[問卦] 人資部門要怎麼介紹自己的工作比較好?
如果在人資部門上班
要跟別人介紹自己的工作
那要用什麼稱呼會比較恰當
才不會被看不起
能力篩選師可以嗎
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資方走狗
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一樓精闢
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老板巨乳小三
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厚臉皮大王
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你能不能進來公司都要過我這關
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不想被公司fire就被得罪我
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人員資格審核查核官
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老闆的打手 不能惹…
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管下不管上 管你不管他
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我高傲, 但不宅心仁厚
推
資方打手
推
黑白無常
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[閒聊] 銀行哪個部門最爽以前覺得是人資、公關 現在疫情下覺得人資很辛苦 要人力調度、各種請假行政作業 公關更不用說了 一堆負面消息要壓33
[請益] 聘書上面會寫年薪保證嗎?大家安安 問個蠢問題.. 小弟剛轉職科技業 就直接說了 是緯創(非技術員) 四月份進去的 當初面試只有部門主管來面試 就直接錄取 部門主管當時有簡單帶到說:我們公司就基本14個月14
[問題] 與人資的面試順序會有差別嗎?之前一直很好奇, 為什麼有些公司是先和人資面試,再和主管面試 也有些公司是先和各個主管面試,最後一關人資反而比較像是核薪單位 不曉得這差別在哪? 如果是後者,是不是相對不相信人資的專業12
[問題] 人資加班的機率有多少?我不是做這個行業的 但我蠻好奇的 最近可能去某公司的總公司上班 該公司資本額查詢後為1000億以上 想當然是個非常大的公司 最近應徵他們其他部門的職務12
[問題] 職務調動確定後才被加工作目前遇到的狀況是,因為工作量太大跟公司提離職(同事離職,新人待不住,就都歸在我 身上) 另一個高層主管得知我要離職後就找我談,調我過去他部門專心負責a專案就好 後來我有答應,人資也處理了,只是生效日還沒到 ,我還在原部門!9
[問題] 人資專員篩掉大部分面試者的公司嗎?幾週前去面試遇到 第一關的人資要求自我介紹 我介紹完了 也回答一些問題 後面等待的時間 似乎是人資把跟我面試後的內容3
[討論] 公司的人資是不是可以掌握所有員工的個資請問大家 公司的人資部門人員 是不是可以掌握所有員工的個資啊 如果人資部門的員工是男生 看到正妹員工就偷看正妹的個資3
Re: [討論] 面試到最後一關人資卻被刷掉的原因1. 人太貴,公司認為能力不值這個錢。 2. 能力不足以應付公司未來變動的情況。 3. 穩定性不高,沒待1-2年做出貢獻,對公司來說,都是虧錢。 4. 浮報薪水,沒有誠信,或是過去待過的公司有出包,被人資發現。 5. 無法團隊合作,或是情緒管理有問題。人資就是處理大部分人的問題,而不是處理天2
[請益] 鴻華先進相關詢問各位大大好! 小弟今年31 傳產製造業 資歷7年 有幸接獲MIH 鴻華面試邀約。 首先是人資面談及介紹公司狀況 接著兩個部門主管同時進行面試1
[公司] 鴻海-資料分析管理師公司名稱:鴻海 應徵部門/職務/工作地點:資料分析管理師 欲了解之公司資訊: 大家好,我目前在職中,上禮拜接到人資的邀請,但是我在鴻海的網站以及104都沒看到 相關的職缺。
爆
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