[問卦] 勞基法還有試用期？

40 

如果有親友想進去的 勸他要三思 前員工來分享好市多徵才的奧步 好市多前三個月是定期契約 又稱試用期 只要三個月到 公司不想續聘就得走人 不用資遣 也不需要理由 員工就是得走

32 

各位好 小弟在一家公司工作 三個月試用期滿後被說表現不如預期 所以試用期沒通過 可是主管同意試用延長一個月

31 

在該公司好不容易撐到快試用期滿 面談時 主管告知，因為我人格特質有問題，有能力但缺乏專業，所以要降我職等，當初 說的，試用期過的調薪也取消。 但他還是先讓我過試用期，希望我改善態度，人格問題，等他覺得我表現好的那天，再來 討論調薪可能。

15 

基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水（公司成本，因為試用期過通常會調薪&增加福利） 2.試用期延長壓力測試，完成某種目標或要求（主管自由心證） 3.純粹主管不喜歡你，跟能力無關就是看你不順眼，公司更高階的主管或人資有找人的目 標，但用人主管不想帶人。

 5 

現職有簽兩年的工作合約，但是有簽另外一張試用期合約，簡單來說試用期三個月內離職不用賠錢。目前試用期已經快結束了，試用期過後兩年內離職要賠錢。 我後來想回以前的公司，可是還要面試沒這麼快上工，我也怕他們突然不開缺了。 我仔細看合約，是寫*通過試用考核正式任用之日*才開始算正式員工，可是我們並沒有所謂真正的考試之類的，那如果我試用期結束前先提離職，離職日期壓在試用期之後，這樣還需要賠錢嗎？可是其實我受的訓練公司根本不用花錢，就是內部員工的必要課程而已也不是外部講師。 謝謝 -----

 5 

本人拿到一份offer 是某個小文化組織的工作， 主要是一些行政工作，還有協助活動、計劃的執行和推動， 薪水差不多是基本工資，但是我會基礎的剪輯和美編設計，加了2k上去， 面試的時候，主管猶豫的說薪水之後再談，請我先回去。 後來說，試用期一週3天，用時薪算，過試用再談薪水。

 X 

勞動基準法中沒有明定試用期這東西，但有判例與案例形成了慣例與規則如下分享： 可不可以有試用期：可以，合理範圍內試用期是勞動局也尊重的。 試用期是雙向的，公司試用勞工，勞工也試用公司。怎樣叫做合理？ 人：公司有告知勞工，會有試用期，且雙方皆同意。 事：公司應提出試用期的明確指標，比如考試分數、學習成果、工作達標率。

 1 

試用期，企業可以用約聘3個月的契約 如果到職時有簽名 3個月後考核沒過就是拜拜 過了就是再簽一份正式員工的契約 很多公司都這樣

 1 

也不用想那麼多 就是試用期沒過而已 頂多公司照資遣模式處理就好 但你自己要想想 沒幾天其實資遣費應該沒多少