Re: [問題] 正職員工假日加班計算方式
輪值人員的休假日性質要看班表
基本上八天的話其中4天為休息日
另外4天為例假日
當月如果有國定假日的話
還會有國定假日的天數
不一定是國定假日當天
因為這也是可以調移的
休息日的加班費算法是
月薪/240=時薪
第1~2小時為時薪的1又1/3倍
第3~8小時為時薪的1又2/3倍
第9~12小時為時薪的2又2/3倍
那如果12小時以上呢?
那就違反勞基法了啦!
例假日一定不能加班
除非天災事變搶修
記得好像是第32條吧
服務業應該不會有什麼不立即搶修將造成危害的事由吧
算法是8小時內給1倍時薪+8小時補休
9小時後都是雙倍時薪
國定假日比較特別的是
以計時人員來說
要給雙倍時薪沒錯
但如果你是月薪人員
因為你假日本身是有薪的
所以8小時內要給1日薪給(月薪/30)
這樣就是2倍
(原本月薪內含的1日+當日加發的1日)
要注意因為你當天已無完整假日
所以不管出來加班幾小時都是給1日薪給
超過8小時的話跟平日延長工時算法一樣
以你所述情形
應該都是採休息日出勤的計算方式
所以是短給了沒錯
至於要找哪個單位呢?
當然是勞工局
勞動事件處理法之後
對勞工是相對有利的
很多舉證責任都在雇主
不過還是建議自己也要準備一些資料啦
薪資條打卡紀錄等
做好換工作的心理準備
勇敢的打電話去勞工局吧
把該拿的加班費一次討回來
※ 引述《eric0626 (阿暴)》之銘言:
: 小弟代朋友PO的
: 朋友在高雄在地某集團的餐飲品牌上班
: 一個月正常為8天休假
: 但是公司卻要你休6天
: 因為人手不足
: 另外兩天休假來公司加班
: 而休假日來公司加班卻用PT單子簽名
: 休假當日加班以時薪160計算
: 並且沒有用正常上班日的打卡方式
: 這樣算是在規避?
: 遇到這種問題要尋求什麼管道...?
: 謝謝大家
--
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推
謝謝版大~
推
反正當月休假天數就看紅字有幾天就對了,然後注意國
→
定假日算法比較不同這樣
30
Re: [閒談] 你們春節輪班也這麼少錢嗎?正常啊 勞基法改成這樣很久了 國定假日、例假日出來上班根本很少錢,大家都被「雙倍薪水」的話術騙了 實際上只有休息日出來加班才有比較多的錢拿 直接用數字舉例讓大家更好理解吧27
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Re: [新聞] 明年元旦起 24場所工作人員強制接種兩EUA 歸 EUA 之前是 "衛服部沒交代,民間企業超前布署,所以勞動部出來讚聲說不可強制" 現在是 "衛福部交代,以下這些單位(基本上就是公家業管單位) 要打好打滿" 對了,這些單位的人,基本上只要掛上公務員(約聘雇),2
Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人從這篇可以看出公司為何寧願員工加班,卻不願多雇人了 月薪底薪24K,算加班時薪時,很多無良的爛公司是用一個月工時240小時去除(誰一個月 正常上班時間有240啊?一天八小時扣假日大概170左右)除出來時薪剛好100 加班前兩個小時時薪乘以1.33,加班時薪133,比基本時薪160還低 兩小時後乘以1.66,也只比基本時薪多6元X
[問卦] 為啥國定假日加班費比周末加班費少依照法規 國定假日及特別休假出勤工資: 勞動基準法第39條規定:雇主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作者, 工資應加倍發給,所稱加倍發給,係指假日當日工資照給外,再加發1日工資。 等於就是平日的薪水而已1
Re: [問題] 加班費該怎麼算呢?休息日加班 前兩小時時薪需大於等於4/3倍平日時薪 之後的時薪需大於等於5/3倍平日時薪 加班一天等於能領 (2*4/3)+(6*5/3) = 38/3倍平日時薪 月薪除以30為日薪 日薪再除以時數即為時薪