[討論] 勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾
勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/77006/post
前文
其目的為保護同仁，但其自承說話音量大、情緒管控不佳，將深刻自我檢討。惟此等咆哮、侮辱及貶低行為，造成同仁受挫及受傷之沉重身心壓力
後文
本案關係人乙持續性之行為，對於同仁身心產生嚴重影響，對於機關之信賴有重大間隙，認定關係人乙涉及職場霸凌，且情節重大，建議依公務人員考績法相關規定，予以議處。
這裏有問題
對於機關之信賴有重大間隙，認定關係人乙涉及職場霸凌，且情節重大，
和其目的為保護同仁
二者都是矛盾的
而錄音檔很明顯都在鞏固謝宜容分署長私利
危害勞動部整體
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.93.119 (臺灣)
※ PTT 網址
推
綠畜德政 還需要說明嗎
推
什麼處分都沒有阿，哪裡矛盾
→
綠鳥：好了啦
推
綠畜：自己的問題 跟官員無關
噓
前文是分署長自我辯解，後文才是調查報
→
告結論，你閱讀是不是有問題！
→
等等綠粉就會來討論柯文哲了
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[討論] 勞動部重新定義霸凌耶那個霸凌自殺案， 勞動部自己都承認謝宜容就是有情緒上的問題。 「無法證明北分署長謝宜容有實際的職場霸凌情形，但可以確定的是， 謝宜容確實會對同仁情緒失控、辱罵、咆嘯等，造成同仁精神壓力極大，這些都是事實。」 這樣都不算霸凌喔？![[討論] 勞動部重新定義霸凌耶](https://i.imgur.com/e8JJahBb.jpeg "[討論] 勞動部重新定義霸凌耶")
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[轉錄] 王婉諭FB 前後矛盾、邏輯破洞、包庇縱1.轉錄網址︰ 2.轉錄來源︰ 王婉諭FB 3.轉錄內容︰![[轉錄] 王婉諭FB 前後矛盾、邏輯破洞、包庇縱](https://i.imgur.com/gsbasdbb.gif "[轉錄] 王婉諭FB 前後矛盾、邏輯破洞、包庇縱")
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[黑特] 勞動部這個調查報告是不是在搞笑?首先 調查報告在 肆、處理建議的第四點這樣寫 關係人乙對同仁工作上之要求，目的良善，乃為有效推行業務以及提 升同仁之工作能力。惟其執行之方式過度嚴厲，口吻及聲量亦過重，忽略 人文關懷，造成團體氛圍凝重，形成反效果，關係人陳述其將自我反省改13
[黑特] 勞動部真會胡扯何佩珊表示，調查結果顯示，北分署分署長謝宜容情緒控管確實不當，讓同仁有職場霸凌 的感受，但這並不是造成同仁選擇結束生命的直接理由，同仁選擇離開的主要原因是長期 單獨從事單獨工作，超時工作、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致，因 此將追封這名同仁授予勞動獎章，並列為因公死亡，依公務人員撫卹法辦理。 這種話術真的很民進黨13
[討論] 勞動部報告是不是少念了幾個字?關係人乙這邊報告最後寫涉及職場霸凌 記者會這邊開會說 「對同仁工作上之要求，目的良善，乃為有效推行業務以及提升同仁之工作能力」 綠共現在到底想要演哪一齣![[討論] 勞動部報告是不是少念了幾個字?](https://i.imgur.com/28zDVXGb.jpeg "[討論] 勞動部報告是不是少念了幾個字?")
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[討論] 網友是不是欠謝分署長ㄧ個道歉？台灣官方勞動部已經說明如以下 何佩珊表示，調查結果顯示，北分署分署長謝宜容情緒控管確實不當，讓同仁有職場霸凌 的感受，但這並不是造成同仁選擇結束生命的直接理由，同仁選擇離開的主要原因是長期 單獨從事單獨工作，超時工作、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致，因 此將追封這名同仁授予勞動獎章，並列為因公死亡，依公務人員撫卹法辦理。5
Re: [新聞] 超諷刺！勞動部輕生員工生前「長期超時「職場霸凌」係指發生在工作場所中，同仁間或主管及部屬間藉由權力濫用與不公平對待 ，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞 辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重之身心壓力，常見情形包含4大類型：肢體 攻擊、語言暴力、心理(精神)攻擊、性騷擾。 勞動部職場霸凌定義5
Re: [新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」 但爆分署奇怪，勞動部說無法證明實際霸凌，但看他自己官網的調查報告結論： p.8, 五(二) (二)經本調查訪談關係人、匿名問卷及相關事證， 本案關係人乙持續性之行為，對於同仁身心產生嚴重影響，![Re: [新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」 但爆分署](https://i.imgur.com/SZRBmIFb.jpeg "Re: [新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」 但爆分署")
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[問卦] 怎樣才算職場霸凌欸 看完勞動部記者會 發現我認知的職場霸凌 跟勞動部的職場霸凌 好像不太一樣![[問卦] 怎樣才算職場霸凌](https://www.legis-pedia.com/images/share_img_new.png "[問卦] 怎樣才算職場霸凌")
Re: [討論] 霸凌主管拔主管職、調離原單位，夠不夠?勞動部有發現霸凌情形屬實嗎？沒有吧？ 明明只是分署長情緒控管不當，讓同仁有職場霸凌的感受而已 不要超譯好嗎？謝謝。 ※ 引述《shirman (跟風向對幹)》之銘言： : 勞動部今天公布調查報告![Re: [討論] 霸凌主管拔主管職、調離原單位，夠不夠?](https://i.imgur.com/XDhtJRjb.jpg "Re: [討論] 霸凌主管拔主管職、調離原單位，夠不夠?")
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