Re: [問卦] 離職預告期零天 就直接說聲然後閃人對吧?
※ 引述《CofeOrMe (PE哥)》之銘言:
: 我朋友跟我聊到最近有被挖角
: 如果沒啥意外的話 應該會離開現在的工作
: 好奇查了一下
: 才發現原來三個月內不需要預告即將離職
: 0天: 工作3個月內不用預告。
: 10天: 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
: 20天: 工作1年以上但不滿3年的勞工。
: 30天: 只要工作3年以上就適用這個項目。
: 代表可以隨時拍拍屁股就閃人了對吧
: 所謂的 說走就走 有沒有人有經歷過呢
: (雖然法律上站得住腳 但感覺就還是會有慣老闆不能接受或凹)
: 有沒有卦啊?
別聽網路上亂講,
天條
第 14 條
有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,對共同工作之勞工有
傳染之虞,且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三
十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者,勞工得於知悉損害結果之
日起,三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人間之契約終止,或患有
法定傳染病者依衛生法規已接受治療時,勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
有些時候勞工必須要會保護自己,
一堆資方裝勞方,噁心。
--
那如果沒有上述的要件呢
其實勞工沒預告直接離職也沒事 因為沒罰則
勞工自己預告離職的規定也沒罰則,參考用
勞基法本來就是在規範雇主 保護勞工的
勞基沒罰則 可打民事財損
14條法則的前提是要資遣費的,沒有此
爭議拍拍屁股走人正常
民事財損要怎麼打?怎麼證明離開後使
公司受損?
沒有法罰你,和公司的契約呢?
沒聽過違約金嗎?
公司契約在法律面前無效 還有要怎麼證
明你這個小員工造成公司財損也是問題
8
[閒聊] 我們來聊聊對於派遣公司的迷思原文出處: 作者:職場觀落陰/YM 派遣派遣,我們常常聽到這個工作是派遣的喔。更常聽到:派遣工作不好、蛤~為什麼你 要做派遣、不要做派遣的工作等等等,幾乎都是負面的評價,那麼派遣工作真的不好嗎? 這篇就與大家來聊聊我們所知道的派遣工作。7
Re: [閒聊] 請問被員工背叛,有什麼方法可以解(律師經驗分享)一般這種狀況可在勞動契約中訂定「離職後競業禁止條款」來處理,但須注意競業禁止條 款不能隨便訂,依法有條件限制(如下),給版上各位參考。 勞動基準法 第 9-1 條 未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定: 一、雇主有應受保護之正當營業利益。7
Re: [問卦] 鄧佳華完蛋了嗎?其實這是很典型的競業禁止教材 勞動基準法 (民國 109 年 06 月 10 日 ) EN 第 9-1 條 未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定:6
[問題] 勞動契約中約定煽動罷工即解僱有無違法請問一下,雇主在定型化勞動契約中載明約定: 「勞工於服務期間煽動怠工、罷工,致影響雇主營運,雇主得立即終止勞動契約」。 這樣的約定,是否有違反工會法第35條第1項第4款「雇主不得對於勞工參與或支持爭議行 為,而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。」的規定。 又,若雇主真的因為勞工鼓動其他勞工罷工而以此解僱,則此時依同條第2項「雇主或代4
Re: [問題] 請問這樣算被資遣嗎「預告離職」和「資遣」相關問題很常被提出討論, 因有親人及其同事近期也遇到類似案例, 趁協助處理過程還熟稔的時候,分享基本觀念~ 勞基法第16條規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。2
[問題] 詢問勞基法14-1-6的問題第14條之1之6: 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 如果向公司提出勞動契約終止 依法可以拿資遣費跟非自願離職書 那到預告的離職日的這段時間內 可以像勞基法16-2一樣,請謀工假嗎?
爆
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