[抒發] 表達/理解能力有問題
最常聽到主管講「我要那個」
干拎鬼 那個是哪個
浪費大家時間
要不是整天聽別人進她屏風
裡面傳出來「不是啦我不是要這個」
我還以為是我理解能力有問題
好險大家對她都這樣
不知道這種除了她走跟我走
還能怎麼解決
是不是要來學新店感應了
再不然就先準備好棺材
然後寫信請總經理安排我的主管去上溝通表達課程好了
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.50.195 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: yggyygy (49.216.50.195 臺灣), 03/06/2023 11:36:16
推
她可能老了,腦中詞彙的提取有問題,直接給她選擇題
→
啊!對喉可能是老了 我應該對她好一點
→
忽然有小時候媽媽凶阿嬤的即視感QQ 覺得要提醒自己保持
→
友善
→
https://i.imgur.com/Rdymjsq.jpg 叫她要什麼講出來
→
麻煩給我來一杯QQㄋㄟㄋㄟ好喝到咩撲茶
→
我要那個 3.5K2H2S
→
現在這個價位只有阿嬤了吧!!
48
Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備?朋友人資A看到這系列文,深有感觸,沒帳號所以代發: 最近的設備工程師招收,其實三年前就已經有「將來會招不到人」的議題,解決方法也是 朝著多方向並行,學經歷下修的同時調高性格與工作內容的符合比例分數,但一直以來最 重要的事情總是被更上面的資方忽略: a.「招到人了,人能待多久」 b.「試用期為什麼一堆新人離職」c.「為什麼新人一年後28
[寶寶] 請問遲緩相關課程 男寶(2Y4M)請問大家 家有一男寶 2Y4M 講話學習比較慢 會說爸爸媽媽一些名詞 表達意願 如我不要睡覺 之類的口說 近期也會主動想了解生活周遭的事物名稱 進而跟著學習 近期已去長庚復健科評估兩次 醫生是說男生本來就比較慢 雖然我鵝只比較慢 但在他的基礎上 他是有在進步的(也未說要開遲緩)10
Re: [問題] 理解力似乎不太好?照你的描述,可以跟你說,應該是理解能力不好沒錯。可能再加上聽覺記憶廣度不足。 可以透過大量閱讀,閱讀理解能力也是語言接受能力的一種。你可以發現喜歡閱讀的人, 通常聽理解能力也不會太差。 另外就是大量練習聽了,youtube 有很多演講,可以從ted 開始練習,把字幕關掉。或是 podcast ,這是很好的資源,沒事就多聽。8
Re: [心得]試用期無故被資遣你有權利公司寫上非自願離職 但公司資遣只要符合政府的法令規範 為何不能資遣員工? B2B企業客戶是看上公司的牌子做生意 不是因為個人的能力7
[心得] 主管評核表多年前 以一時遊戲的心情作了一張主管評核表 用來私下評核自己的主管與主管的主管 多年來 發現這是一張評核項目與評核內容相當基本, 全面與完整的表格6
[閒聊] 理解能力小妹我一直有個障礙 就是我常常無法在第一時間 理解別人在說什麼 都要不斷去問 才能理解對方要表達的意思==X
[討論] LinkedIn上怎麼一堆HR跟獵人頭在取暖?自從我的LinkedIn 加了一位不請自來的獵人頭後 他按的讚和分享的文章整天跑出來 內容不外乎 HR多累辛苦 人資沒有在亂找人面試做業績5
[問題] 新人不敢問問題怎麼辦?最近來了一個新人小妹,剛進職場,可能很緊張,加上工作交的東西有些問題,有跟他溝通一下 後來發現他會怕東怕西的,怕主管覺得他問這什麼笨問題,怕別人忙打擾別人,怕因為聽不懂別人的話,會覺得他理解能力有問題 所以要怎麼開導小劇場這麼多的小妹? ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 21091116AG.1
[問卦] 說說聰明的人有三種特徵我看在座的 都是聰明的人 之前很常聽到有人說 聰明的人 通常會有三種特徵 反應快 理解能力強- 【帶人有方法 表達用技巧】 高效能團隊領導 《高效能團隊領導與溝通技巧》課程 身為部門經理人或是初中階主管,掌握賦權與委責技巧,達到溝通目的,不累壞自己、為團 隊創造更大效益,是領導者的重要功課。 本課程傳授您與團隊成員溝通之要領,讓您善用引導結構,提升與團隊的信賴關係,成為具