[問卦] 要不要加班轉補休

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有老婆小孩的情況下 有兩個工作 在同產業 第一個： 年薪130萬免加班 每年調薪 年薪增加4萬左右 不需要on call 下班後就是下班

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前陣子，魏總裁親自回答大家的提問， 有員工問到...關於17:30~18:00被公司強制定義為休息時間，而無法報加班的問題， 總裁當下立刻爽快的答應，之後短短不到一個月的時間， 公司馬上發出公告：開放給員工「確實」按照加班時數報加班 (第一次看到HR效率這麼高) 本以為事情已經告一個段落，沒想最近事情有了轉折，上頭突然要求，

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之前看網路上說歐美人沒在加班的 下班時間一到事情沒做完也是走 如果真的要加班也是一定有加班費什麼的 想問問真的有這種事嗎==？ 老闆不會靠北哦？

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大家好前輩們好 小弟有個問題就是 目前小弟在新公司是新人 前輩們不是很愛加班 我們公司加班費都照勞基法

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^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 他都說他要加班 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 我:禮拜六就是要放假 : 幹麻加班

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小弟這邊經常會需要加班 雖然大多可以報補休 但是誰要那個補休阿 前面還要扣半小時 後面時間沒滿30分鐘還會被吃掉 有點擔心之後會被認定為自願加班 請問有什麼方式證明我不是自願 是被要求才加班的呢?

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社畜我呢上個月加班時數46啦 加班費算一算15000左右 換成補休比較好還是錢阿 本魯的公司連請3天以上的假就會被幹飛阿QQ --

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是加班時數太少了，事情是這樣的，我在富邦物流某倉工作，不到22號我就已經46小時了。 但是我倉的主管不給我加班說不能超過46小時，害我看著最近6天貨都沒有做完，或是中晚班加班4小時了。 都是因為時數爆的關係，都是勞基法太鬆了 貨量如此大，要讓有意願加班的員工到64小時，也要強迫不加班員工至少也要30小時。 哪天出現搶購潮，人力不足下，又不加班時數又太少，托單10天你願意嗎？

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請問那種值班補休，如果休不完 有沒有可能在「既有加班費額度下」，轉成加班費？ 例如機關規定每人每月有15小時加班費 補休休不完，可以在不超過每月15小時的額度內，轉成加班費嗎？ 人事行政總處有這樣的函釋嗎？