[討論] 擋商調有解嗎？

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我目前在一個人數不算多的單位任職，我覺得我單位的文化不算好，所以從去年12月開始陸陸續續開始商調離開，甚至離職，到現在每個月都至少一個人以上離開，單位首長原先還同意承辦人商調，後來發現沒辦法再放人走了，到最後直接不予過調。目前有在找人，但遠遠比不上人離開的速度。 目前單位首長也沒有因為承辦的離開，想要降低業務量來符合目前的人力需求，所以離職承辦的業務量，幾乎全灌在「可以做事」的承辦人身上，因為人少的關係，一個人已經接了兩到三個人的工作量，面對這種狀況，請問大家遇到了該怎麼辦呢？ 我做過功課，大概就四個做法，第一個是死撐加班做到完，第二個是直接擺爛，等著明年吃鴨，第三個就是直接考去別的單位報到，最後一個就是簽離職。因為我現在要做決定，但不想是個人衝動而下的決定，所以需要大家給我客觀的建議，感謝熱心的大家。 -- Sent from nPTT on my iPhone XS Max (China)

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乳題 小弟隸屬於地方政府裡的小機關 本單位編制人員僅兩位 也就是自己跟主管 好像做到死都只能拿乙

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核定指名商調改為行政處分 法官如何認定原機關否准商調之行政處分標準為何? 違法或不當

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我在現機關做了3年，目前委任五職等，業務熟悉度很高，也做得不錯， 工作性質屬於難度不高的量大操勞繁瑣類型， 每月一定會加班，平均落在4~10小時間， 遇專案會超過20小時，一年約一到二次專案，超過20小時多的要自行吸收， 機關管理嚴格，謹小慎微，有派系問題，

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大家好 想請問一條鞭體系如果被擋商調，如果打算找立委、議員或是民代幫忙的話，是要請他們去 找 1.自己的主管 2.上級的主管

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1.這幾位商調的同仁，是否均僅獲附條件(若商調機關願意等)的"口頭承諾"？ 即附條件承諾今年12月或明年1月同意過調， 然實際回覆商調機關的公文卻函復"歉難同意"？ 本人雖獲口頭承諾，但兩件商調均逕復歉難同意。 2.這幾位商調的同仁，其商調機關都願意等6個月以上始過調？

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因不適應現在的業務，在事求人看到有別的機關開缺爭人就過去應徵。 因為是跨職系請調，所以商調函來之後還要請示上級機關，等上級機關開會同意後， 收到回復才能通知用人機關發派令過來。 上週上級來文說同意過調，主管也說我可以選報到日期。 結果前幾天說我選月中報到太早，現在要年底了，單位會很忙。

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雖然已經離開前東家一段時間了，但還是覺得前東家主管的作為很詭異， 很多做法和前前東家的方式都很不一樣，不知道這邊的先進門有沒有碰過 類似的情形。 1.單位對單位間的公文，是用簽還是書函？ 一件公文本來辦理方式是「先陳後會」，但從首長那邊回來後，被主管直接劃掉，

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大家好... 想詢問..大概臨盆前2個月收到商調函.. 原機關是不是會比較容易放人？... （面試時有將預產期如實說明，用人主管也能體諒女性同仁）... 只是目前還沒向原機關主管報告商調的事...

先說說我遇過的經驗（不代表其他機關如此） 1.那時一級機關的首長不管人事，所以直接授權給副首長圈定，再通知圈定的人面試 時間。 2.有些人書面資料未附齊全，就算符合資格，也會刷掉，且要不要通知幾乎都是業務 單位主管決定，我遇過2次都是面試完才被告知要通知誰錄取。