也不調薪的 最低80趴說實在的最後一定是只給80趴 問題是這個80趴能不能低於最低薪資 如果不能低於最低,那等於轉正就是最低+20趴 細節還是需要研讀才能確認1
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?支那國民黨不意外,跟支那同軌 台灣本來就沒有試用期這個東西 就算是個菜鳥員工一進來就是受勞基法保護 老闆覺得他再菜也不能任意解僱 更別提什麼試用期三個月2
[問卦] 隔壁版是不是一堆資方在反串?是這樣啦 魯叔這周黃金周10連休 吃飽沒事滑個手機 結果剛剛看到隔壁版一堆人說勞基法修正後22K就要復活? 唉,不是阿1
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工老師:大雄啊 現在要立法說試用期薪水不得低於原應聘工資的80% 那薪水會是多少? 大雄:原本薪水的80% 老師:你到底會不會數學?! 大雄:你到底懂不懂台灣老闆?! ---- 原文恕刪 這修法建議也許利益良善 但施行起來會讓工資實際打八折 首先,這個法規目的是要保障比較沒有議約能力的基層員工 但請問有沒有實際調查過是否全部基層員工都有試用期低於80%的情形?
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