[問卦] 業務沒有業務獎金是在做啥意思的

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朋友是34歲女生，未婚 在傳產公司當業務9年，月薪40K 上市公司，工廠在台灣，含工廠員工約1000人 辦公室在台北市，需要通勤一小時 是一個外移頗多的產業

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我今年33歲，目前職務背景如下： 公司A 成立已20年以上 SI產業 工作職務：客服人員

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公司名稱：新農科技股份有限公司 應徵部門/職務/工作地點：雞飼料業務 欲了解之公司資訊：(例如：面試內容、薪資福利、工作氛圍…) 您好, 搜尋過版上沒有該公司相關的資訊分享 想請問有沒有版友曾於該公司任職業務職?

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剛剛看到的廣告 房屋業務保障薪資前六個月五萬 若考到證書還有一筆額外獎金 這薪水和福利聽起來很不錯唉

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安安 本人畢業後在台北市第一次當業務性質工作 想詢問一下版上擔任任何業務工作的前輩們 如果在薪資獎金計算時 工作不到一年

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小弟目前苦惱中，想跟大家討論一下。 目前在幾年要40歲，現職是三大國際快遞的業務。近期收到某間本土FWD邀請面試，職位 是經理職，但是沒有帶人。已經收到Offer，但是苦惱不知道該不該去。 目前職位年薪保底14個月加上每季領的獎金大約120萬。如果業績不好的話就大概100萬左 右。

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本版第一次發文，有同步發在職場版， 請多指教~ 個人背景： 年紀32，近兩年職稱是資安業務 主要工作內容都在開發新客戶

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最近想從傳產業務轉磁磚業務 剛面試一家進口磁磚業他抽成為總業績的1%，沒上限，不會倒扣，底薪3w-3w5 這是合理的獎金嗎 有認識朋友在做仿真木地板跟廚具、衛具 都是2-3%左右

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最近剛好轉職也是遇到這類問題，困擾許久，想看看網友意見。 原本小弟在一間人數約50人的公司當行銷主管，最近打算轉職到全球數萬人的大互聯網公 司當業務，薪資結構如下： 原公司：100%底薪=N 新公司：70%底薪=(N-15%), 30%業績獎金

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創業新手 想問問前輩該如何計算業務獎金 要怎麼讓業務長久留下和徵才 無底薪我想應該是多數老闆比較喜歡，而且比較可以控制成本的方式 但這樣徵才似乎找不到效益