Re: [新聞] 洪申翰：「只有我連上兩天、有什麼好封口
※ 引述《jojoway (凝淵)》之銘言：
: 1.新聞網址︰
: https://reurl.cc/p9g2bQ
: 2.新聞來源︰
: ETTODAY
: 3.完整新聞標題
: 新勞長要六日開會 洪申翰：「只有我連上兩天、有什麼好封口」
: 4.完整新聞內容︰
: 勞動部爆發霸凌輕生案，前部長何佩珊請辭負責後，新勞動部長洪申翰本周才剛接任，就: 傳出要求同仁這周六、日都要到部裡開會，且整個單位還被威脅，「不准講周六日要上班: 」，對此，洪申翰表示，因為接任倉促，且下周要到立院備詢，必定需要在下周前聽過各: 司署業務報告，才會利用本周末，他也強調各司署「報告完就可先走，唯一需要連續開會: 2天的只有我本人，我也沒下過封口令。」
: [廣告] 請繼續往下閱讀.
: 讀者向《ETtoday新聞雲》爆料，「勞動部每天抓所有公司HR不能連上7天，自己新任上線: ，直接六日開會，且整個單位還被威脅，不准講周六日要上班。」
: 從讀者提供的時程表來看，時間訂在本周末，由洪申翰主持業務報告，列席長官為次長陳: 明仁，出席人員為各單位首長與2名人員，列席人員則為綜合規劃司。
: 針對周末開會一事，洪申翰表示，因為接任比較倉促，立法院衛環委員會也預告，會在下: 週安排勞動部作業務報告與詢答，所以，部長必定需要在下週之前，仔細聽過一次各司署: 的業務報告。
: 但確實在上任第一週，必須優先花心力在關懷北分署同仁的士氣與身心狀況，也不斷處理: 霸凌案重啟調查的規劃與執行，以及相關申訴案件的機制建立，因此很難找到完整的時間: 段落來聆聽個司署的業務報告。
: 因此洪申翰才會請勞動部各司署利用六、日來說明業務細節。
: 但洪申翰也補充，「我並非要求所有業務單位六、日整天連續上班，而是每個單位輪流來: 報告跟討論1.5小時，司署長和單位同仁在他的時段報告完，就可以先走，唯一需要連續: 開會兩個整天的，是我本人。另外我也沒有下過封口令，這有什麼好封口的？」
: 洪申翰也表示，「因為接任的緊湊，以及外界對於爭議事件的關注，包括行政部門需要無: 縫接軌地接受國會的監督質詢，所以導致部內同仁需要加班，我也感到不好意思，我會在: 檢討一下我們的工作排程，盡量減少同仁非必要的負擔。」
: 5.附註、心得、想法︰
: 我看完他的發言
: 真的覺得他大概做不久了
: 一個完全沒普遍上班經驗 對上班經驗全無認知的人
: 只有開會1.5小時 開完就可以走啦
: 他真的不懂 下面人要怎樣應對你開會
我相信他立意是良善啦
畢竟他也是第一次接任那個位置
花點時間準備東西
對員工來說 新老闆來
那些一級主管也會覺得該給他一些支援
至少給一下 讓他好撐著
現在風頭上
新的主管也不會對這些事情視若無睹
這時候表現好 也多少有一點印象分數
而且也不會像之前一樣 狂加班幹麼？
有時候撐一下過去就好
不然你要他一個主官去哪裡生哪些資料-.-
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高中生第一次實習當部長，大家多包涵一
紅狗娼今年初不就一直叫2/6開議
立委是老實說 提早開議還比較好
點! 共體時艱。
今天一堆社會小白發言 好像週末加一天班
怎麼了一樣
要整個立院過年都陪他玩
如果有經驗的官僚，就知道上任前去提前
交接，然後設想接下來要面對那些業務，
提前吩咐要在上任的時候準備好。而不是
像現在這樣，臨時抱佛腳給大家看。
有問過人家意願嗎？ 加班費？
禮拜六上班當然不是什麼問題 問題他有依
法行事嗎
一堆藍白欺負我們台派阿翰 太過分了
幹 他接任是有超過3膩
3天
部長這工作不是一般工作，是有業務銜接
的問題，否則為何總統上任的期限那麼長
，就是要安排各種業務銜接。而這傢伙我
看他態度很明顯，他實際去現場交接業務
可能也才半天不到。
臨時受命怎麼提前？他本來的業務要
不要交接？王義川是接他的委員會欸
。講的很簡單，光現在有爆料就知道
內部的人要搞他很怕被查
還有洗高中學歷的，說說你是什麼優
秀大學的科系畢業的？
公務員不適用勞基法，原則上不能拒絕加
班
臨時受命跟他的部下沒有關係 請自己搞定
勞動部這個單位以後難帶嘍 一個
不爽就給你媒體爆料 部長瑟瑟發抖
讓大家更注意工作權益也是好事，當初柯
嗡嗡嗡被捧多高，七點半上班被捧多高，
現在連藍白都唾棄這種做法了
自己搞定的才叫沒上過班
樂見大家重視所有人的工作權益
樓上某人別說笑了，外部放大鏡看他的人
更多，只有內部搞他？你以為這種職場菜
鳥能抓到什麼東西？我敢保證，他什麼都
抓不到。
第一份工作的空降菜鳥，還想查別人？先
關心自己前途吧，笑死。
那你就不要空降酬庸一個什麼都不會的啊
這樣更該害怕內部多腐爛，居然希望
他失敗？真的關心這個議題嗎？
空降別的又要說派系？確定撇的乾淨
？
不就是洗菊系的作怪？不找個沒關係
的怎麼查？
就跟你保證，『他什麼都查不到』光是保
護自己就焦頭爛額了，你認為他能查什麼
東西？說來聽聽。
父子騎驢又來了 吵著要人交出報告 又
靠腰為何週末加班 低能
人生第一份工作，沒接觸過業務，空降上
任，然後進去突然大刀闊斧，清除弊端。
武俠片別看太多好嗎？
你不是他我也不是，我不能保證，你
又怎麼保證的？
阿北跟韓國瑜選總統不是更胡搞？一
個蹲地下室的醫師，一個失業十幾年
要管國家才叫搞笑
很簡單，看他有沒有把人送辦、記申誡，
就知道他有沒有查了。這是白紙黑字可以
看的東西，而我斷言『他什麼都不會』。
最後，講A別答B，只會證明你確實連A都
講不出來。
講的好像他是連勝文依樣，連勝文有讀大學
謝跟許都送辦了，其他的他剛上任誰
是誰都不知道你現在要不能加班又要
成績，誰才是沒上過班的人？你說他
沒經驗辦不了事情，我回答過去要讓
沒經驗的人辦大事的例子如何是問a
答b?你自己知不知道這個詞的定義？
這騙誰，假日他會自己開空調？自己開會議室
？都不需要別人來做？
叫屬下週末上班，然後自己一點都不覺得
奇怪，這個叫慣老闆
而且說出只來1.5小時這種話，就是那種
奧客心理
像機車店換機油收你二百，你反問老闆說
這個機油網路上買只要100，你為什麼收
我200
狗屎廢文
所以任用一個平常就熟稔勞動事務~會怎樣嗎
媽的1.5小時是真的只有1.5是嗎？上下班
通勤不用算喔
恩
部長自己週末加班絕對不會到影響其他公
務員啦
絕對是部長自己加班就好
不管你信不信反正我信了
平常就熟稔勞動事務的 那不就要從勞動部
裡面找 還只能找次長這種高層 不然誰知
勞動部裡面絕對還有其他經歷夠能力也夠
的可以上位啦
你民進黨硬要讓洪上也不簡單
道勞動部每個部門的業務?
勞動部就出大包了 還從裡面高層找人 這
才是提油救火好不好 反正父子騎驢啦
蛤熟稔事務就不用交接喔 你這樣跟人當
同事我祝你工作順利欸
拍謝，大學就是沒什麼做報告才被死當
7
協尋本版的綠粉 當初就說幹嘛讓一個高中生當部長 綠粉就說不能只看學歷，結果一問有什麼經歷有裝死了 結果現在更是鬧出大笑話 不熟悉業務就要求大家陪你加班4
完了政黑綠狗又被打臉 什麼高中生接部長不行嗎 還真的不行 基礎能力就差太多 現在看看 我還以為他是來參加考前衝刺班的人
中國人996錯了嗎？ 有什麼好不能講的？ 一個星期上六天班天經地義 部長我還要997![Re: [新聞] 洪申翰：「只有我連上兩天、有什麼好封口](https://i.imgur.com/ooCBLsKb.jpeg "Re: [新聞] 洪申翰：「只有我連上兩天、有什麼好封口")
2
來 : 報告跟討論1.5小時，司署長和單位同仁在他的時段報告完，就可以先走，唯一需要連 續 : 開會兩個整天的，是我本人。另外我也沒有下過封口令，這有什麼好封口的？」 我是懷疑他沒上班過，也沒報告過。3
公務員加班不就報補休 或是申請加班費 最好大家那麼挺公職啦！ 每次颱風來之前,多少公務員加班待命 還有議員要求晚上或假日開時段服務民眾1
部長說「只有他」要出席兩天，但從新聞來看，與會人員為 主持：部長洪申翰 列席：次長陳明仁、綜合規劃司 出席：各單位首長與2名人員 先不管各單位出席同仁要花多少時間準備資料好了4
民進黨就是民進黨 就算換人還是民進黨 洪申翰跟謝宜容就是一樣的作風 因為同性相斥 所以洪申翰想把跟他一樣作風的人
我覺得是這樣啦， 賴政府對洪申翰不爽，但又不好明著去搞他 所以乾脆把勞動部長這職位丟給他 讓他自動失去立委資格 洪申翰能把勞動部弄起來平安渡過算賺到，
那個卓榮泰是不是故意講反話阿 勞動部日前發生北分署霸凌輕生案，勞動部長何佩珊為此請辭下台，新任勞長洪申翰於25 日接任。針對外界質疑賴清德「用人小圈圈」，行政院長卓榮泰接受YahooTV《齊有此理 》專訪時說，發生比較急迫性的問題要趕快有人處理，「現在找一個完全的新手來處理目![Re: [新聞] 洪申翰：「只有我連上兩天、有什麼好封口](https://cdn2.ettoday.net/images/7970/e7970359.jpg "Re: [新聞] 洪申翰：「只有我連上兩天、有什麼好封口")
行政菜雞 + 學歷低 + 非本科專業 災難中的災難 他連上兩天 別人只要報告1.5小時 彰顯勞動部精神 手握方向盤才算工時
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[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足7
[心得] 職場人際高手想跟大家分享一些職場上的人際看法 你的職場上，有沒有一種人，會覺得不管什麼人事糾紛，都不會發生在他身上？ 這種人如果你沒有特別觀察，是觀察不出來的，因為其實他身上什麼事都沒發 生，所以好像就會忽略掉。 但其實，人在江湖，能夠什麼事都不發生，本身就是一個能力。6
Re: [討論] 是不是當員工起衝突，慣老闆就會現出原形各公司都會有這樣的情況 決策如果不當 很容易是第一線人員面對直接的反饋 差異是在遇到這樣的情況時 怎麼把現況傳遞給管理層 還有公司賦予第一線人員處理問題的權限和支援 : 除了boss外，其下有分會計、經理、副理，以及基層員工、製圖師2
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管看了一下文章和大家的建議我覺得絕大多數版友也是一番好心提醒你這樣做好像太直接 我試著從你主管的思維解釋一下遇到這種情況你可以怎麼做比較微婉 其實你主管要的很簡單，就是顧好他這個部門，而顧好顧名思義就是供需平衡 從需求 (demand) 的角度來看，要考慮的項目可能有： 1) 小主管被抓去支援另外的工作，表示有新的事情要處理2
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足X
[問卦] 員工覺得 給多少錢 做多少事?事情是這樣的 最近我一直在思考 給多少錢 做多少事 這句話 老闆會覺得 我給你月薪 5萬 你一個月至少要幫公司賺10萬吧? 實領5萬 加上勞健保 勞退 中餐 下午茶 出差獎金1
Re: [問卦] 該怎麼阻止情緒走向崩潰？才初級人員而已, 說實在案件成敗不會在你身上 你把自己看得太重了 就算案子真的被你做起來了, 那也會是主管的功勞 反過來說失敗了, 你也不會怎樣 畢竟是公務員 視主管年紀而定,
Re: [新聞] 上任要求六日業務報告 洪申翰：唯一連開洪申翰勞動部長很體貼員工了 在台灣的職場環境 只要上面的大老闆下令周末要開會 基本上員工只需要10分鐘就可以完成報告 更遑論基層員工只需要隨便複製貼上資料就行了
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