Re: [新聞] 女警忙整天遭罵「吃什麼飯」！崩潰躲廁

※ 引述《hito0509 (永不放棄！！)》之銘言：
: 1.媒體來源:ETtoday
: 2.記者署名:柯振中
: 3.完整新聞標題:女警忙整天遭罵「吃什麼飯」！崩潰躲廁所爆哭　哭到送醫
: 4.完整新聞內文:
: 記者柯振中／綜合報導
: 北投分局的一名女警日前工作時整天沒吃東西，沒想到外出用餐竟遭罵「事情沒做完吃什: 麼飯」，情緒崩潰躲在廁所痛哭，還因此過度換氣被送醫。台北市議員侯漢廷要求警方啟: 動霸凌調查程序，沒想到一周以後分局卻以許姓隊長表現優異且女警未提出申訴為由，結: 案了此事件，引起爭議，侯漢廷也表示會持續關注。
: 這名女警原在永明派出所服務，但在分局內部犯罪預防業務人員調整時，被調至偵查隊。: 女警9月底報到後，幾天內因工作而連日加班到凌晨，工作十分勞累。
: 而女警10月4日上午進到辦公室，就開始不斷忙碌，直到傍晚5點才有空外出用餐，沒想到: 因此遭到許姓隊長連打數通電話催促，甚至還被質問「事情沒做完，吃什麼飯」，讓她十: 分委屈，只能躲在女廁內痛哭。
: 等到離開女廁，女警卻因頭暈目眩被送醫，診斷結果為突發性腎上腺素激發，所幸沒有大: 礙。事件過後，女警也因此在家休息，直到10月11日被調回永明所。
: 事件爆發以後，侯漢廷質疑「這就是職場霸凌」，不過分局內部表示，已對許姓隊長進行: 告誡，並聲稱女警未提出申訴，因此未啟動霸凌調查。
: 對此，北市議員侯漢廷質詢北市警察局長張榮興，強調女警未申訴不應成為結案理由。他: 要求警方重新啟動霸凌調查程序，對事件進行更深入的檢視。警方對此則表示，已經啟動: 霸凌程序，接下來會陸續訪談，釐清是否有職場霸凌的情況，再做進一步處置。
: 5.完整新聞連結 (或短網址):https://reurl.cc/Wvok0O
: 6.備註:
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文長愼入，此為代PO，記者可抄，麻煩/小仙女

我的感想
看到這篇報導，心有戚戚焉，我真的能真心感受女警的委屈，真心建議女警可以趕快提告，自我保護，因為女警絕對不是第一個受害者，也不是最後一個。

假如上級講話真的很大聲，又有拍桌這種有點恐嚇的舉動，表情怒瞪加上雙手作勢威脅呢?再來發生這種事的頻率很高呢?
我也會被嚇死，上級又時常情緒性字眼，那不就更慘，身處這種有毒環境，你罵下一代，要下一代再罵下下一代，講話那麼難聽，這什麼教育，這女警已經心悸、頭暈，又跑到廁所哭了。我真不懂有些人處理問題方式，有夠不理性，假如此女警生性害羞，個性內向，還要用這種方式溝通，女警不是不聽話的犯人好嗎??再來不是所有人都可以接受這種方式，應該因材施教。怎麼還有人會留言說:「這樣就哭? 」「廢物花瓶」

此上級若有虐待型人格，麻煩自己去找相關紓解措施，你生活不順還是性不滿，關我們員工或是同事屁事。

我的故事
小妹我就是在這種環境待了五個月多，而且我也不是在什麼黑社會職場，也不是在立法院質詢演戲給民眾看。此就是一般成衣貿易商職場，我一天到晚被罵慘，小事被無限上綱，想說撐一年就走，我薪水就是可憐的39k，順利可以領14個月，也沒有多高，假如很高我也可以演戲演到底，主管到底是在大聲什麼，當代社會大聲亂吼亂叫亂罵人會上頭條好嗎?我也是被這種人搞到失眠，再來我也熱愛我的職業，檢查衣服做工、控管品質、跟客人凹價錢、凹時間，我也都喜歡做，也願意去做，更不會隨便沒事亂噴人。
我剛入職前兩周都好好的，他們是在我入職決定要每周一10:00開小組會議，兩周後發現，為什麼我前輩P跟主管M一直爭吵，還在skype吵到不行，來回筆戰那種，我心想工作事情一大堆怎麼還再吵架，我要在skype問事情也不敢問，群組吵不夠還要當面吵，在四人小組當面吵，我跟另外一位前輩N就真的看戲，當中我還跟剛辭職的員工說這件事，他們又吵架，但這個離職同事剛開始都沒有多說什麼，只說你還沒有真正見識到吼~

後來，換我被洗禮，真的是瘋狂的亂罵，講話也很大聲、很難聽

1.小事無限上綱，例：翻譯「待top核可」，翻譯成待上衣核可，主管又開始嚴厲指責。2.工作期間，主管時常用很奇怪的言語，如寫email需要多寫幾封給客人，卻被教導說：「就是要一直寫信給客人，管他去死（台語）!!!!」
3. 主管說話古怪顛三倒四，命令我「你最好不要辭職!!」，讓人受怕

三個月後，我一周大概2-3次會被主管洗禮，真的是那種’’yelling’’，一直覺得很不
對勁也很想辭職，跟前職場文化或是以往經歷的職場風氣相比，真的差很多，後來我被罵

主管:「我有知道你今天想要走，你今天想走就走，不然就是做到9/30。」

後來我也說不出話來，只想離開，只想趕快蒐證。

我回家後就失眠，連我媽都說好心被雷親，認真工作賺錢，還要跟他們鬥，賠了自己的身心靈。所以我也決定走勞資爭議，我離開的前一周他們也是有找到一位二度就業的媽媽，學經歷跟我相差很多，也許她薪資比較便宜，就用這種方式倒戈我，我也不清楚。

以下是我寫勞資爭議的信以及skype截圖

主旨：XX實業職場霸凌/無故資遣
具體內容：
2023/04/21入職 面臨負能量職場 精神霸凌
大家都是文明人，且有讀書。已是2023年，我時常聽到主管與前輩罵或者與工廠互罵，罵樣品室，剛入職沒多久，在四人小組聽到兩次會議室吵架，只有我們這一組，有反應不喜歡這樣的方式。頻率非常高，一星期兩、三次爭吵不休。
2023/09/19 非自願離職
本人未收到任何正式通知，只有口頭告知非自願離職，離職原因，說「你工作認真，你有點天,是很單純，誰誰誰比較好用」。
在唯勝工作時常堤防主管，剛入職時常被叫進會議室，有多次說不要時常講話大小聲，詢問與不詢問事情也時常被罵，時常有印象組員被罵、被刁難。
1.小事無限上綱，例：翻譯「待top核可」，翻譯成待上衣核可，主管又開始嚴厲指責。2.工作期間，主管時常用很奇怪的言語，如寫email需要多寫幾封給客人，卻被教導說：「就是要一直寫信給客人，管他去死（台語）」
3. 主管說話古怪顛三倒四，命令我「你最好不要辭職」，讓人受怕，主管資遣時說「你有點天,是很單純，誰誰誰比較好用」

話說我主管文筆，我常常看不懂
主管與我_藍色底皆是我回

https://i.imgur.com/1iAnwR5.jpg

https://i.imgur.com/5PwEajp.jpg

關於吃飯這件事
曾經也類似故事大約晚上七點多，加班還沒加班費，我正在跟工廠的人講電話，工廠電話擴音說：「一定要現在看嗎?還沒吃飯、還要回家顧小孩」，那時候我26歲，主管似乎36歲，我沒決定權我整個閉嘴，主管也惦惦沒說話。這件事也不了了之。

我後來想想這件事，我跟主管整個錯得離譜，我待在公司那麼久，還害工廠的人沒吃飯，我自己也沒加班費，這樣衣服出貨到美國真的有比較快、比較好嗎?

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