[討論] 政黑有辦法發明演算法幫助選舉嗎？

選舉就像是應徵一個工作一樣，

鄉民就是人資部門，

其實這是一種對於這個人未來潛力的預測，

因為鄉民不會知道這個來應徵主管的人，

未來會逼基層員工捐薪水進入「公積金」；

或者是這個人會用公司的錢，

蓋一個只使用一次的東西，

而且還害老闆跌倒。

兩邊都有講到了，應該就不得罪哪邊。

如果鄉民無法接受上面幾件在職場不應該出現的狀況，

如果能夠透過一個客觀的方式評分

領導力、溝通力、人際關係技巧、工作相關技術技能、積極性等

人資常見的面試評分方式，

再透過鄉民發明的相關係數演算法計算，

舉例來說，身高高的人大約有60%的比例腳也比較長

那人資相關的例如台大碩士畢業的通常不知道多少%當上主管

透過這些公式來檢視這個候選人未來的發展性，

有沒有搞頭？

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