Re: [問卦] 現在是不是很多產業都缺人
聽說「餐飲」很多心理變態主管
搞得上下班尤其用line狂在群組刷下限
「缺人」
你以為人只是去上下班嗎
每天睜開眼到公司這段路有多少人走的多麼不甘願
只是想要純粹的「友善職場」
好在「外送平台」崛起
甭再忍受那所謂由上位者訂出的「職場教條」
「向上管理」還在大學開班振振有詞真的夠了
也難怪會缺人
這完全是結構性崩壞
過了「降伏強度」就不可逆了~
台灣現在缺工只會更嚴重
大家等著看吧:)
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推
廢物老闆自以為神的年代該過去了
→
另一邊在周休三日...要通縮回農業時代
推
週休三日...「還沒走就想飛」
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Re: [討論] 面對老大型主管,如何向上管理?原PO安安,原文讓我恕刪一下 看到這篇忍不住想認真回文一下 同意原PO 向上管理是職場很重要的技能沒錯 向上管理也有很多種方式13
Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運?職場升遷絕對是機運遠遠大於實力 小魯出社會第一份工作是在大碩,當時小弟看到的,能當到小組長甚至主管的,至少實力 絕對是部門最強的,當然啦部經理以上的,小弟見識不多,就不清楚了。 直到轉職到第二份工作,來到了鄉民們口中的科技業公務人員。 其中小魯的部門就有一位猛人,當初應徵其他部門的時候,就因為聲名在外,頻頻被打槍2
[問卦] 上班高調下班低調什麼意思?如題, 聽說職場老鳥都會有一個原則, 上班高調下班低調, 這是什麼意思啊? 不是應該上下班都低調,4
[問卦] 怎麼決定選誰升官?有秘訣嗎嗨嗨 如果主管高升或退休 這個時候就會有新的主管缺出來了 這個時候要怎麼樣才能升官呢 你各位有沒有職場大師3
Re: [討論] 突破200的關鍵是什麼?我是覺得關鍵在局勢 最近這一兩年其實很明顯 很多外商來台灣設辦事處或是office找工程師 當初板橋的G開缺出來 一堆DHL的應該跑了不少過去2
Re: [問卦] 職場邊緣人好嗎?很爽吧 我也有一個同事 準時上下班 上班就帶著耳機用電腦 後來被主管約談2
Re: [新聞] 職場變煉獄! 護理師「一張慘照」讓陳時台灣的職場環境普遍是: 正常上下班能消化的工作量 會被認為業務量太少 所以負載應該要再向上拉 最好能填滿員工的生活2
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