[閒談] 單位離職率過高是不是也應該列入長官績
如題
最近隔壁棚勞動部燒很大
但想想我大台電好像也沒好到哪裡去
一堆小圈圈當官後亂搞基層
升等搞 調動搞 工作內容更亂搞
搞到新人離職率超級高
年資5-10年這種以前不太可能走的都開始會走了
長官卻好像都不關他的事
人再找就有
結果就是基層一直帶新人 效率低落
反而舊有員工累慘
是不是也應該把單位離職率加入長官績效讓長官直面自己的問題啊？
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※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/20/2024 13:21:12
是工會也不敢推,這樣真的有人需要調動時長官一句影響我考
績拒絕怎辦？
安安 我說的是離職率 這樣反而才比較容易調動吧 你不給調動我找別的地方重考離職才有影響離職率啊
※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/20/2024 13:34:02
而且有些地方離職率高也是很正常的 比如鑽探處、RFCC、
採購 工程多的地方 這些地方多人想走是自然的 北部想
往南調也很正常
當你不讓人離開就自然會離職 但如果讓每個人都調動 這
地方就沒辦法運作
當然不同單位狀況離職率也會不同 但如果一個主管亂搞 那個主管在任期間離職率也會有差異 例如我們單位就是
※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/20/2024 13:42:03
贊成 要不然花一堆成本訓練出來又離職
在台電當長官真的超爽 怎麼亂搞都沒他的事
完全沒有績效監督 也沒有不適任汰除機制
北市某區處 都被處長搞爛了
你在說台酒嗎
這樣爽單位的主管不就更爽而已
說啥呢？中華直接關閉內部徵才
都狗官當家，沒用
國營事業層級低，建制亂，別想了
最好都走光 讓厲害的官自己下來做
單位主管2-3年就換走，很少會去想到單位未來.
想太多 不如改不能擋商調
5猩畜：
北部某區處是基隆路那間嗎
那間最高負責人好像當4年了？
沒看過半澤直樹嗎 有些長官可幫高層幹髒活 就算風評差
位子很穩
五星級這麼好不要亂扔，自己留著
哭啊 台電寫照 然後還要下面加免錢班再卡等
※ 編輯: OhtaniHR (111.240.82.47 臺灣), 11/20/2024 19:43:15
考績‘甲跟乙’才差半個月..別傻了
真的，時代在變，長官的陳腐的腦袋沒變
那就會長高讓你離不開 生不如死
趁能跑快跑 國營越來越糟是必然的
長官也應該被下屬評比才合理！！
一堆霸凌案，只是都沒被深究而已吧！不死人不會被正視
有些離職是工作內容本來就屎，你要怎麼區分是工作內容問題
還是霸凌
明知工作內容屎，主管還不做調整，不管怎樣主管都有責任
啦
每次都是把屎缺壓到人放話要走之後才換人，這算不算霸凌
呢
同意你 很多狀況主管自己就該知道 工作屎那你是不是權責範圍能給的福利要給好一點 這些都是我曾經的主管會做的權益之計 很多人說有些地方本來就屎 到底是工作內容造就的還是主管造就的？ 一樣的營運處 處理的事務差不多 有些營運處是天堂缺有些單位全員逃走中的屎缺 真的是工作的關係嗎？ 值得深思
一對爽單位人力配置不合理吧
我說的工作內容是指配電鑽探那些跟事務比離職率是要比什麼
，那些屎已經反應在錄取分數了
這方法也好解決啊 就跟設備的檢驗標準要跟同形式比一樣 那就相同類型的去平均一個值 例如區處就把全國區處平均 哪個地方還特別高 那就不能怪工作內容了吧 我自己的單位就是換主管過後離職率飆高的 主管影響真的很多
那些東西會屎還不是公司問題，每個主管都知道是屎缺，每
個主管脫離苦海後就裝死
錄取分數只代表這缺目前夠爛，你公司管理階層毫無改善意
願
會被副總關心啊
一看就知道不是裡面的 現場單位不管誰當主管還不都是屎
現場單位就算派一個好主管 工作量就是比公用儲運行政那些
單位的好幾倍 然後那些差距還不是幾千塊可以彌補的
告訴你啦 很多工作你以為那是原本就那樣 但事實上是很多都是長官為了展現自己 或是純粹為了避責 額外增加的不必要工作 當然你說現場跟總務這種有落差我同意 所以也很簡單啊 同一種類型的單位互相比較嘛 區處跟區處現場員工比 供電處跟供電處現場員工比 這都是辦得到的啊 然後說的新人離職率 一堆額外的管制 考試 報告一堆有的沒的 這些總都是主管裁量權的一部分了吧 一直逼新人 卡新人卡到離職率有夠高 這就是現實
※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/21/2024 07:57:49
工務組表示
就是當初提人事精簡的官員的問題
這兩三年增加的工作量影響不比當年人事精簡小
※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/21/2024 10:19:00
台積電就是這樣做ㄉ
這樣搞以後會有問題，遇到真的怪咖會無法處理
講的好像現在真的怪咖長官願意扛壓力辭退一樣 連試用期六個月就知道是怪咖的都不敢讓他不過 其他單位我不敢幫忙背書啦 但我們這辭職的都是正常人 反正怪咖天不怕地不怕 你以為長官影響得到他們嗎
※ 編輯: OhtaniHR (42.72.62.45 臺灣), 11/21/2024 12:06:02應該啊
離職率高一定有問題，爽缺誰想走，把繁重的工作給包商，就
可以留一堆人，有的單位煉廠早就這樣做了
離職率高的單位主管懲處
離職 調動率高的單位，處長要去報告
垃圾主管表示：卡等、吃乙
原本滿懷熱血進台電公司，被藍綠白及民眾搞就算了，連
自己單位長官也搞自己人，超愛叫人交跟業務無關報告，
然後在你報告時霸凌你，工會又無作為~QQ
風控很重要 勿嘴
整天喊當責 PLP 漠視離職率、調動率 呆電悲歌 !!
工作報表逐年暴增 只增不減 有哪主管有guts刪減?
偉大的北X區處女畜長名言：人跟錢的問題 別跟我反映
過水總處資歷 無法解決地方問題的 請滾回呆電大樓吧
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