[討論] 公務人員俸給法修正，是否有其它影響？
https://ccs.cyc.edu.tw/modules/tadnews/index.php?nsn=6931
請大家對照新舊俸給表，本次修法感覺是在為公務人員做彈薪，委一的俸點
由160改為180，減少委一的職級，等於就算你沒年年甲，職等跳比較慢，但
每年跳級，薪水上很快仍可以和委二同俸點，等於要提高公務人員的樓地板
薪資。
如果沒有升任主管，有許多公務人員的職等都止於薦七，薦七功頂也從590
提高到610，等於略拉升公務人員的天花板。薦任事務官的天花板薦9仍維持
俸點710。
簡任官的天花板簡12、13、14，最高都是800俸點，現在都往上拉升，簡11則
維持790不變，簡12則變成830，簡13變870，簡14變890，因為現在以簡任官
的薪水，跟業界相比，真的相差太大，所以才稍做彈升。
除此之外，不知道還有沒有其它影響？不知道大家怎麼看的？
如果有意見者，請大家於今天以前(10/30)以電子郵件表達，郵件位址如
以上網址。
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公務人員俸給法部分條文修正草案總說明
公務人員俸給法(以下簡稱本法)於七十五年七月十六日制定公布，七
十六年一月十六日施行後，歷經五次修正，最近一次於九十七年一月十六
日修正公布施行。鑑於公務員懲戒法於一百零四年五月二十日修正、公務
人員退休資遣撫卹法於一百零六年八月九日制定，為期俸給相關規定與時
俱進，契合實務運作需要，並建構更臻完善之公務人員俸給法制，合理維
護公務人員權益，爰通盤檢討現行規範及實務運作情形，擬具本法部分條
文修正草案。
本法現行條文共二十八條，本次計修正七條，刪除一條，其修正要點
如下：
一、修正提高委任第一職等起敘俸級，與延長委任第一職等至第四職等、
薦任第六職等至第八職等及簡任第十二職等至第十四職等之年功俸俸
級，並齊整簡任每級俸級之差額；增訂現職人員俸級、俸點異動之改
支作業，由銓敘部辦理。(修正條文第四條)
二、增訂公立學校教育人員、公營事業人員等轉任行政機關職務時，以曾
經銓敘審定有案之職等俸級起敘，先採計提敘，再晉升職等，得敘較
高俸級者，敘較高俸級之但書規定。(修正條文第十二條)
三、各機關辦理機要職務之人員，及其依法改任受任用資格限制之非機要
職務時，其俸級核敘於本法施行細則規範之依據，並排除本法第二十
三條非依本法不得降敘規定之適用。(修正條文第十三條)
四、為落實停職人員權益照護，將依法停職人員於停職期間「得」發給半
數本俸(年功俸)，修正為「應」發給半數本俸(年功俸)；配合公務員
懲戒法及公務人員退休資遣撫卹法等規定，修正該等人員後續得否補
發停職期間未發給之本俸(年功俸)之情形、條件及期間；將失蹤人員
區分為因公或非因公失蹤兩種態樣，合理規制失蹤人員給俸。(修正條
文第二十一條)
五、將現行曠職或請應扣除俸給之事、病假期間跨越之例假日、國定假日
或停止上班日，應予扣除俸給之實務作法，提升於本法規定，以符合
法律保留原則；增訂公務人員未有實際服勤之期間，除法規另有規定
外，不支給加給。(修正條文第二十二條)
六、配合現況，刪除現行條文第二十六條，教育人員及公營事業人員之俸
給，均另以法律定之規定，俾符實際。
七、修正條文第四條之施行日期，由考試院定之。(修正條文第二十八
條)
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可以的話順便放寬甲等比例吧，不求100%甲，至少先放寬
到8成吧
影響就是銓敘部司、處長以上大家都雨露均霑，至於
什麼因基本工資調漲，致招納委一基層公務員誘因不
足，還有什麼留才、攬才、激勵士氣什麼都假議題而
已。委一起薪加20點，就能增加誘因？七功六調高到
七功七就能起到留才、攬才、激勵士氣的作用？要我
看大家齊頭式平等加個200點，才是真正皆大歡喜。
先取消甲等比例，教師沒比例幾乎年年甲
支持取消甲等比例 我每兩三年就要輪到吃鴨 莫名其妙
我倒覺得應該放寬總員額法的員額，各地因為業務型態的改變
人力明顯不足，如果不增加人力，真的每個單位都在過勞
我會問有沒有其它影響，是怕職級拉平後，不知道未來跳級
會不會跳得比較久，現在退休俸要平均十五年本俸，不知道有
沒有影響跳級、跳等速度
新表仍然沒有解決公職待遇雙重失衡的問題，主管機關
整天瞎忙。
然後選舉會期提這個案，應該是沒有想要過吧www
薦任跳太少了啦 應該再多個幾級
應該不要有天花板，做越久越多錢
我覺得提高委一奉點是為了不讓基本薪資追上委一 導致
全體公職薪資都要往上shift
讓委一等於基本薪資 以後調基本薪資 公職勢必全體跟著
調
與其加錢，不如加人
資位呢
就是用提高委一名義包裹幫高官加薪
樓上專業
高官多提高幾級會延後領年功俸獎金，所以其實未必有賺。
如果真如cowbay 大所述 那真辛苦委一了 被拿來跟基本工
資做比較...
大家都不去看公文嗎...？
就是有看公文，才說委一加20俸點能吸引到什麼人
高考錄取率都這麼慘了 根本不是只有委一的問題
四～八職等一堆人結果沒增加或意思一下增加一個但簡任
高官卻領爽爽是不知民間疾苦嗎
肥高官 瘦小吏
治標不治本 補足基本工資調漲幅度才是正本
薦任有調整阿
薦任部分:將第六職等至第八職等之年功俸均延長為七級
14職等的調不少哦XD
791點以上每俸點305.8(沒調4%前)…14職等好可怕
27樓專業，根本簡任自肥修法還在那裝超噁
薦任才動一點....
公文說79年至今沒修正 結果現在才要小修 所以銓敘部這幾
年是都在睡覺嗎
不是吧，那781-790不就每點71元？
拿底層護航大官
多一條香蕉的錢，無感。去國營才正確
頭腦簡單的還領那麼多喔
簡任自肥法案，一定會順利通過的
這沒什麼誘因留人，加薪幅度跟不上通膨。
其實有些長官真的很優秀 我覺得加點是應該的
但還是希望整體可以再加薪
不如考慮一下科員可升到8等。
漲20個俸點？ 還漲高官？ 笑死 可憐啊
激勵高官？ 哈
大概時薪多10元的概念
政務官自肥，怕難看找委一遮羞，這時候又要問那個公
蛤蜊有甚麼想法啦！凸
30多年來，薦七天花板才漲20俸點，等於才多1340元，誰還
願意投入這個職業XDDD
全體公務人員應不分簡薦委往上移薪8000元左右，且本俸+
年公俸級數比照國營增為15級，並依通膨率每年合理調整3~
4%，才勉強能招到前段學校的人才吧，不然新進公務員素質
一年比一年爛，都快整個8+9化了。
只顧高官上限，基層熬夜連夜勤津貼都無
已經七功頂的明年年終少領1個月…
大官加薪囉，好棒棒
委一跟委二年功俸多4級 笑死 這到底誰改的啊
委一幹10年沒升到委二也是奇耙
是不是故意讓前後看起來都加差不多 在護航啊
中央簡任真的一堆廢物 寫那個立法理由都不害躁的ㄎㄎ
就遮羞布，名義是提高基層上限，實際給高官點甜頭
就這???濫死了
P13、P14調高合理 ，P14和P12都領一樣也很怪
加委一衝啥 騙白癡嗎
簡任：每天出張嘴又調薪真爽
選舉要到了，拿這種垃圾修正騙選票，順便給那些狗官福利
高官狗官享盡漲幅後，才施捨基層一點別有企圖的肉屑
騙選票
政治操作啊 給高官爽的
耳心噁爛執政黨 悲哀唉
薦9科長更沒人願意擔任
哪個肥頭大耳的蠢蛋發明的，我還得重新碰頂，去你X的
委五跟上面差更多
是統一+20還是只有委一？ 可憐哪
委三也很慘為啥委三沒調幹你娘
只有委一加20，可以參考網址內的草案俸給表內容
哭了 是覺得委三的薪水過得很好嗎？
唉我每餐都要找100以下的，還要繳房租，只調最低根
本均貧卡
臨時人員都從21K變26K了我呢
真D垃圾ZF
大官加薪，但基層一樣慘，真的看不懂
委三每餐只能100跟房租被房東剝皮，晚餐只能找全家乞丐
時光…
其實我比較想問，有多少簡12以上的‘優秀’長官，會因
為薪水比業界低，而且也有足夠能力而辭職去業界發展
的？(政治選輸而離開的不算)
薦7應該要功十.地方卡7的一卡車
薦任的各職等都卡吧，應該不只七~
要調也是調委5跟委7吧
30年只有委一增加20俸點 笑了
委7? 厲害
8和9要調高一點吧 不然誰要當主管阿
簡任高官只想巴結升官敗壞文官制度
30年磨一劍
北七政府耶 不會全部加五千就好了
廢掉初五等比較快啦 留高普考就好了
寧願亂拿錢大灑幣也不把錢用在該花的地方
還薦7功10勒 8.9會哭死吧 做得要死結果薪水差不多
越看越覺得白癡 這樣調整是提升了什麼誘因
反而讓人覺得政府沒救了而已
專業證照又要簽證才有加給那我幹嘛不出去就好
台灣人均七萬美元，公務員薪水笑死人
最垃圾的就是簡任官，年年甲，欺壓下屬
薦七到年功九，委五不變，主管加給額外+20%，提高委升薦、
當主管的誘因又能兼顧薦七頂升不上去的人
對於晚進公部門薦七功頂的是變相減薪吧
怎麼說？薦七功頂俸點不是有增加嗎？
應該是指無級可升加發一個月考績獎金，屋頂打開後變只能再
升一級的部分，我覺得倒還好，多龜一兩年就又碰頂了，而且
中間月薪還是有多少領一點，七頂一格3000還行啦
簡任官好貪心呀
大家去看看契約人員人事條例草案，以後約聘僱人員是不是
ws/index.php?nsn=6930
簡任發大財
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爆
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